关于未签员工合同仲裁的答辩书
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('关于未签员工合同仲裁的答辩书尊敬的仲裁机构：非常感谢你能给予本案的关注，我在此就涉案中未签订劳动合同问题，提出本人的答辩意见，供你参考。据我所知，我曾于某公司担任某职位，期间我双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，当事双方应当采取书面形式建立劳动合同，但是在本案中，当事双方未采取书面形式建立劳动合同。因此，在本案中，确实存在未签订劳动合同的情况，但也有一些原因导致这样的情况发生。首先，当事双方认为可以不签订书面劳动合同，因为双方具有诚实信用的原则。其次，双方认为可以采取口头形式而不用书面形式，确认劳动关系，因为口头形式具有灵活性，比书面形式实用。最后，双方都认为，签订劳动合同不只是一件繁琐的事情，而且还可能要耗费大量的财力和时间，实在没有必要。因此，综上所述，签订劳动合同是受双方的共识，而非某一独立当事人的决定，可认为双方没有违背劳动法的规定，双方认为可以尊重对方的诚信，而无需签订书面形式的劳动合同，以此来共同营造廉正的劳动关系。再次表达我对你对本案的关注表示感谢，希望能得到您的认可。1',)
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