劳动者签订两份劳动合同集合5篇

('劳动者签订两份劳动合同集合5篇劳动者签订两份劳动合同该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是会员投稿的关于劳动者签订两份劳动合同的最新文章，供大家参考。第1篇：劳动者签订两份劳动合同兰某系一家外资企业的正式员工，双方签订了6年的劳动合同，合同有效期从某年某月至某年某月。某年某月，兰某提出解除合同，企业未予答复。5天过后，兰某便与一家合资企业谈妥，被这家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同。兰某走后，外资企业多次要求兰某回单位上班，兰某未予理睬。一周后，外资企业得知兰某到合资企业工作的事，直接与合资企业交涉，合资企业不予放人。于是外资企业向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会经审理认为：兰某擅自单方解除劳动合同，1/5属于违约行为，而合资企业违法招用员工，应与兰某承担连带赔偿责任。裁决兰某与合资企业所签订的劳动合同无效，兰某应继续履行其与外资企业订立的劳动合同。第2篇：劳动者签订两份劳动合同如果员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。最后，原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的。另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。第3篇：劳动者签订两份劳动合同根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当2/5事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。第4篇：劳动者签订两份劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）非全日制用工；（2）后订立的劳动合同不得3/5影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。第5篇：劳动者签订两份劳动合同（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期4/5不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。（三）对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过某日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。5/5',)