公基之劳动合同法(粉笔讲义笔记)

('公基之劳动合同法（粉笔讲义笔记）【解析】三个环节：（1）签订前：识别劳动合同中的坑。（2）履行中：劳动者权益知多少。（3）解除后：维权的正确打开方式。01合同签订前——如何识别劳动合同的陷阱一、劳动合同订立的基本规定1.订立形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.订立要求已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【解析】1.订立形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律原则性规定。一般情况下到企业上班，如果订立口头劳动合同则说明该企业不靠谱。例外：非全日制用工的情况，可以采用口头形式，比如张三每天早上到肯德基做薯条、汉堡、冰淇淋，可以采用口头形式。2.劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，比如应届毕业生存在提前签约的情况，5月与单位签合同，7月才正式上班，此时劳动关系从用工上班起开始计算。再如张三是应届毕业生，4月1日实习，5月1日签订劳动合同，8月1日正式入职，此时劳动关系从8月1日建立。3.订立要求：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，比如张三入职后因为体检报告没有出来，入职工作后未签订合同，等了15天体检报告出来后，单位才与其签订劳动合同，这不违法。未按规定签订书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解析】1.从用工之日起一个月内是缓冲期，在缓冲期内的任何一天签订劳动合同都可以。如果一个月之后还未订立劳动合同，此时从第二个月开始，每满一个月单位支付两倍工资作为惩罚；违法的状态一直持续了满一年，此时就推定单位与劳动者建立无固定期限劳动合同（只有开始的起点，没有结束的终点，单位不能以合同到期为由解除合同。已经签订无固定期限劳动合同，就没有2倍工资的赔偿，每月支付正常工资即可）。2.2倍工资最长支付11个月。2二、劳动合同的条款必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护【解析】1.实践中，劳动合同一般是格式合同，合同的主要条款是单位事先拟定好的，劳动者一般没有选择的余地。2.劳动合同的条款大致分为必备条款（不得不写的内容）和约定条款（可备条款，可以由双方当事人自由约定，可以写、也可以不写的内容）。3.必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。签合同之前，要看清楚与自己签合同的对方当事人的基本信息，比如谈条件的是京东，签合同的是京西公司，很有可能权益得不到保障。实践中也可能会出现皮包公司、传销公司等，签合同之前要弄清楚公司的基本情况，可以登录国家企业信用信息公示系统进行查询，可以看到出资、法定代表、受行政处罚的情况等，保证自己的东家是靠谱的。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点：比如张三是高级技术工种，但与单位相处的不愉快，于是被派遣到车间做电焊工。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬：比如工资、奖金，是否有交通补贴、餐补、住宿补贴等都要写清楚。（7）社会保险：比如公司不给劳动者缴纳社保，每个月额外给劳动者1000元的补助，3这样是不行的，社会保险是员工的必然保障。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：比如高空作业的工人，要配备安全帽、安全带等相应的保护措施。注意：不能签空白合同。4.记忆口诀→人时地事钱保保，“人”对应双方当事人，“时”对应合同期限、工作时间、休息休假，“地”对应工作地点，“事”对应工作内容，“钱”对应劳动报酬，“保保”对应社会保险、劳动保护。约定条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。【解析】约定条款：（1）试用期：可以约定，也可以不约定，比如腾讯马化腾跳槽到网易，网易一看马化腾那么牛不需要安排试用期，直接上岗当正式员工。（2）培训：看单位的实际情况，单位能提供则最好，如果无法提供或不需要提供也可以不约定。（3）保守秘密：为了保护公司的权益，要求员工保守商业秘密和知识产权。（4）竞业限制：企业对高管进行的限制，要求高级管理人员和高级技术人才离职后，在一定期限内不能从事相类似的职业。一般情况下约定竞业限制，单位会给员工支付一定的补偿金。（5）补充保险：额外的保险，比如粉笔除了缴纳法定的五险一金外，还为员工缴纳了平安的商业保险。（6）福利待遇：比如出国旅游机会、提供健身房、京东卡等。三、订立劳动合同的常见陷阱案例一：试用期陷阱大娃是2020年应届毕业生，毕业季与A公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期为3个月。试用期满后，大娃面临调岗，A公司再次与大娃约定试用期3个月。试用期间，大娃工资2200元，转正后工资为3000元。4【解析】1.“约定劳动合同期限为2年，试用期为3个月”是违法的，试用期不得超过2个月。期限：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2.