劳动合同续签方案,劳动合同续签方案模板
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('劳动合同续签方案劳动合同续签方案鉴于目前劳动合同签定未标准化，为完善人事档案管理，作出如下规划：1、首次签定劳动合同期限为3年，试用期3个月2、第二次续签劳动合同期限为6年3、第三次续签合同需按无固定期限签定或与员工洽谈，解除劳动合同或虚拟离职后重新再办理入职，虚拟离职期间暂停购买社保或社保单位间调动、工资以现金进行结算第三次续签劳动合同要谨慎人员规划，避免引起劳动争议方法一：按正规手续签定无固定期限合同优势：①容易操作，正规合法劣势：①企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工方法二：公司单方面与员工解除劳动合同优势：容易操作、正规合法劣势：①按劳动合补偿费较高；②会导致优秀老员工离职4、目前公司合同情况如下：',)
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