劳动合同书(完整版、最新版),劳动合同书模板完整版

('第1页共11页HR的春天里知识旗舰店劳动合同书甲方(单位名称)：法定代表人或主要负责人:地址：乙方：姓名：民族：性别：出生日期：身份证号：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。第一章合同期限第一条本合同期限采取下列第（）种形式：1、有固定期限劳动合同：有效期自年月日起至年月日止。试用期为个月（中文大写）。劳动期限届满依据甲方的通知，双方协商一致，可续签劳动合同。（试用期不是必须条款）2、无固定期限劳动合同：有效期自年月日起。其中试用期个月（中文大写）。本合同在法定终止情形出现时终止。（试用期不是必须条款）本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。第二章工作内容第二条第2页共11页HR的春天里知识旗舰店乙方的具体工作岗位及内容由甲方决定。乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作，在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。经甲乙双方协商，甲方可以将乙方的工作地点进行变更。第三章工作时间、劳动保护和劳动条件第三条甲方向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。第四条乙方在甲方的工作时间实行第种工作制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。乙方服从甲方工作时间的安排。乙方加班应取得甲方的同意。具体按照甲方的规章制度确定。第五条乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。第六条乙方因工伤或患职业病，患病或非因公负伤，依法享有医疗期限和待遇。第四章劳动报酬第七条甲乙双方就劳动报酬的约定如下：1、乙方的薪资由基本工资+绩效工资+出差助补+个人提成+职级津贴+其他等构成，其中基本工资以薪资确认单为准元。乙方试用期工资不低于转正后工资的XX%或第3页共11页HR的春天里知识旗舰店不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。2、甲方于每月日支付乙方上个月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利，即使甲方未在工资单中明确XX该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。3、由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。（1）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的XX%。（2）除本条第1款规定的乙方收入外，甲方还按月向乙方支付竞业限制及保密相应补偿金。第五章社会保险与福利待遇第八条乙方入职转正后，甲方依法为乙方补缴上月和本月的各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方也依法扣除上月和本月应由个人承担的各项社会保险，由甲方从乙方的工资中代扣。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。第4页共11页HR的春天里知识旗舰店如果乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即甲方不需为乙方办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。第六章劳动纪律第十一条乙方承诺做到以下几点：1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。2、乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方的各项活动；维护甲方的合法利益，保守甲方的商业秘密。不得将甲方的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。3、如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单；4、如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供；5、乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方，并按甲方要求办理工作交接手续。6、乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被甲方解聘时，不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。7、乙方离职时，不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。8、乙方离开甲方时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与甲方有直接竞争的单位工作。9、乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括第5页共11页HR的春天里知识旗舰店但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。10、如果因乙方原因导致对甲方及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。11、乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责。如因乙方个人原因，导致甲方受到其它第三方的索赔，乙方对此应承担全部民事责任。12、应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。13、如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分（包括经济处罚），直至解除劳动合同。第七章合同的变更、解除与终止第十二条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：1、订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化导致本合同无法继续执行时，双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同；3、甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时，经双方协商一致本合同可解除。第十三条在合同执行期内，乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：第6页共11页HR的春天里知识旗舰店1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的：（1）违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；（2）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（3）工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为；（4）乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；（5）乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的；（6）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；（7）乙方犯有其他严重错误：①严重失职、玩忽职守，不服从管理，给甲方或甲方造成严重损失的；使甲方遭受经济损失在人民币伍佰元以上或给甲方名誉造成严重损害的；②乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的；③乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在甲方工作的；④有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为；⑤劳动合同法三十九条规定的其他情况。（8）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的。第十四条第7页共11页HR的春天里知识旗舰店有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双发协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、其他依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定。第十五条甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。第十六条在合同执行期内，甲方出现下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十七条第8页共11页HR的春天里知识旗舰店1、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2、除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方。3、乙方解除本合同的书面通知应送达甲方。离职必须填写《离职申请表》，并全面交接工作；员工离职时，须将公司所发物品交还，如有损坏或丢失，按照物品价值进行赔偿。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十四条和第十五条的约定解除劳动合同：1、从事接触职业危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；第9页共11页HR的春天里知识旗舰店6、法律、行政法规规定的其他情形。第八章违约和赔偿第二十条因乙方的原因导致本合同无效，给甲方造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方的经济损失。第二十一条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方造成损失的，乙方除应支付约定的违约金外，不足以弥补甲方的损失时还应赔偿损失。第二十二条乙方因任何原因离职时，如未能完成工作交接，工作交接包括但不限于，归还公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方再发放给乙方。第二十三条由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同，造成甲方的损失由乙方承担。该损失包括但不限于甲方的直接损失，以及甲方或乙方寻找接替者的费用。第二十四条乙方若违反本协议所要求的竞业限制及保密义务，按照双方另行补充签订的《竞业限制和商业信息保密的补充协议》中约定的违约责任处理。第九章劳动争议处理与其它第二十五条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第10页共11页HR的春天里知识旗舰店第二十六条甲方的规章制度和甲乙双方签订的《竞业限制及商业信息保密补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第二十七条甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以采取以下方式向对方发出通知，并视为送达：1、如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日；2、若为专人派送（包括特快专递方式派送），以收件之日期为准。如乙方地址变更必须及时通知甲方，否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效；3、以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十（10）个工作日为准；4、以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。5、以短信方式传送时，应以短信发送成功后系统显示的时间为准。第二十八条1、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密协议、个人声明、岗位及薪资确认单、办公室管理制度、肖像使用权、试用期和转正考核标准、员工送达地址确认单是本合同的组成部分。2、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。第三十条双方认为需要约定的其他事项：甲方（盖章）:乙方（签章）:法定代表人、负责第11页共11页HR的春天里知识旗舰店人或委托代理人（签章）:签订日期：年月日签订日期：年月日',)