例子：张三与单位签订1年的劳动合同，试用期不得超过2个月；签订2年劳动合同，试用期不得超过2个月；签订3年劳动合同，试用期不得超过6个月。3.“大娃面临调岗，A公司再次与大娃约定试用期3个月”是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.“试用期间，大娃工资2200元”是违法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“转正后工资为3000元”意味着试用期工资不得低于2400元；如果当地的最低工资标准是2500，试用期工资不得低于2500元。5.离职后又回来的，可以再次约定试用期。案例二：保证金陷阱应届毕业生二娃与乙公司签订劳动合同，公司要求二娃提供500元作为保证金。【解析】无需交保证金。法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。比如毕业生找工作，公司要求将毕业证书押在公司，这是违法的；也无需交押金。实践中遇到这种情况一定要严词拒绝，如果无法拒绝交了，要记得留一个回执，可以找劳动部门进行投诉。案例三：违约金陷阱应届毕业生三娃与乙公司签订劳动合同，合同期限为3年，公司与三娃约定，如果三娃5提前辞职，需要向公司支付1个月工资作为违约金。【解析】法律规定，除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（1）服务期：针对单位给员工提供专业技能培训，让员工变为专业人才，此时才能约定服务期，比如阿里巴巴送员工张三到德国学习1年的计算机专业课程，约定张三学成归来后要为阿里巴巴服务2年，张三回来后就跳槽，此时可以要求张三支付违约金。违约金数额不能超过培训的分摊费用，比如送张三出国一共花费10万元，约定服务2年，张三服务1年后离职，此时违约金最多支付5万。（2）竞业限制：针对单位的高管和高级技术人才，在劳动合同解除的一段时间内，不得从事同类业务，如果从事同类业务需要支付违约金，比如李开复是微软的全球副总裁，后带薪休假时跳槽到谷歌，违反竞业限制的协议，被告上法庭。【思维导图】【梳理】1.基本规定：原则上采用书面形式，非全日制情况可以采用口头形式；用工之日起建立劳动关系；1个月内签订书面合同（如果1个月内未签订，从第二个月开始有2倍工资的赔偿，最多拿11个月；满1年之后自动转为无固定期限劳动合同）。2.合同条款：（1）必备条款：人时地事钱保保。（2）约定条款：培福竞秘试。3.常见陷阱：（1）试用期违法：重点掌握期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（2）保证金违法：法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和6其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（3）违约金违法：法律规定，除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【真题演练】1.（2019四川省直）（单选）2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（）。A.3月4日B.5月30日C.7月10日D.8月10日【解析】1.C项正确：从用工之日起计算。【选C】2.（2018四川广元）（单选）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月【解析】2.【选B】3.（2017安徽三支一扶）（单选）张有道与甲公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定了试用期。依据我国劳动法，该合同的试用期最长不得超过（）。A.2个月B.3个月C.6个月D.1年【解析】3.【选C】4.（2017江西南昌）（单选）某公司为员工张某提供培训费20万元，制定服务期为10年，违约金为20万元，张某工作满五年时，提出辞职，张某应向公司支付违约金（）。A.0万元B.5万元C.8万元7D.10万元【解析】4.【选D】【答案汇总】1-4：C/B/C/D合同履行中——劳动者的权益知多少劳动者权益：一、工资要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、工作时间保障国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【解析】1.劳动合同履行过程中，和大家切实相关的法律制度。2.工资要求：法律上对工资的支付要求有三个要点，即货币形式、按月支付、不得克扣。（1）货币形式：法定货币。单位给员工发工资时要么是人民币，要么是自由流通的外币（如美元），但单位不能和员工说“公司效益不好，发不出工资，现在有一批袜子可以抵扣工资，随后大家可以早点起来去卖袜子”，因为不能以实物代替工资。注意：支付宝的钱也是可以的。（2）按月支付：约定几号都可以，但约定的就一定要兑现。公司不能和员工说“我们实行年薪制，一年发一次工资”，正常的工资是按月发，但年终奖等其他奖励无需按月发。注意：年薪制可以折合到每个月来进行发放。（3）不得克扣：工资要足额发放，不能无故克扣工资。（4）不得低于当地最低工资标准：比如北京的最低工资标准是2000元，所发的工资必须大于等于2000元。3.工作时间保障：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。大家认为理想的状态是5+2模式，周一到周五上班，周六、周日休息，这是约定俗成的习惯，但这不是法律规定。