劳动合同法解析与实操,劳动合同法题目及解析

('劳动合同法解析与实操1、劳动合同签订生效时间是[单选题]A员工签字之日生效B企业签字之日生效C以最后双方都签订之日为生效日(正确答案)答案解析：劳动合同生效时间是双方签订的时间就生效。所以C正确2、下列说法表述正确的是[单选题]A员工可以与几个单位同时具有劳动关系(正确答案)B所有外国人均可以作为签订劳动合同主体C未满18周岁不能与公司签订劳动合同答案解析：法律不禁止双重雇佣。所以A项正确3、劳动合同履行过程中如涉及条款变更，以下哪种操作合规[单选题]A书面形式变更(正确答案)B口头形式变更答案解析：根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式4、下列哪类人员应该享受带薪年休假[单选题]A劳动关系人员(正确答案)B劳务派遣人员C在校勤工俭学的实习生答案解析：存在劳动关系是享受带薪年假的基本条件5、北京地区企业劳动合同期满，公司通知员工劳动合同终止的时间（）[单选题]A到期当日通知B到期之前30日通知(正确答案)C到期后再通知答案解析：根据《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。6、如果员工病休期间，发现其在外从事经营类的活动，作为企业[单选题]A有权要求员工立即复工B有权取消其病假待遇C劝阻无效后，可按照规章制度解除劳动合同D以上权利都可行使(正确答案)答案解析：“关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动；对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。7、小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天，公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%，问：该员工当月月工资应发（）【备注：当地最低工资标准为1650元】[单选题]A1800元B2448元C2724元(正确答案)D2669元答案解析：其中有两个核心点：一是病假期间工资不低于最低工资的80%，二是用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，计算公式=全部工资减去病假工资期间的日工资差额等于月实际工资8、公司保留考勤记录及工资支付凭证等内容的年限【】[单选题]A两年以上(正确答案)B低于两年C不留存答案解析：3000—{（3000除以21.75—）（3000乘以60%除以21.75）}乘以5=27249“”、下列公司对疑似泡病假员工应对方式错误的是[单选题]A公司派人到就诊医院复核病假真伪B在公司专人陪同下要求员工至指定医院复诊C直接辞退(正确答案)答案解析：相关劳动法律法规规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。而工资支付凭证及考勤记录等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。10、深圳地区某公司员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限2年，其患病后享受的医疗期是多长[单选题]A3个月(正确答案)B6个月C9个月D12个月答案解析：“”为维持本单位正常经营生产秩序，对泡病假的员工予以直接辞退，可“”能存在医疗期内违法解除劳动合同的风险。11、职工因公负伤，并被依法认定为工伤后，其停工留薪期期间工资如何支付[单选题]A当地最低工资B当地最低工资的80%C原工资福利待遇不变，正常支付(正确答案)D劳动合同约定基本工资答案解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条相关规定，针对实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的员工给予享受3个月医疗期12、产期女工存在早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的，其薪资如何发放[单选题]A事假处理B正常薪资发放C病假待遇发放(正确答案)D以上均不对答案解析：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付13、职工发生工伤，经鉴定后10级伤残，其哪些待遇由企业支付？[单选题]A一次伤残补助金B终止或者解除劳动合同时，一次医疗补助金C终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金(正确答案)D治疗工伤的医疗费用和康复费用答案解析：保胎假依照病假处理，而且在保胎期间的工资依照病假工资发放14、医疗期满，下列用人单位可以单方解除劳动合同的情形[单选题]A员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作(正确答案)B员工要求回原岗位工作C员工请事假答案解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明[单选题]A单位安排了职工休年休假B职工因个人原因未休C职工书面提出不休年休假的(正确答案)D单位安排了其他职工休年休假答案解析：医疗期满，员工继续请病假的，企业可视为该员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作，按照医疗期满解除。所以A项正确16、关于社会保险，下列哪些说法错误的是A非全日制用工不需要缴纳工伤险(正确答案)B试用期员工不缴纳社保(正确答案)C派遣员工不需要缴纳社保(正确答案)D个体工商户下员工也需要缴纳社保答案解析：职工书面提出不休年休假的；单位可以不支付带薪年休假补偿工资17、三期女工按照法律规定，可以享受哪些假期A保胎假(正确答案)B产假(正确答案)C流产假(正确答案)D产检假(正确答案)答案解析：针对A选项据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔2003〕12号：2.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。其他选项争议较小18、未签订劳动合同不应支付双倍工资的主体是A负责订立劳动合同的HR(正确答案)B负责人力资源的副总(正确答案)C公司财务总监D工会主席答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，三期女工可以享受产假、流产假、保胎假、产假假、哺乳时间等假期19、订立2年劳动合同可以约定多长时间试用期A1个月(正确答案)B2个月(正确答案)C6个月D3个月答案解析：如果用人单位能够证明HR职责范围包括订立、保管劳动合同，用人单位无需向该HR支付未签订劳动合同双倍工资差额；如果用人单位能够证明分管人力资源的副总的职责范围包括分管人力资源部的总体工作，则用人单位无需向该HR支付未签订劳动合同双倍工资差额20、劳动合同工资约定5000，当地最低工资为2200元。