劳动作文之17岁能否签劳动合同

('17岁能否签劳动合同【篇一：《劳动关系管理》练习题】《劳动关系管理》练习题一、案例分析题1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。请对上述案例提出你的分析意见。2、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两“个月后出院，企业指定医院证明：可以上班，两个月内避免腰部剧”烈活动，两个月后来院复查。周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6“日以非”因工负伤，不能从事原岗位工作为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。请对本案提出你的分析意见。3、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。1个月后，孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。4、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：（1）赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？5、叶某，女20岁，高中文化程度。1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，其中办公室打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1．0以上。叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好(左眼0．7，右眼0．5)不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个月。工作中叶某常出差错，有时还影响到公司对外关系。某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂决定解除与叶某的劳动合同。叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现在试用期已过，公司不能单方解除劳动合同。当地劳动争议仲裁委员会查明叶某让人代为体检的事实，认为：公司在录用员工时疏于管理，未能及时发现代为体检的事实，录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解除劳动合同，某公司已不能解除劳动合同。裁决撤销某公司解除劳动合同的决定由公司对叶某另行安排适当工作。6、某营销公司招聘专职营销业务员5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员向公司交抵押金1000元，如果因业务员的过错使公司受到损失的，公司有权从抵押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。7、某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用2名商店营业员。应聘录用的是2位外地来的青年，综合经营部经理将2名应聘人员的工资定为每月150元(低于当地最低工资标准)，上报厂劳动人事部门时的工资为每月250“”元，差额部分作为综合经营部的福利基金，用于职工的零星支出(夏天的冷饮费等)。后来此事被当地总工会发现，要求该厂处理。某工厂领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与2名外来青年的劳动合同，已工作2年的工资待遇按每月250元补足差额。2名外地青年不服决定，向当地总工会投诉。8、某针织服装厂因不作市场研究，生产的服装几十年一贯制，面料、款式十分陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降。半年之后厂劳动工资科宣布，因为本厂产品没有销路，工资发不出，全厂242名职工的工资一律打八折，并且只发150元人民币现金作生活费，其余部分用本厂积压产品充抵，由职工自行销售后折抵工资。经了解，该厂领导盲目生产，职工一直全勤生产。厂方作出该决定后，许多职工委托家属、亲戚四处推销，但因该厂产品实在落后，推销情况不好，实际上使相当部分职工连八折工资都拿不到。造成职工生活困难。部分职工联名向新闻单位投诉。9、祁某原是某电力局查线工，1990年4月办理留职停薪从事经商，1994年3月17日回厂上班。3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需要检修，检修班长让祁某前去检修，祁某说自己已有快4年没干了，怕干不了。检修班长以人手紧张为由，坚持派祁某前去检修。祁某带工具爬上电杆操作，不到5分钟从电杆上大叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡。10、某国有大型化工厂设立了劳动争议仲裁委员会，共有5名调解员组成，其中1名是厂办公室副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会的代表，1名是职工代表大会推举的代表。为加强对劳动争议调解委员会的领导，决定由厂办公室副主任(也是调解委员会成员之一)担任调解委员会主任。1995年3月5日，该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶10公斤的油漆出厂，被门卫发现，厂里根据规章制度，责令潘某按所偷油漆10倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除50“”元，潘某不服，到厂长办公室讲理，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到厂办公室副主任(也是调解委员会主任)陈某，提出要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某，厂方愿意考虑改变处分决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见，潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。11、职工周某家在外地，10“”年之前顶替退休的父亲到上海工作，老家只有父母。1995年周某浙江老家遭受风灾，父母的居住房屋遭毁坏，打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次的探亲假期在两年前已享受，只好向单位请事假。该单位规定，职工请事假一年不得超过两周，周某在请假时单位劳动工资科人员向其说明情况。周某回家后呆了20“天才回单位，私下对同事讲在家里玩了几天，”过足麻将瘾。单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资。周某当时表示服从领导决定，后来听说本地最低工资标准是每月260元，自己只拿到250元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。12、92年10月钟先生调入某公司，被该公司领导安排在其下属的一酒家工作。93年2月，该酒家解散，人员未进行安置。数年来，钟先生多次要求公司予以安置未果。99年10月12日，钟先生在本市某报上发现一则通告，自己已被列入自动离职人员范围，如不在该通告30日内办理转档手续，后果自负。钟先生当即与公司协商，没有结论，只得上诉至劳动争议仲裁委员会。问题：请对该案例发表你的看法。13、某区属商场在1995年按劳动法的规定实施了劳动合同制，1999年1月经批准衽股分合作制并在工商部门登记注册后取得企业法人营业执照。执照对原企业的名称作了变更。职工王某在企业改制后入股，但因对商店实行股分合作后的经营管理有意见提出退股。退股后，商店把他从原岗位撤下来重新安排工作，并提供了推销、承包鞋组、清洁工三种岗位由王选择，王选择了推销员岗位。二个月后，王某觉得自己不适应此岗位，经调整承包了鞋组。承包后第一个月王某按规定向商店交纳了租金，后王某以卖不出商品为由拒交租金，企业决定与其解除劳动合同。请提出你的意见。14.张三是某煤炭集团公司的人事部长，下面描述的是他在一次事故处理中的具体做法：去年2月17日，公司一矿井发生瓦斯爆炸，有两名工人轻伤，一人重伤，一人死亡。张三为惩前弊后，在厂内通报了整个事件，并对伤亡人员进行了优待处理，如两名轻伤者鉴定为八级，给予了16个月的一次性伤残补助金，鉴定为二级的重伤者按月发给伤残抚恤金为其本人工资的90%，死亡员工丧葬补助金为其全年工资，并将其年为15岁的儿子招为正式工人。