比如服务行业、美容美发行业，可以约定甲每周一休息、乙每周二休息，高峰期周六、周日全员不休息，只要保证每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、每周至少休息1日即可。三、加班限制规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。8安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【解析】1.加班限制规定：一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。比如前一段时间的“996”，早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，如果工作时间和家庭协调不好，公司鼓励员工离婚，这是不符合法律规定的。2.法律规定的世界非常美好，现实非常骨感。现实生活中加班是在所难免的，大家只能从自身维权开始做起，理论和实践确实存在差异。注意：如果给2倍工资，每月加班时间也不得超过36小时，这是法律强制规定的。3.加班的程序：需要和工会以及劳动者协商后才可以确定加班。判断：老板发现员工工作积极性不高，便自行决定给员工每天加班3小时（错误），原因：这种做法不合法，需要和工会以及劳动者协商后才可以确定加班。4.加班工资：正常工作日延长工时，不低于1.5倍工资，比如老师现在就应该有1.5倍工资；休息日加班，不低于2倍工资；法定节假日加班（如春节、元旦、五一、十一），不低于3倍工资。四、休息休假规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。【解析】1.法定节假日：包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋），原则上这些节日要安排休假。2.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。基础起点是5天，随着时间的增加，年休假会逐渐增加，但封顶是15天。带薪年休假是法律的强制性规定，公司不能因效益不好取消员工的年休假，只可以比法律规定的时间长，但不能比法律规定的时间短。比如粉笔公司规定的年休假起点是7天，符合法律规定。五、社会保险规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。【解析】1.社会保险：现在很多老板存在误区，认为给员工上社保是福利行为，社保不是公司的“恩赐”，而是必须履行的义务，是法律的强制性规定，必须按时足额支付。2.包括：五险。退休（养老保险）；患病、负伤（医疗保险）；因工伤残或者患职业病（工9伤）；失业；生育。3.一金：指住房公积金。虽然在《劳动法》中没有规定，但《住房公积金管理条例》中规定用人单位必须给员工缴纳住房公积金，因此五险一金正常都是应该交的。公积金比例：不同地区可能有所不同，可以到当地查询公积金缴纳比例。4.补充保险和福利：不是法律强制性规定的，主要看企业的能力。注意：试用期不交保险是违法的，因为试用期时已经是公司的员工，在劳动合同期限内，因此必须上社保。【思维导图】【梳理】1.工资要求：货币形式按月足额发放，且不能低于当地最低工资标准。2.工作时间：比较细碎。原则上每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少保证休息1天。3.加班限制：一般情况下每天不超1小时，特殊情况下每天不超3小时，每月不超36小时。4.加班工资：延长工作日，不低于1.5倍工资；休息日（如周六、周日），不低于2倍工资；休假日（如五一、十一），不低于3倍工资。5.年休假：连续工作满1年有年休假的待遇，起点是5天。6.社会保险：五险，养老、医疗、工伤、失业、生育。【真题演练】1.（2017山西省直）（单选）下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人10D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间【解析】1.A项错误：要按月支付。B项正确：表述正确。C项错误：不能以实物形式发放。D项错误：要和劳动者、工会商议。【选B】2.（2016四川成都）（单选）某服装厂和外商签订一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过（）小时。A.36B.48C.24D.12【解析】2.A项正确：不得超过36小时。【选A】3.（2019山西省直）（单选）我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是：（）A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假C.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬【解析】3.A项正确：表述正确。B项错误：要求连续工作满1年。C项错误：普通情况下平均每周不超过44小时。D项错误：法定休假日加班，不低于3倍工资。【选A】【答案汇总】1-3：B/A/A合同解除——维权的正确打开方式一、跳槽的正确打开方式（一）预告解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【解析】1.劳动合同也是合同，在订立、履行、变更过程中双方都有自主权。一方是用人单位、一方是劳动者，劳动者处于弱势地位，因此涉及解除合同时要多保护劳动者，毕竟没有一个员工，单位还会有千千万万个员工，而员工没有了工作，可能饭都吃不上。