公司办事处公章盖劳动合同

('公司办事处公章盖劳动合同甲方___乙方___为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。第四条劳动合同的中止与中止双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和歇息放假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防水等按照法律法规、规章等规定继续执行。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各谓一份，录入或未经许可代签违宪。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签定时间：年月日甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为(一)：(一)紧固期限：自年月日至年月日终了。(二)无固定期限：自__年__月__日起。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自年月日至年月日工作任务顺利完成时终了。第二条经双方协商一致，本合同试用期为(一)：(一)并无试用期。(二)试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。第四条乙方应当按照甲方精心安排的工作内容及建议，深入细致履行职责岗位职责，按时顺利完成工作任务，严格遵守甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方精心安排乙方继续执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合排序工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均值工作时间不少于法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法确保乙方的歇息权利。乙方依法享用法定节假日以及婚丧、生育、无薪年休假等放假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，融合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确认，推行同工同酬。甲方缴付乙方的工资严禁高于当地最低工资标准，待岗期间缴付的生活费不高于当地最高生活补贴。第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。第十条甲方应当书面记录缴付乙方工资的时间、数额、工作天数、盖章等情况，并向乙方提供更多工资目录。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，歇息放假、患病或身负重伤、患职业病或因工身负重伤、生育、丧生等待遇，按照有关法律、法规的规定继续执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方按照本合同的签订合同，依法、全面履行职责各自的义务。第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十七条甲方出现分拆或者统合等情况，本合同稳步有效率，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的中止、中止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十条乙方可入协议附件《_________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视作乙方轻微违背甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定中止与乙方劳动关系。第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条中止、中止本合同时，乙方应办理工作更替。第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。九、其他事项第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。乙方违背服务期签订合同的，应按照签订合同缴付违约金。第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业管制签订合同的，应按照签订合同缴付违约金。给用人单位导致损失的，应分担索赔责任。第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：第二十七条双方签订合同的其它事项：1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。乙方违背劳动合同的责任且予以缴付经济补偿金;例如乙方恶性辞职后专门从事同甲方存有竞争性业务的，应当分担适当的法律责任和经济责任。不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。第二十八条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以依法提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条本合同自甲乙双方盖章或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：盖章日期：年月日乙方(签字)：盖章日期：年月日甲方：乙方：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的.原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合约期限1、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法中止劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作须要延聘乙方专门从事岗位工作。三、劳动时间本合同签定人员为全职员工，推行紧固工作制，平均值每日工作时间不少于8小时，平均值每周工作时间不少于60小时。四、薪资福利1、雇用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作整体表现于每月号缴付适当的工资，甲方严禁无故克扣或积欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。3、缴付方式：甲方按月以货币形式缴付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可以根据自身情况，对薪资福利制度等内容展开调整，调整后本协议的雇用报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定继续执行。五、劳动纪律1、乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，爱惜甲方财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业管制期在1年，即为在本协议中止、届满或中止后1年内，乙方必须仍然严格遵守本章第一条的签订合同。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签定后，双方必须全面履行合同内容，任何一方严禁擅自更改;确因须要更改合约时，由双方协商一致，并在原合约基础上签定更改协议，该协议做为附件，与合约具备同等效力;双方未达成一致一致意见的，原协议稳步有效率。2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。②在合约有效期内，乙方继续执行甲方教学计划没能达至甲方建议的。③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。④因本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的。⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。⑥乙方患病或因工伤、医疗届满后，无法专门从事原工作，也不愿或无法专门从事甲方另行安排工作的。⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方中止本合同，应当提早30日以书面形式通告甲方，经甲方同意后方可以辞职，否则按自行辞职处置。4、有下列情形的，双方可自行解除合同：①试用期内;②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方：西安美中培训学校年月日乙方：身份证号：年月日甲方乙方为创建劳动关系，明晰权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至至本工程顺利完成止。其中试用期为�M年�M月�M日至�M年�M月�M日终了。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作须要，精心安排乙方在工程岗位，乙方的工作任务为环评合格，工作地点为全系列国。经双方协商同意，甲方可以对调乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定顺利完成工作任务的，甲方每月15日缴付工资，缴付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为�M元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方中止或中止劳动合同应当按法定程序办理，甲方为乙方出示中止、中止劳动合同的通知书或有关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定继续执行，或者通过协商以附件形式签订合同。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方盖章(盖章)乙方盖章(盖章)签订时间：年月日甲方(用人单位)___________________乙方(员工)_________________________一、合约期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、存有紧固期限：从年月日至年月日终了。2、无固定期限：从年月日起。3、以顺利完成一定工作任务为期限：从年月日至任务顺利完成时终了。顺利完成任务的标志就是。（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：。乙方的工作地点:。根据岗位责任建议，乙方必须在规定的工作时间内，以其全部时间与精力去顺利完成甲方指派的工作任务，与甲方签定劳动合同后，严禁同时供职其他公司或个人（包含严禁全职），只有在甲方指派或请示甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位专门从事全职犯罪行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要缴付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责建议，应合乎甲方依法制定的并已申报的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包含晋升与撤职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和歇息放假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即为每日工作小时（不少于8小时），每周至少歇息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经劳动确保行政部门审核，乙方所在岗位推行综合排序工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法拥有法定节假日、婚假、产假、二十三日等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制订工资分配制度，并知会乙方。甲方缴付给乙方的工资严禁高于市政府发布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中（三）甲方因暂时经济周转困难或不容畏惧力，无法按照上述规定时间缴付工资报酬的，应提早七天以书面形式知会乙方，并明晰缴付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方为乙方购买意外医疗保险。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应当严格遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制订的规章制度，按时顺利完成工作任务，提升职业技能，严格遵守安全操作规程和职业道德。七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以更改合约。更改合约应当使用书面形式。更改后的合同文本双方各谓一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前15日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的，或者甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的，乙方可以立即中止劳动合同，不须要事先知会甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致关键性侵害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改本合同，以致劳动合同违宪的；6、被依法追究刑事责任的。（五）存有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通告乙方或者额外缴付乙方一个月工资后，可以中止劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）存有以下情形之一的，劳动合同中止：1、劳动合同期满的；2、乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、争议处理甲乙双方出现劳动争议的，应先协商化解。协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必须履行职责；对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。十、双方认为需要约定的其他事项:（一）本合同条款与现行法律法规规定存有相冲突的，按现行法律法规继续执行。（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。（三）本合同自甲乙双方盖章盖章之日起生效，录入或未经书面许可代签违宪。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（亲笔签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日甲方：乙方：甲乙双方本着协商一致，公平自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关法律法规的规定就中止双方之间的劳动合同达成一致如下协议：(一)甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日(年)的劳动合同。乙方工资发放至年月日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一致同意已自协议签订之时，中止履行职责劳动合同所签订合同的一切义务,自愿退出因劳动合同履行职责及中止所产生的一切权利。并证实双方之间已不存有任何劳动争议及纠纷。(包含劳动合同履行职责期间及中止后，双方应当履行职责的所有义务等。)(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。(四)未经同意，任何一方均严禁向第三方泄漏本协议书的内容。否则对方有权追责泄秘方的法律和经济索赔责任。(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方亲笔签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各谓一份，具备同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日',)