劳动合同第二次签几年,劳动合同第二次签几年比较好

('劳动合同第二次签几年公司里面的劳动合同应该几年一签比较好?为什么?下面和wtt一起去了解相关内容吧!!劳动合同法几年一签问题解答一现在一般公司都用的是集体劳动合同常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。面对不同的年限选择哪一种最优呢?我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签为什么呢?首先期限短试用期也就相应短转正时间比较快。如果是3年以上的话根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪半年啊)。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。好不容易熬过试用期跳槽后又开始试用。其二连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。第1页共3页我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)劳动合同法几年一签问题解答二看看劳动合同法关于劳动合同的规定：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同第2页共3页且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签几年没有具体的规定因为签劳动合同是要双方自愿的协商好签几年就可以了再说合同到期后还可以续签在合同没到期时也可以提出辞职。66第3页共3页',)