二、律考试题：1．劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。a、因管理劳动力而发生的关系b、因执行社会保险而发生的关系c、因组织工会和工会活动而发生的关系d、因监督劳动法规的执行而发生的关系2．下列哪种情况下用人单位可以招用未满１６周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ．某私人餐馆招用勤杂工Ｂ．某国有企业招用电工Ｃ．某职业介绍所招用职员Ｄ．某俱乐部招用体操运动员3．李某（１７岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？Ａ．李某与公司之间成立的劳动合同无效Ｂ．甲公司可以解除与李某的劳动合同Ｃ．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同Ｄ．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？a．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同b．乙所受损失应向甲要求赔偿c．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见d．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同5．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？a．职工李某因工负伤而丧失劳动能力b．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚c．职工徐某因与他人同居而怀孕d．职工陈某被派往境外逾期未归6．乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）a、行政责任b、说服李某回甲公司工作的责任c、解除与李某签订的合同的责任d、连带的赔偿责任7．根据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？a．政府指定的经济综合管理部门的代表b．人民法院的代表c．劳动行政主管部门的代表d．工会的代表8．下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？a．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议b．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议c．王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议d．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议三、理论知识题1．以下条款属于劳动合同内容的是（）a劳动合同期限b工作内容c劳动报酬d社会保险e劳动纪律2．对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）a患职业病者b患病或者负伤在规定医疗期内的c部分丧失劳动能力的d女职工在孕、产、哺浮期内的e法律、法规规定的其他情形3．集体合同内容一般包括（）a劳动条件标准部分b一般性规定c劳动保障部分d过渡性规定e其他规定4．订立集体合同应遵循的原则是（）a只维护集体的利益b内容合法c平等合作、协商一致d兼顾所有者、经营者、劳动者利益e维护正常的生产工作秩序5．劳动争议处理的原则是（）【篇二：劳动法1】1．劳动法基本原则的特点不包括（d）。a．指导性b．权威性c．稳定性d．合理性2．（c）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。a．法官法b．判例法c．习惯法d．成文法3．在劳动关系领域，工会不享有（b）。[2009年11月三级真题]a．参与权b．决定权c．知情权d．咨询权4．以下不属于劳动标准法的是（a）。[2008年11月二级、三级真题]a．劳动争议处理法b．工资法c．劳动安全卫生标准法d．工作时间法5．劳动法律关系的主要形态是（b）。[2008年11月二级、三级、四级真题]a．劳动行政法律关系b．劳动合同关系c．劳动服务法律关系d．劳动监督关系6．劳动法律关系的构成要素不包括（d）。[2009年5月三级真题]a．主体b．内容c．客体d．原则7．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（a）a．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同b．乙所受损失应向甲要求赔偿c．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见d．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ac)a．职工李某因工负伤而丧失劳动能力b．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚c．职工徐某因与他人同居而怀孕d．职工陈某被派往境外逾期未归9.李某（１７岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？bＡ．李某与公司之间成立的劳动合同无效Ｂ．甲公司可以解除与李某的劳动合同Ｃ．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同Ｄ．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同10.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（d）。a、行政责任b、说服李某回甲公司工作的责任c、解除与李某签订的合同的责任d、连带的赔偿责任11.下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？(bd)a．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议b．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议c．王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议d．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议12.社会保险的主体：13.针对劳动者的社会福利：职业福利。按照职业福利提供的形式不同，可以将职业福利分为：福利津贴、福利设施和福利服务三种。按照职工福利提供的对象不同可以将职工福利分为：职工集体福利和职工个人福利。14.工资的构成：一、基本工资，二、辅助工资，主要包括奖金、津贴、加班加点工资等。15.允许延长工作时间的法定条件（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。16.集体合同的法定主体：集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表，实际上是全体劳动者，即职工一方；另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中，一方是某一行业或区域的劳动者，另一方是某一个行业或地区内的用人单位。16.集体合同的生效要件：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.用人单位单方解除劳动合同1、即时辞退的许可性条件：（1）在试用期间被证明不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害（4）同时建立其他劳动关系（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的（6）被依法追究刑事责任。2、预告辞退的许可性条件（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的。3、裁员的许可性条件裁员，即用人单位一次辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。是预告辞退和无过错辞退的一种特殊形式。