因此基本思路是劳动者想解除劳动合同时，只要符合相关流程事项便想走就走，用人单位想解除劳动合同需要符合一些严格条件。2.协商解除：双方协商一致解除劳动合同，实践中这种情况很少，更多是单方“变心”的情况，因此本节课重点讲单方解除的情况。113.预告解除：劳动者可以提前30天以书面的形式告知用人单位自己要离职，30天和书面形式要同时满足，因为单位要有反应的时间，劳动者离职后其工作仍然需要人来做，这段时间是留给单位找新的工作人员。试用期的劳动者要离职仅需提前3天通知用人单位，不需要书面形式，可口头、可书面，因为试用期期间劳动者对工作的介入没有那么紧密，劳动者离开后对单位影响不大。（二）立即通知解除（单位有错，合同无效）1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【解析】立即通知解除：单位有错，合同无效。无需提前30天书面告知，仅通知单位即可。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如单位让劳动者在40度高温的条件下工作。（2）未及时足额支付劳动报酬的：干活是为了赚钱，不发工资可以直接不干。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：老了谁来养、病了谁来管，单位有过错。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（三）立即解除（危及人身）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【解析】1.立即解除：无需告知，可以立即走。关键词“危及人身”，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.例子：比如外面天降大雨，电闪雷鸣，老板让甲去接高压线，若去了命都会没，此时可以立刻走人。3.总结：（1）单位没错，预告解除。（2）单位有错，立即通知解除。12（3）单位威胁到劳动者人身，无需告知，立即解除。二、单位解除的条件（一）过错性解除（劳方有错，合同无效）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。【解析】1.用人单位的解除：实践中有很多奇葩的解雇理由，比如衣品差、星座不合、缘分已尽等，这些理由不能打发劳动者，《劳动合同法》倾向保护弱者，不能允许单位随便和劳动者解除合同。2.过错性解除：劳动者的过错比较大，用人单位可以直接解除。概括为劳方有错，合同无效。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：说明未达到用人单位的要求，劳动者水平不够。（2）严重违反用人单位的规章制度的：比如单位规定朝九晚五要打卡，若偶尔一两次没打卡不算严重违反用人单位的规章制度。若甲很任性，20天不考勤、不打卡，到处旅游，此时是严重违反单位的规章制度，单位可开除劳动者。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：比如甲喝多了，砸了单位的机器，给单位造成了几十万的损失，此时单位可以开除劳动者。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者脚踏两只船的情况。（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的：合同无效的情况。（6）被依法追究刑事责任的。（二）非过错性解除有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；132.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解析】非过错性解除：可以称为提前通知解除。这种情况，劳动者无特别大的错误，是由于一些客观原因，单位无法同劳动者走到最后，是非过错性解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。适用情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如甲在单位负责拧螺丝，因甲自身原因眼睛做了手术，再次回到单位时无法胜任拧螺丝的工作，此时单位要给甲安排其他工作，安排到对眼睛要求没有那么高的岗位，若甲还是无法胜任，则可以解除合同。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如粉笔招聘张三做教研员，张三工作一段时间后认为太辛苦，便调岗做市场，结果张三还是无法胜任，单位可提前通知解除合同。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如腾讯招聘张三做游戏软件的研发员，刚签完合同国家便出台了规定“为了青少年的茁壮成长，不允许游戏软件再上市”，是因客观情况发生的变化，若双方未谈拢，可解除合同。（三）经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【解析】1.经济性裁员：由于单位破产、重组、转型、经营出现严重困难时，可能大批量裁减员工。2.程序要求：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，符合这两个条件后可以裁减人员。