劳动合同书(最新版、完整版),劳动合同书模板完整版

('第1页共11页HR的春天里知识旗舰店劳动合同书甲方公司名称：法定代表人：注册地址：经营地址：乙方：性别：联系电话：身份证号码：住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广州市相关法规等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。双方声明：在签订本合同前，甲方已向乙方如实介绍本公司的相关情况；乙方在签订本合同前已详细了解甲方各项规章制度及本合同各项条款的内容。同时，乙方对提供给甲方的个人资料（包括但不限于本人的身份证、学历、就业状况、工作经历和职业技能等证明）真实性负责。第一章劳动合同期限第一条本合同为年期固定期限劳动合同。本合同期限自__年_月_日起自_年月日止。其中试用期为个月。第2页共11页HR的春天里知识旗舰店第二章工作内容第二条甲方根据经营工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。第三条在合同期内，甲方有权根据业务需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容、岗位和地点在甲方、甲方下属公司、甲方关联公司范围内予以调整，乙方应当完全服从上述调整。乙方担任甲方中高层管理人员时（部门副经理及以上职务），甲方可以根据实际工作需要，在全国范围内调整乙方的工作地点，乙方愿意接受调整。第四条乙方愿意接受甲方工作安排，按照甲方要求标准完成工作，否则甲方有权对乙方的工作岗位及工资标准进行调整。乙方不能胜任岗位工作，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作职责和相应的工资待遇。转正后，叁个月未能完成业绩考核的视为不胜任工作。乙方因身体等自身原因不能履行岗位职责连续超过一个月，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作职责和相应的工资待遇。乙方严重违纪但悔过态度好的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作职责、工作地点和相应的工资待遇。甲方客观情况变化导致乙方岗位人员富余的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作职责、工作地点和相应的工资待遇。出现以上情形时，如甲方如无岗位可供调整的，可安排乙方待岗，待岗期间工资按照不低于本市最低工资XX%发放。乙方如拒不服从甲方安排的，甲方有权解除本合同。上述调岗调薪的规定属于劳动纪律的组成部分。第3页共11页HR的春天里知识旗舰店第三章工作时间和休息休假第五条本合同工作时间为八小时工作制。甲方有权根据工作需要或根据其他合法原因在法律规定的工作时间内调整乙方具体工作时间，除此之外，乙方如需加班须先征得甲方（或甲方授权的部门或人员）书面同意。加班工资按照国家规定执行。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过标准工时一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属抢险救灾、抢修设备等特殊情形延长工作时间，不受上述规定限制。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第四章劳动保护及劳动条件第八条甲方严格执行国家和当地有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。第九条甲方按照国家和当地的规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。第五章劳动报酬第4页共11页HR的春天里知识旗舰店第十一条乙方工资按甲方现行工资制度执行，由基础工资、岗位工资、提成、奖金三部分组成。乙方的税前基础工资元/月，岗位工资元/月，试用期的税前基础工资%/月，岗位工资%/月。提成奖金根据公司规定执行。岗位工资是指乙方在本岗位任职且提供劳动才可享受的工资。第十二条甲方有权根据公司内部的薪酬福利规定或乙方的工作表现或甲方的生产经营情况，对乙方的薪酬福利待遇予以调整，并按公司的绩效管理制度进行考核。第十三条甲方每月日（发薪日）以货币形式支付乙方上月的工资。如发薪日适逢休息日或节假日，则在最近的工作日发放工资。第十四条乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中进行代扣代缴。第六章保险福利待遇第十五条甲方应依法按照甲方所在地有关社会保险主管机关的要求为乙方按时缴纳各项社会保险费。其中应由乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十六条乙方应及时完整地提供个人社会保险资料，以保证甲方能及时为乙方上缴社会保险。由于乙方个人原因未按时或提供社保资料不完全造成甲方无法及时为乙方上缴社会保险的，甲方不予以补缴。第5页共11页HR的春天里知识旗舰店第十七条职工（不包括试用期员工）患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资按广州市最低工资标准的XX%执行。第七章劳动纪律第十八条甲方有权根据国家和当地有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。第十九条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理。第二十条乙方应遵守下列保密义务：1.乙方保证在本合同期限内及之后对于甲方的商业秘密和任何保密的专有数据和资料（以下统称“秘密信息”）保密，不向任何第三方（包括为履行其职责不需要知道该等资料的甲方其他员工）透露秘密信息，并保证不将秘密信息或其任何部分用于甲方工作需要或要求以外的任何目的。乙方负有的上述保密义务直至该等保密信息由甲方公开或者实际已经公开时止。2.当本合同解除或终止时，乙方应将甲方提供或其持有的所有涉及甲方秘密信息的文件、记录、工作笔记、备忘录、客户名单、财务报表和甲方市场信息等立即归还甲方。3.在本合同期限内，乙方必须避免任何引起或可能引起其个人利益与甲方利益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响其在甲方的工作职责或影响其有效地执行在甲方的职务的活动。4.未经甲方书面盖章或同意，在劳动合同存续期间，乙方不得接受第6页共11页HR的春天里知识旗舰店与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户的聘用（包括兼职）担任包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、工作人员等的任何职务，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。如有违反，乙方应当一次性向甲方支付XX万元违约金，乙方的违约行为给甲方造成损失的（包括但不限于第三方索赔损失），乙方应当另行据实赔偿。第二十一条乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚，直至解除本合同。