劳动合同(全国通用-完整版),全国通用劳动合同模板

('浩海扬帆知识旗舰店编号：劳动合同（固定期限）甲方：有限公司乙方：签订日期：年月日第1页共13页浩海扬帆知识旗舰店甲方：法人代表：住所地：联系电话：乙方：户籍地址：联系地址：身份证号码：联系电话：合同订立说明一、本合同书是甲乙双方确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第2页共13页浩海扬帆知识旗舰店二、本合同书中凡需要甲乙双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章，甲方法定代表人（负责人）或其委托代理人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。四、经甲乙双方协商需要增加的条款，在本合同书中第四十六条中写明。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸，但必须由甲乙双方签字（章）。六、本合同应使用钢笔（碳素或蓝黑墨水）或碳素签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。修改需经甲方签字盖章，乙方签字七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。前提条件1．甲方因工作需要聘用乙方。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则第3页共13页浩海扬帆知识旗舰店签订本劳动合同，明确双方权利义务。甲乙双方同意遵照本合同项下的各项规定履行本劳动合同。2．甲方系中国登记注册的法人，具有合法有效的用人资格。3．乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系、不存在涉及甲方生产经营范围的竞业限制协议，否则乙方自行承担相应的法律责任。4.乙方向甲方保证，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘用人单位的商业秘密及其他权益，否则乙方自行承担相应的法律责任。5.乙方保证向甲方提供的文件、材料包括但不限于乙方的身份证明、学历证明、工作证明、健康证明均系真实、有效，否则乙方自行承担相应的后果及一切法律责任。一、合同期限与试用期第一条甲乙双方协商一致确认采用下列第项合同期限：1.有固定期限劳动合同，合同期限自年月日至第4页共13页浩海扬帆知识旗舰店年月日，有效期年；其中试用期为个月或无试用期。2.无固定期限劳动合同，合同期从年月日起，其中试用期年月日起至年月日止。如终止条件出现，本合同即终止。3.完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从年月日起或（工作项目或工程）启动之日其生效，终止条件为：。第二条乙方试用期内不符合录用条件的或具有法律规定的情形时，甲方可以解除劳动合同。第三条甲乙双方依照第一条第一款签订固定期限劳动合同时，当合同期满时，若任何一方没有提出终止意向，或提出改变合同期限类型时，或期满后有实际用功情形时，本合同将自动按照固定期限合同顺延，顺延时间长度与第一条第一款规定的时间长度相同。第5页共13页浩海扬帆知识旗舰店二、工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方担任工作第五条乙方具体工作内容、职位要求根据甲方相关规章制度执行。乙方应当保质、保量并按时的完成甲方交付的工作。第六条乙方的工作地点为甲方经营场所之一。第七条甲方根据经营生产经营需要，可以变更乙方的工作内容和工作地点，乙方无正当理由不得拒绝。第八条乙方根据自身能力、专业技能等原因可以要求甲方调整其工作岗位和工作地点。但未经甲方方面批准，乙方不得自行调整三、工作时间与休息休假第九条甲方实行平均每天不超过8小时、平均每周不超过40小时，每周工作5天的标准工时制。乙方每天的工作时间不包括用餐时间。第十条甲方根据经营生产需要安排乙方具体工作时间、工第6页共13页浩海扬帆知识旗舰店作班次及休息日。第十一条甲方可根据部分岗位特征、业务状况，在劳动行政部门的许可下，实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”。在本合同期内，经甲方申请，若劳动行政部分批准乙方所在工作岗位实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，则本合同约定的工作时间自动变更为“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”。第十二条甲方安排乙方加班的，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规定支付加班工资或给予同等时间补休。第十三条乙方享受国家规定的法定节假日、婚丧假、生育假等有薪假期。四、劳动报酬第十四条根据甲方工作安排保质、保量并按时完成工作后，乙方有权获得劳动报酬。甲方实行岗位工资制，乙方试用期基本工资为元/月，乙方转正后基本工资为元/月。该基本工资第7页共13页浩海扬帆知识旗舰店已包含岗位工资元/月，如岗位工资没有特殊约定，一般以基本工资的%记为岗位工资。若乙方的工作岗位发生变动，则岗位工资将随之调整。甲方可根据经营生产情况、乙方的工作业绩及工作表现等因素可以发放乙方奖金、津贴、补贴等其他劳动报酬。甲方每月对乙方的工作能力和工作表现进行考核，根据考核结果决定是否向乙方发放绩效奖金，该绩效奖金亦非甲方向乙方支付的工资性报酬。第十五条乙方上述工资标准均为税前工资收入，乙方应依法承担其个人所得税，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条甲方直接或通过甲方的合法委托方于每月10日发放乙方上月工资，甲方有合理解释迟延8个工作日支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。第十七条甲方有权根据经营生产需要、经济效益，乙方的工作业绩、工作能力、工作表现及乙方作岗位调整、工作地点变第8页共13页浩海扬帆知识旗舰店更等因素合理调整乙方的劳动报酬，乙方对此同意并愿意服从。五、社会保障与福利待遇第十八条甲方按照国家规定依法为乙方办理、缴纳社会保险费。国家规定社会保险中由乙方承担的费用，由甲方或甲方的合法委托方从乙方工资中代缴。第十九条乙方保证及时向甲方提供办理、缴纳社会保险费、住房公积金的有效凭证及材料，乙方因延迟递交而造成的任何后果将自行承担，与甲方无关。第二十条乙方依法享受因病或非因工负伤、因工负伤（死亡）、女职工孕期、产期、哺乳期等国家规定各项待遇。第二十一条乙方依法享受国家规定相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件与职业病危害防护第二十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体在不受危害的环境条件下进行工作。第9页共13页浩海扬帆知识旗舰店第二十三条甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第二十四条职业病危害工作岗位：适用者签名：（1）甲方根据乙方的工作岗位，向乙方告知有关职业病危害及防护等情况，并对乙方进行上岗前、岗内及离岗时的健康体检。