劳务派遣合同,劳务派遣合同模板

('劳务派遣合同劳务派遣合同。劳务派遣合同用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进展招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提早第1页共30页35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务第2页共30页1.必须按照劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否合适要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并根据甲方的要求提供安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;5.甲方确因消费经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提早一日);第3页共30页7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗效劳。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供应甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;第4页共30页5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量防止对甲方的正常消费运营造成不利影响;6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处，理解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最正确效劳;9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提早完毕效劳期的，应提早30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离任，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：第5页共30页(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;(3)劳务派遣的效劳管理费用;2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;(3)劳务派遣效劳管理费标准：①每人每月元;②按职工工资总额的%收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣效劳管理费不满1个月的按1个月计算)。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;第6页共30页2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，xxxx年xx月xx日起，至xxxx年xx月xx日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他第7页共30页1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提早终止本合同的，都应提早一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，那么视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承当违约责任，并承当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人/受权人签字：法定代表人/受权人签字：日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日经典推荐第8页共30页2023劳务派遣合同：劳务派遣公司合同以下是合同范本网为大家整理的关于2023劳务派遣合同：劳务派遣公司合同的文章，希望大家可以喜欢！2023劳务派遣合同：劳务派遣公司合同甲方：______劳务派遣地址：______________________：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司〔以下简称效劳单位〕工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1．乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2．乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3．乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反第9页共30页映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1．甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条劳动纪律1．乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3．乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条合同的解除〔一〕合同协商解除1．甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。2．乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。第10页共30页乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。〔1〕患职业病或因工风传伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3．不管任何原因，只要乙方决定不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。〔二〕甲方解除合同1．乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承当赔偿责任：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对效劳单位利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的；〔5〕有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2．乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的；〔2〕乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；〔3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新第11页共30页合同的。〔三〕乙方解除合同1．乙方在试用期内决定不在效劳单位工作时，应提早_______天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。2．乙方基于效劳单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当及时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。3．效劳单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，那么视为愿继续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不承当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。4．乙方因上述列举事由外的原因决定不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提早30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否那么，效劳单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承当。第八条离任手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位及时办妥离任手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否那么，应承当由第12页共30页此而给甲方造成的一切损失。第九条违约责任1．任何一方违约而给对方造成损失的，均应承当赔偿责任。2．任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3．乙方参加甲方或效劳单位组织的培训，并获得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位承当；乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方原因造成的，乙方应承当全部责任。第十二条其他1．本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2．本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方：_______劳务派遣效劳公司住所：_______________________日期：_______年_____月_____日乙方代表：_______第13页共30页____________日期：_______年_____月_____日鉴证机关〔盖章〕_____________鉴证日期：_____年___月_____日2023劳务派遣合同：劳务派遣合同范文这篇2023劳务派遣合同：劳务派遣合同范文是由合同范本网整理提供的，请！2023劳务派遣合同：劳务派遣合同范文甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员〔本市外〕入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1．甲乙双方协商一致的；2．立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的第14页共30页其他内容第八条乙方同意付甲方准备金〔月总工资的20%〕______元，准备金由乙方提供派遣方案的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违背劳动纪律和规章制度的；3．严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________日期：_________________日期：_________________第15页共30页2023劳务派遣合同：劳务派遣协议范文以下是合同范本网为大家整理的关于2023劳务派遣合同：劳务派遣协议范文的文章，希望大家可以喜欢！2023劳务派遣合同：劳务派遣协议范文劳务输入单位〔甲方〕：_________________：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位〔乙方〕：_________________：_________________________________地址：_________________________________户名：_________________________________开户行：_______________________________帐号：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据消费工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期_______年，试用期_______个月。劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________提供劳务的方式：按照用工单位的消费需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳第16页共30页务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推荐，按照择优的原那么确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。四、费用的支付〔一〕甲方向乙方支付的劳务费用包括：1．劳务人员的劳务报酬；2．甲方应承当劳务人员的相关社会保险费用；3．甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用；4．用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。〔二〕费用的标准：1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3．劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。〔√×〕〔1〕乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣效劳费。〔〕〔2〕假设由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣效劳费。〔〕4．一次性费用标准为：第17页共30页劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承当。每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数×派遣效劳费标准/人·月×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。〔三〕支付方式和支付时间：1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；〔详细操作按委托书面条款执行〕或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3．劳务派遣效劳费按_______〔月、季〕支付，由甲方于______________将当_______〔月、季〕费用以转帐结算的方式支付给乙方。4．劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5．劳务人员个人需承当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利〔一〕安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；〔二〕劳务人员有以下情形之一的，甲方应提早3日通知乙方，并于3第18页共30页日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；2．不服从甲方工作安排；3．严重违背甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4．工作渎职,给甲方造成经济损失；5．派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。〔三〕确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；〔四〕甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，约定效劳期及违约责任，并书面通知乙方；〔五〕对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；〔六〕对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；〔七〕法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任〔一〕对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；〔二〕为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；〔三〕假设乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承当的其他费用等；〔四〕凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提第19页共30页早_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。〔五〕劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。〔六〕按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利〔一〕对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；〔二〕依法维护劳务人员的合法权益；〔三〕法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任〔一〕与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的管理工作。〔二〕按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。〔三〕负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。〔四〕负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。〔五〕劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。〔六〕对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进展索赔。〔七〕乙方应定期第20页共30页或不定期到甲方，理解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供效劳。九、合同的变更、解除、终止和续订〔一〕甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。〔二〕本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，那么视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他〔一〕未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。〔二〕双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。〔三〕本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/受权人签字：_______法定代表人/受第21页共30页权人签字：_______甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件1．双方营业执照〔社团法人证书〕、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托受权书等资质证明资料。2．《劳务派遣人员清单》。3．其他必要资料。最新劳务派遣协议：劳务派遣协议范本这篇最新劳务派遣协议：劳务派遣协议书最新样本是由合同范本网整理提供的，请！最新劳务派遣协议：劳务派遣协议书最新样本甲方(劳务派遣单λ)：地址：联络：乙方(实际用工单λ)：地址：联络：甲方根据乙方的消费(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：第22页共30页1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方〈岗λ人才需求表〉);2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1)劳务人员的工资报酬(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);(2)乙方ÿ月支付给甲方的劳务管理费：ÿ人ÿ月元;(3)乙方ÿ月支付给甲方的商业保险费：ÿ人ÿ月元;(4)乙方ÿ月支付给甲方的社保费：ÿ人ÿ月元(按社保局ÿ年的实际缴费基数调整);(5)乙方ÿ月支付给甲方的农保费：ÿ人ÿ月元(按社保局ÿ年的实际缴费基数调整)。2、结算时间和方式：乙方应在ÿ月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在ÿ月日前支付。第23页共30页3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗λ安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗λ调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗λ责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守第24页共30页国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的¼用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因Υ反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有Υ反本协议、拖欠应付劳务费用以及Υ反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。第25页共30页10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗λ劳动保护，并对劳务派遣人员进展必要的岗λ培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。第26页共30页6、乙方对劳务派遣人员实行ÿ天八小时ÿ周至少休息一天的工作制度，乙方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方¼用工条件的;(2)严重Υ反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被派遣劳务人员与其他单λ建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗λ考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、第27页共30页(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方消费经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方¼用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。第28页共30页5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意前方能施行。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提早30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方〈岗λ人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。2、本协议δ尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，ÿ份具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人：法定代表人：或委托代理人：或委托代理人：第29页共30页签订日期：年月日签订日期：年月日第30页共30页',)