劳动合同续签管理制度,劳动合同管理制度的内容

('劳动合同续签管理制度本着公司与员工双向选择、自由用工的原那么，监视中心承诺为员工提供良好的工作气氛，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监视中心所有员工。1、监视中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、公司人事主管提前2个月通知监视中心合同到期的员工；3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；4、监视中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、监视中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以或扫描的方式把意向书反响到监视中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监视中心提出书面申请，监视中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监视中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进展一个适宜的评价以及推荐公司续签合同；4、推荐不予续签合同的理由1）连续三次绩效考核最后一名；2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3）无理回绝工作三次以上的；4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6）本人不愿意续签并经过监视中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7）无正当理由擅离职守的；8）给监视中心乃至公司造成声誉受损的；9）泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10）其它。1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者、邮件等方式请假的员工；2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原那么上监视中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、其它解释应本着治病救人的原那么向良好意愿方向解释。附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）',)