同岗位工资最低为2500元。试用期工资如何支付符合法律规定A4000(正确答案)B3000(正确答案)C2100D3200(正确答案)答案解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月故选AB21、以下哪种情况一定不属于劳动关系A在校大学生从事兼职工作(正确答案)B达到法定退休年龄但不符合领取养老保险的员工继续再单位工作C聘用其他单位下岗待岗人员D聘用已经享受养老保险待遇的人员(正确答案)答案解析：“根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准22、下列能成为无固定期限劳动合同终止方式A病退(正确答案)B开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)C内退答案解析：在校生和退休人员是属于劳务关系。针对达到退休年龄未享受退休待遇人员各地司法实践不一致有认定为劳动关系的。其他单位待岗人员是属于劳动关系23、以下针对公司对非全日制工工资的支付周期正确的是A按日结算(正确答案)B按周结算(正确答案)C15日一结算(正确答案)D按月结算答案解析：依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；因为病退及特岗退休开始依法享受基本养老保险待遇24、公司规章制度对员工的公示形式A员工入职时统一签收或确认(正确答案)B公告栏张贴C作为劳动合同附件列明D培训学习并签到(正确答案)答案解析：按照《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。按月结算存在被认定与非全日制工存在劳动关系的风险25、以试用期不符合录用条件解除需要满足哪些条件A解除需要在试用期满前提出(正确答案)B具有试用期录用条件并已告知员工(正确答案)C客观公平的考核机制作为事实证据(正确答案)答案解析：B：公告栏张贴的方式向员工公示规章制度，存在风险，公司一般不能提供在公告栏张贴的有力证据，除非经过公证，但公证的成本较高，且对新员工不适用，需重新公证。C：将公司的规章制度作为劳动合同附件列明，存在一定的风险，如公司规章制度修改而不变更劳动合同约定，劳动者可以要求按照劳动合同履行。26、订立三年劳动合同可以约定6个月试用期[判断题]对(正确答案)错答案解析：根据《劳动合同法》第三十九条第（一）的规定，用人单位可以与不符合录用条件的试用期员工解除劳动关系，但需要满足以下条件，第一，必须有明确的录用条件第二，录用的条件向劳动者充分的示明，确保其知晓，尽量采用书面的形式让劳动者确认知悉并签收。第三，劳动者存在不符合录用条件的事实。第四，在试用期到期之前将不符合录用条件的理由告知劳动者并解除劳动关系，避免超过试用期后，相关条款失去效力27、签订了劳动合同，但不把劳动合同交给劳动者，需支付二倍工资[判断题]对错(正确答案)答案解析：根据《劳动合同法》第十九条中劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故可以约定6个月28、劳动合同只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同两种类型[判断题]对错(正确答案)答案解析：根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故无需支付2倍工资29、劳动合同和规章制度冲突，劳动者可以要求以劳动合同约定为主[判断题]对(正确答案)错答案解析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同30、员工依法享受医疗期9个月，其医疗期累计病休时间在24个月内进行计算[判断题]对错(正确答案)答案解析：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持31、针对医疗期内的员工，单位不需要支付工资[判断题]对错(正确答案)答案解析：9个月的按15个月内累计病休时间计算32、员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，企业以员工已享受交通事故赔偿为由拒绝为其申报工伤[判断题]对错(正确答案)答案解析：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。33、企业可以在入职30天内订立劳动合同[判断题]对(正确答案)错答案解析：工伤保险待遇与民事侵权赔偿分属两个不同范畴，一个属公法领域的救济途径，一个属私法领域的救济途径，该两项请求权存在于两项不同的法律关系中，互不排斥34、违反现行法律的企业规章制度是无效的[判断题]对(正确答案)错答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同35、出差在途时间可以不支付加班费[判断题]对(正确答案)错答案解析：用人单位的劳动规章制度要对全体劳动者产生法律效力，必须同时满足三个要件：主体合法、内容合法、程序合法。所以不合法的不具有法律效力36、医疗期内，员工劳动合同到期可以正常终止[判断题]对错(正确答案)答案解析：一般而言，上下班时间、出差在途时间等为工作进行准备的时间并不认定为加班时间。37、试用期期满后，没有达到录用标准，企业于是和员工协商一致后二次约定试用期[判断题]对错(正确答案)答案解析：根据劳动合同法45条规定，医疗期内劳动合同到期可以顺延至医疗期结束。38、公司怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，企业按照病假发放工资待遇[判断题]对错(正确答案)答案解析：“根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次约定或者延长试用期，企业存在支付违法延长试用期赔偿风险39、北京某企业在制度中约定：迟到一次，扣款50元[判断题]对错(正确答案)答案解析：……《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此怀孕女职工产前检查所需时间应按正常出勤支付劳动报酬。40、针对二倍工资的劳动争议，企业在仲裁阶段没有提出时效抗辩；[判断题]对错(正确答案)答案解析：我国立法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。深圳地区除外，深圳地区企业具有行政处罚的权利',)