用人单位不能解除合同的情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（弱）2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（残）3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（病）4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；（孕）5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（老）6.法律、行政法规规定的其他情形。14【解析】用人单位不能解除合同的情形：可以概括为老、弱、病、残、孕。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（弱）：身体比较弱，可能得职业病。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（残）：丧失劳动能力指伤残的情况。注意：残疾的可以调岗，原来是司机可以调整到其他岗位（如文职）。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（病）：还在看病的情况。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（孕）：怀孕期间不能辞退。（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（老）：已经连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年，即老人。小技巧经济补偿金经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同同时，给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【解析】1.经济补偿金：解除合同时，大部分情况单位要付补偿金，有2种例外。（1）单位没有过错，劳动者自己主动离职，此时没有经济补偿金。比如甲已经找好下家，自己要离职。（2）劳动者有严重过错，单位依法解除合同，此时没有经济补偿金。比如甲喝多了后把单位的机器砸坏了，给单位造成几十万的损失，主观上有严重过错。2.例子：（1）公司不给劳动者发工资，逼劳动者走，此时有补偿金，不是劳动者自愿走的。（2）公司让劳动者打雷时接电线，此时有补偿金。（3）裁员时有补偿金，因为不是劳动者的过错。（4）劳动者不想在单位待，主动辞职，此时没有补偿金。（5）试用期不合格被辞退的，没有补偿金，属于过错性解除条件，因为自己能力不行，相当于有过错。3.补偿金的计算方法：和工龄挂钩，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例：张三在企业干了2年零8个月，此时有3个月的补偿，相当于工龄是3年；2年零1个月工龄，是2.5个月的补偿。三、劳动争议的处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以15协商解决。【解析】1.劳动争议的处理：有些单位不守法、不给钱，此时可以提请劳动争议处理。有四种方式，即协商、调解、仲裁、诉讼，可以概括为“一商、一调、一裁、两审”，诉讼是两审终审制，因此记忆为“两审”。（1）协商：如单位不给加班费，可以和老板谈。（2）调解：找劳动争议调解委员会。协商和调解不是必经程序，可以选择也可以不选择。（3）仲裁：法定程序，如果想诉讼，前提是必须到仲裁委申请仲裁，之后才能提起诉讼。现实中有的老板说“你去告我啊，你去法院，法院也不会理你”，是因为诉讼前要找仲裁委。（4）诉讼：打官司。2.劳动行政部门：主要指人社局，即人力资源与社会保障局。【思维导图】【梳理】1.劳方跳槽：（1）单位没有过错，自己想走，提前30日以书面形式告知单位；试用期仅提前3日告知即可，无书面要求。（2）单位有错、合同无效：提前通知解除，告知单位一声即可走。（3）单位危及到劳动者人身自由和人身安全：无需告知单位，可以直接走。2.单位解除：（1）过错性解除：劳方有错，合同无效。（2）非过错性解除：劳方不合适，情况有变化。程序要求：要么提前30日书面通知，要么额外付1个月的工资。（3）裁员：单位难以运转或转型，要告知工会和劳动行政部门。3.劳动争议：一商、一调、一裁、两审（诉讼）；要诉讼必须先仲裁。【真题演练】161.（2018山西太原）（单选）下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭撤销的【解析】1.B项正确：劳动者主动走，且协商一致，此时不需要支付经济补偿金。A、C、D项错误：均是单位自己的错，要进行补偿。【选B】2.（2016安徽合肥）（单选）甲在一企业工作，试用期为三个月，在一个月时甲想解除劳动合同，下列哪一个说法正确？（）A.甲可以提前三天以口头形式通知企业解除劳动合同B.甲可以随时通知企业解除合同C.因试用期未满甲无需解除即可离开D.甲必须以书面形式通知企业【解析】2.A项正确：提前3天口头形式解除即可。【选A】3.（2017四川泸州）（多选）在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.职工张某因工负伤，导致左腿残疾B.职工周某泄露单位机密，给单位造成了重大损害C.职工李某怀孕满三个月D.职工赵某利用工作便利为个人牟取不当利益【解析】3.A项正确：属于残疾，不得解除。B项错误：可以解除。C项正确：孕期不得解除。D项错误：给单位造成了损害，可以解除。【选AC】【答案汇总】1-3：B/A/AC',)