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('第1页共4页HR的春天里知识旗舰店劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号：现居住地址：户籍地址：联系电话：紧急联系人及联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同，共同信守执行。第一条合同期限１、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。２、甲、乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同应在本合同期满前15日内办理。第二条试用期乙方试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期乙方月工资为人民币________元。第三条工作内容甲方聘用乙方从事_______________________________________工作。根据公司经营和市场变化情况，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。第四条工作时间1、甲方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。2、甲方实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据工作需要，按照甲方的规章制度或者由甲、乙双方协商安排。3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排。第五条规章制度与劳动纪律甲方依法建立健全各项规章制度，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照规章制度和劳动纪律规定，给予乙方纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方除给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，有权要求乙方承担赔偿责任。第六条劳动报酬和社会保险第2页共4页HR的春天里知识旗舰店乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。甲方于每月日以人民币支付乙方上月工资。乙方工资的构成如下：（视购买保险情况工资构成还需调整）基本工资元/月、岗位工资_____元/月、工龄工资（）/月、资质工资_____元/月、电话补贴_____元/月、特殊津贴_____元/月、绩效工资（绩效工资按月考核发放）。其他项目：应由单位负担养老保险_____元/月、医疗保险元/月、失业保险元/月，合计：_____元，该费用在甲方为乙方办理社会保险时直接向社保部门缴纳，乙方应承担的部分由甲方在工资中代扣代缴。甲方根据生产经营状况，制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事假、病假和旷工的扣薪标准等，对此乙方予以认可并接受。甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位的变动和劳动报酬分配办法，调整乙方的工资待遇。乙方因已在其他单位参加或自行购买社会保险或其个人坚决不参加社会保险的，由其本人出具书面说明并承担全部法律责任，与甲方无关。第七条劳动保护与劳动条件甲方依照生产性质和乙方工作岗位特点，为乙方提供劳动保护与劳动条件，乙方应严格遵守劳动安全防护规定，按要求使用劳动防护用具。乙方违反劳动安全防护规定，不按要求使用劳动防护用具，导致发生事故的甲方有权对乙方进行经济处罚，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除与终止订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同内容可以作相应变更。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。乙方在试用期内，被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、本合同签订后３天内乙方未能上岗的。2、本合同签订后乙方未能按照甲方要求在15天内提供其被聘用所需的相关资料的。3、乙方向甲方提交的个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、离职证明、劳动技能证明等。４、乙方患有精神疾病、传染性疾病及其它可能严重影响工作的疾病，在应聘时未如实告知甲方的。５、乙方曾受到过其它单位记过、留用察看、开除等严重处分，或者有赌博、吸毒等劣迹，在应聘时未如实告知甲方的。6、乙方曾被劳动教养或者被追究刑事责任，在应聘时未如实告知甲方的。7、乙方严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的。8、乙方严重失职、损公肥私、营私舞弊、违章操作等，给甲方利益造成XXXX元（含XXXX元）以上重大损害的。9、本合同签订后乙方被劳动教养或者追究刑事责任的。第3页共4页HR的春天里知识旗舰店10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、乙方有贪污、受贿或其它不廉洁行为的。12、未经甲方同意，乙方擅自将应属于甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13、乙方擅自离职或者旷工3日（含3日）以上的。14、法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作又拒不服从甲方工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、经营方式调整等客观情况发生重大变化，或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。5、甲、乙双方不能就变更合同达成协议的。有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的。2、甲方未足额按时支付乙方劳动报酬的。3、甲方未提供相应劳动保护和劳动条件的。4、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。有下列情形之一的，本合同自行终止：1、合同期满且甲、乙双方不能就续签本合同达成一致的。2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭的。3、乙方退休享受基本养老待遇、宣告失踪、宣告死亡、死亡的。4、法律、法规、规章规定的其他情形。本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：1、向甲方指定人员交接工作。2、完好归还占有的甲方办公用品、文件、设备、工具等。3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。4、协助甲方清理乙方经手的甲方债权、债务或者甲、乙双方之间的债权、债务。5、按照甲方要求办理离职手续，配合甲方将乙方的有关保险和人事档案迁出。6、处理双方其他应了而未了的事务。7、严格保守甲方商业秘密，不得有任何有损甲方利益的言论和行动。乙方向甲方提出辞职申请经过甲方同意的或者甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续。2、应乙方要求及时出具乙方在甲方工作的履历或绩效证明。乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行本合同义务,致使甲方无法办理或迟延办理乙方离职手续的,乙方应承担相应的责任。第九条培训、保密与竞业限制第4页共4页HR的春天里知识旗舰店１、培训甲、乙双方根据需要可另行签订《培训协议》，约定乙方在甲方服务期限、赔偿标准等。《培训协议》一经签订即成为本合同的组成部分。２、保密乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方商业秘密。甲方商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务电函、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬等，以及公司依照法律规定和有关协议约定，对外应承担保密义务的事项等。３、竞业限制乙方在甲方工作期间，不得在其他单位兼做或者个人兼做与甲方经营业务相同的业务。乙方如违反竞业限制，甲方有权解除本合同，同时乙方应当向甲方支付违约金万元。第十条劳动争议处理甲、乙双方因执行本合同发生争议的，协商解决；协商无效可进行调解；调解无效，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、财务制度、考勤制度、岗位职责、技术规范、安全准则等）为本合同附件，其效力与合同条款等同，对甲、乙双方具有约束力。2、如乙方的地址或联系方式或紧急联系人及联系方式发生变更，应及时书面告知甲方，否则甲方按照上述联系方式以现场送达、信函、传真、短信等方式向乙方送达法律文书视为乙方已收悉。第十二条合同生效与备份本合同于甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日',)