第八章本劳动合同的变更第二十二条有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1.甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2.订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第九章本劳动合同的终止第二十三条有下列情况之一的本合同终止：1.合同期满，不再续订的（乙方应在合同到期前一个月向甲方表明意愿，甲方在合同到期前未明确表态的，视为不再续订）；2.甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；3.乙方死亡的，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.乙方达到法定退休年龄的(达到退休年龄后继续在职按劳务关系处理)；第7页共11页HR的春天里知识旗舰店5.法律、行政法规规定的其他情形。第十章本劳动合同的续订第二十四条本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订本合同的手续应在合同届满前办理完毕。如本合同期届满之日双方仍未续订合同，双方劳动关系即行终止。第十一章本劳动合同的解除第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知乙方：1.乙方在试用期间不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；劳动纪律包括但不限于如下情形：（1）无故连续或月内累计旷工5天；年度旷工累计超过三十日；（2）向甲方提供虚假的信息、资料、证明，如伪造学历、工作经验等；（3）伪造、涂改有关凭证，虚报个人可报销费用的；（4）用欺骗手段从甲方获取不正当酬劳、补贴与费用的；（5）打架斗殴、诽谤他人或赌博的；（6）行为过激引发报警、聚众恶劣影响的，致使公司名誉受损，造成重大影响引起不良后果的。3.甲方变更本合同条款的要求未被乙方接受，乙方拒不继续履行本合同或拒不到岗的；第8页共11页HR的春天里知识旗舰店4.出现公司《公司员工管理制度》中规定的严重过失行为的；5.乙方入职提交的个人证明资料不齐全且在规定的时间内不补齐的，或提供虚假个人资料的；6.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；此处“重大损害”是指损失额等于或大于人民币XXXX元，或引发给甲方造成负面影响的媒体曝光事件，或受到相关行政部门或上级部门的处罚，或使甲方失去商业机会，或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失，或导致甲方遭遇仲裁或诉讼，或在仲裁诉讼中遭受不利后果；7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系（包括以任何形式为其他用人单位提供服务），经甲方提出，拒不改正的；8.行为不端，使甲方名誉受损的；9.甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的，经甲方提出，拒不改正的；10.甲方根据本合同的约定调整乙方工资时，乙方不服从甲方安排，拒不到岗工作或者消极怠工；经甲方提出，拒不改正的。第二十七条有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就合同变更达成一致意见。第9页共11页HR的春天里知识旗舰店第二十八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，通知期间应坚守岗位，按甲方规定做工作/物品/财务交接，通知期满后甲方应予以办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作/物品/财务交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正在被审查期间的情况除外。若乙方未按本合同约定提前30日书面通知甲方解除本合同的，甲方不予办理相关手续，并由乙方赔偿因此造成的损失。乙方在试用期内解除劳动合同，应当提前叁日通知甲方试用期内解除合同视为本合同无效。第二十九条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方劳动安全卫生条件恶劣，危害乙方身体健康的；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的。第十二章竞业限制第三十条乙方承诺遵循下列义务：1.乙方声明，乙方在签订本合同之前未曾与第三方签署过任何包含竞业限制条款的合同或协议；或者，乙方依据有关合同或协议对第三方负有的竞业限制义务业已以合法、适当的方式解除或终止。上述竞业限制条款或义务，是指任何第三方限定乙方不得在甲方从事现有工作的条款或由此产生的乙方义务。2.如因乙方做出虚假声明或任何不能归咎于甲方的其他原因导致甲方被第三方指控侵权或承担连带责任，乙方应承担与此有关的全部法律责任。第10页共11页HR的春天里知识旗舰店3.乙方不应在本合同期限内因任何原因(不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织)招揽、引诱、鼓励、指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户以及甲方其他职工终止其与甲方的业务关系或聘用关系。4.无论在本合同期限内或在本合同解除或终止之后任何时间，乙方不应诋毁甲方的声誉或破坏甲方的形象。第十三章经济补偿与赔偿第三十一条甲方依据本合同第二十六条解除本合同的，不向乙方支付经济补偿金。甲方依据本合同第二十七条解除合同，或协商一致解除合同的，按法律规定向乙方支付经济补偿金，乙方在领取经济补偿金前应与甲方办理完毕工作/物品/财务交接手续。第三十二条若乙方属于甲方出资培训，乙方违反《培训服务协议》的，乙方应按协议支付违约金并赔偿甲方相应损失。第三十三条乙方因存在本合同第二十六条第2、3、4、6、7项规定的情形，或因其他个人过错给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。损失包括但不限于给甲方造成的直接、间接损失以及为追索该损失而支出的律师费、诉讼费等所有费用。第三十四条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十四章劳动争议处理第三十五条甲乙双方因执行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不第11页共11页HR的春天里知识旗舰店服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。第十五章其他第三十六条本合同未尽事宜按有关法律法规的规定办理。第三十七条本合同条款与法律、法规有抵触的，按国家和当地的有关规定执行。第三十八条乙方同意并确认，在签署本协议之前，乙方已经全面、仔细阅读、并充分理解了本协议的全部条款，并愿意遵照执行。第三十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：年月日日期：年月日',)