（2）甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。七、保密义务第二十五条乙方向甲方保证，其进入甲方之前，对所有前雇主均末承担任何保密义务，在甲方使用任何知识、技能和信息均不会侵犯任何第三方的商业秘密。否则乙方自行承担相应的责任。第二十六条乙方认可甲方未向公众披露的，能为甲方带来经济利益并具有实用性的技术信息和经营信息均属于甲方的商第10页共13页浩海扬帆知识旗舰店业秘密。第二十七条乙方同意在合同期间及合同解除或终止之后的任何时候，未经甲方书面同意或甲方商业保密实际已经公开，不将甲方的商业秘密脱离甲方的控制范围；不为自己或第三方的利益使用，或披露、泄漏、允许第三方使用甲方的商业秘密。第二十八条乙方同意在劳动关系解除或终止离开甲方时，向甲方归还所有涉及或含有甲方商业秘密的设施、设备、资料原件及其任何形式的复印件。第二十九条乙方在甲方工作期间，因履行甲方交付的工作任务或者主要是利用甲方的物质和技术条件、业务信息等，单独或与其他人共同发明创造的知识产权均归甲方所有并履行相应保密义务。八、劳动合同的变更、解除与终止第三十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同的部分条款。第三十一条因客观情况发生重大变更而导致本合同无法继第11页共13页浩海扬帆知识旗舰店续履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第三十二条变更劳动合同须采取书面形式变更，变更协议或变更后的劳动合同由甲乙双方签章后备执一份。第三十三条本合同期满之前，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第三十四条乙方辞职的，应当提前三十日以书面形式通知甲方：乙方在试用期内辞职的，须提前三日以书面形式通知甲方。书面通知的方式为乙方提交书面“辞职书”呈交其上级主管及人力资源部门；第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工第12页共13页浩海扬帆知识旗舰店作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任的。（7）法律法规规定的其他情形。第三十六条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付劳动者一个月的工资：（1）乙方因病和非因工负伤，医疗期满后，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调换工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第13页共13页浩海扬帆知识旗舰店第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十六条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在乙方患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产期或哺乳期内的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：（6）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条有下列情形之一的，本合同终止：（1）有固定期限的劳动合同期限届满且无继续用工情形的：（2）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；第14页共13页浩海扬帆知识旗舰店（4）乙方死亡，或按法律程序确认乙方宣告失踪或宣告死亡的；（5）甲方被依法宣告破产的：（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：（7）法律、行政法规规定的其他情形。九、离职（岗）手续的办理第三十九条甲乙双方劳动合同解除或终止，或乙方调离原工作岗位的，在最后工作日前，乙方必须据甲方人力资源部门的要求并配合其所在部门办理完毕所有的工作交接手续，包括但不限于：（1）归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证件、介绍信函、员工信息卡等：（2）归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具，文具、通讯设备等；第15页共13页浩海扬帆知识旗舰店（3）归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙（4）向继任者或公司指派的其他人员交接清楚所有工作；（5）与财务部门结算所有应付款项、应收款项：（6）其他公司规定必须移交的事项及物品。第四十条乙方工作交接完毕，须填写甲方的离职（岗）交接清单，并经甲方签字确认。否则乙方承担未办妥离职（岗）交接手续所引起的任何法律责任。十、法律责任第四十一条乙方由甲方出资提供专项技术培训且双方约定服务期的，如乙方违反服务期约定提出解除劳动合同，乙方应当按照约定向甲方支付违约金。第四十二条乙方违法解除本合同，或违反双方约定的保密义务或者竞业限制，乙方应当承担赔偿责任。第四十三条甲方违法解除本合同，按照法律规定承担违约或赔偿责任。第四十四条甲方依法解除合同解除，但系乙方原因造成且乙第16页共13页浩海扬帆知识旗舰店方对甲方造成了损害的，乙方应同时按照国家法律法规约定履行违约赔偿，对甲方造成经济损失的，亦应弥补至完全。十一、披露义务第四十五条乙方在甲方工作过程中遇到自身利益或相关方利益与客户的利益发生冲突或可能发生冲突时，必须及时向客户和甲方相关管理人员披露发生冲突的可能性及有关情况。十二、特别约定第四十六条1.乙方如系新入职员工或首次与甲方签订劳动合同的，双方达成一致意见，乙方各类保险基数按其岗位工资为基数计提缴纳，如该基数低于国家规定的各项保险的最低基数，则按国家规定的最低保险基数办理。2.在合同履行期间发生人事借调的，除双方特别约定外，参照原工作地社保缴纳基数标准在新工作地点按当地相关社保政策缴纳。第17页共13页浩海扬帆知识旗舰店十三、劳动争议第四十六条甲乙双方履行劳动合同关系而产生争议的，双方可以根据劳动法相关规定协商解决。协商不成，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。任何一方对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十四、其他第四十七条本合同未尽事宜，根据法律、法规、规章、政策及甲方规章制度执行。第四十八条本合同如有与法律、法规及规章相悖的条款，以法律、法规及规章为准：如法律、法规及法章发生变更，以变更后的法律、法规及规章为准。十五、附则第四十九条甲方人力资源部对本合同日常履行产生的相关权利义务负有管理权。第18页共13页浩海扬帆知识旗舰店第五十条本合同一式两份，两份合同具有同等效力，经甲乙双方签署后生效，双方各执一份。（以下无正文）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日',)