条件有：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（2）用人单位生产经营状况发生严重困难（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者单方解除劳动合同1、预告辞职的许可性条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位可不支付经济补偿金。2.即时辞职的许可性条件（89页）18.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。19.工作时间的内容（工作时间范围）：（1）劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的所消耗时间（2）劳动者实际完成工作和生产的时间，即直接用于完成生产任务或工作任务所消耗的时间（3）劳动者在工作过程中因自身生理需要而必须中断正常工作的时间（间操）（4）工艺中断时间（5）连续从事有害身体健康工作需要的间歇休息时间以及女工的哺乳时间20.最低工资不适用人群：1、公务员、事业单位职工和公益团体的工作人员。2、租赁经营企业或者承包经营企业的租赁人或承包人3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、农民、军人等。21.劳动就业的特征（法律要素）：1、劳动者处于劳动年龄阶段：16，60，552、劳动者具有劳动行为能力3、劳动者必须有参加劳动的意愿4、应取得相应的劳动报酬或经营收入5、社会必须有对劳动的需求22.劳动合同的法定必备条款：用人的单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和劳动危害保护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款：试用期最长不得超过6个月。《劳动法》第19条明确规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。23.有以下情况应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在用人单位连续工作满10年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年3、连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项、规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。24.给劳动者带来危害，用人单位的义务25.无效劳动合同种类（1）违反法律、行政法规强制性规定（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更（3）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。26.无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。27.非法使用童工：行政处罚、情节严重吊销营业执照、造成损害的赔偿损失、童工死亡的给予经济补偿、构成犯罪的依刑法处理。28.社会救助法律制度包括四个方面的内容：最低生活保障制度、灾害救助制度、农村社会救助制度和城市流浪乞讨人员救助制度。29.“”农村五保供养制度，是我国农村有中国特色的基本社会救助制度。30.安全生产责任制是企业管理制度中最基本的一项制度，是所有劳动安全卫生管理的核心。简答题1.简述劳动法的概念、特征。密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的特征：一、从内容上看：1、具有特定的调整对象。（劳动关系）2、内容广泛。3、手段多样。（隶属管理、国家干预、平等协商等）二、从形式上看1、公法与私法兼容。2、保护与管理统一。3、协调关系与确立标准结合。4、实体与程序配套。2.简述我国劳动法的调整对象。劳动法的调整对象是指，是指所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（一）劳动关系：其中，在我国，这种劳动关系具体地表现为在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者和用人单位之间发生的社会劳动关系。我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：①企业、个体经济组织的劳动关系，②国家机关、事业单位和社会团体的劳动合同关系。（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系：①因劳动关系而发生的关系②处理劳动争议而发生的关系③执行社会保险方面的关系④工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系⑤监督劳动法律、法规执行方面的关系。3.简述劳动法的基本原则。1、公民有劳动的权利和义务原则2、劳动者有职业培训的权利和义务原则3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护权利的原则5、劳动者有组织工会和参与民主管理的权利原则6、在劳动方面男女平等，民族平等的原则7、劳动者有提请劳动争议处理权利的原则4.简述劳动者的权利。（1）平等就业和选择职业的权利（2）获得劳动报酬的权利（3）享有休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享有社会保险和福利的权利（7）提请处理劳动争议的权利（8）法律规定的其他劳动权利：民主管理企业的权利；与用人单位进行平等协商的权利；签订集体合同的权利；依法参加工会组织的权利。5.简述劳动合同的概念、特征。概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。特征：1、劳动合同的主体特定为劳动者和用人单位。2、劳动合同是确立劳动关系的法律形式。3、劳动合同的内容是劳动权利和义务。6.劳动合同法的适用范围。劳动合同的订立范围也即《劳动合同法》的适用范围。按照我国《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。这是我国劳动法对劳动合同订立范围普遍性、强制性的规定，适用于我国境内所有企业和个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体招用合同制工人。按照我国《劳动合同法》第二条第1款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。7.简述工作时间和休息时间的含义和特征。1、工作时间的概念：工作时间也称劳动时间，是指法律规定的劳动者在用人单位必须用来完成其工作任务的时间。特征：（1）是劳动者在用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间（2）工作时间的长度最高限度由法律直接规定，但集体合同和劳动合同可以在法定范围内约定。（3）如不遵守需承担法律责任2、休息时间的概念：休息时间是指劳动者在法定的工作时间之外自由支配的时间。特征：（1）在休息时间免于履行劳动义务（2）具有自由支配性（3）休息时间内的生活保障由用人单位提供（4）用人单位不得非法占用劳动者的休息时间，如需加班加点，则应当依法给予补偿。8.简述工作时间和休息休假的种类。一、工作时间种类（1）标准工作日（2）缩短工作日（3）计件工作时间（4）综合计算工作时间（5）不定时工作时间（6）非全日制工作时间二、休息休假种类（1）一个工作日内的休息休假：一般1----2个小时，最少不能少于半个小时。（2）两个工作日之间的休息时间（3）公休假日：满一个工作周，至少2日休息日【篇三：李勇系在校学生,16周岁时曾作为姚刚(成年人且精神正常)的委托代理人与】一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，“立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了考”基础、考能力、考素质的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大“纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了重”点知识重点考查的原则。1．回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2．适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。',)