公司不签劳动合同怎么办,工厂不签劳动合同怎么举报

("公司不签劳动合同怎么办公司不签劳动合同怎么办_合同范本。一、公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要继续在该公司上班，就需要搜集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离任在职的都可以)，一般可以找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、假如员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。第1页共23页劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按以下标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的局部，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的局部，按2%收费;4.争议金额超过10万元的局部，按1%收费。公司没签劳动合同怎么办_合同范本支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。第2页共23页支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，假如由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业机密或竟业限制的劳动者进展有效约束。公司不签劳动合同员工怎么办要有证据证明劳动关系有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离任在职的都可以)，一般可以找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，可以一起申请仲裁。第3页共23页申请劳动仲裁携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按以下标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的局部，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的局部，按2%收费;4.争议金额超过10万元的局部，按1%收费。假如不知道详细如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联络进展咨询。理赔第4页共23页因为单位违法在先，你书面提出离任后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离任开场算，劳动仲裁时效为一年!拖工资没劳动合同怎么办【篇一】对于购房合同丧失，是可以到相应部门进展补办。只要您当时的房子在购置时办理的是合法的手续，那在政府部门的系统中就是可以查得到的，只需要补办丧失的材料即可。1、假如购置的是现房。按我国现行规定，房屋买卖合同须办理房屋过户登记手续方为有效成立。未经登记的，房屋买卖合同不生效，法律不予保护。因此，假设已经办理了过户登记手续，就从法律上杜绝了因不慎丧失所带来的隐患，只需补办丧失的材料就可以了。2、假如购置的是期房。并且没有办理房产登记，可以到当地(县级以上)人民政府房地产管理部门和土地管理部门查询。根据《城市商品房销售管理方法》的规定，商品房预售，开发经营企业应当与购房人签订商品房预售合同，预售人应当在签约之日起30日内到上述两部门办理登记备案手续。假如第5页共23页已办理产权登记，自然也就不必担忧因丧失合同和收据所造成的隐患。拖工资没劳动合同怎么办【篇二】是可以过户的，但需要办理原购房合同原件的替代手续。根据按我国现行规定，购置商品房无论是现房还是期房，购房买卖或预售合同均已在相关部门登记备案。一旦原购房合同丧失，房屋产权人可凭房产证与身份证到合同登记部门(当地房地局档案室)办理查询。并可在获得的购房合同复印件上加盖原产权单位公章作为原购房合同原件的替代。拖工资没劳动合同怎么办【篇三】(一)购房合同丧失的过户流程有以下三个步骤：1、有关部门有登记备案按我国现行规定，购置商品房无论是现房还是期房，购房买卖或预售合同均已在相关部门登记备案。一旦原购房合同丧失，房屋产权人可凭房产证与身份证到的合同登记部门(当地房地局档案室)办理查询。2、可在获得的购房合同复印件上加盖原产权单位公章作为原购房合同原件的替代;3、办理报税手续第6页共23页如何无法提供原始购房合同的商品房可以更换报税方式，根据相关规定根据无法提供原始购房合同的税率进展报税，以获得完税凭证后办理权属转移登记手续;最后，公房的原始购房合同丧失，购房人只能回原售房单位进展补办，而对于原售房单位重组改制或更名可以按照北京市建委《关于房改房权属登记有关问题的通知》相应规定办理。(二)其他考前须知——妥善保管好原始购房合同由于目前房地产税收政策规定购房缺乏五年出售需要全额缴纳营业税、个人所得税。而根据国家房改政策购置的公有住房，以购房合同的生效时间、房款收据的开具日期或房屋产权证上注明的时间，按照“孰先”的原那么确定购置房屋的时间。所以您一定要保存好原始购房合同，因为原始购房合同为最先生效时间。综上所述，购房合同原件丢了是可以到相应部门进展补办的，不会影响过户等手续的办理。拖工资没劳动合同怎么办【篇四】《企业职工带薪年休假施行方法》第九条规定：“用人单位根据消费、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第7页共23页用人单位应当根据实际情况采取以下方法：①征得职工本人同意〔或根据职工申请〕，安排职工在下一个年度休假；②对当年度未休完年休假的职工进展工资补偿。未休年假的工资补偿怎么算《企业职工带薪年休假施行方法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”离任员工未休完的年假怎么办《企业职工带薪年休假施行方法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1整天的'局部不支付未休年休假工资报酬。”计算公式：〔当年度在本单位已过日历天数÷365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天第8页共23页数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工在离任的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。专家表示，除了劳动者提早三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提早通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。拖工资没劳动合同怎么办【篇五】记者从人力资和社会保障部理解到，《企业职工带薪年休假施行方法》规定：用人单位应根据消费、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第9页共23页用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者还要记住，既然是“带薪年休假”，意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。年底也是离任顶峰期。假如解除或者终止劳动合同，应休的年休假没休完怎么办？根据《企业职工带薪年休假施行方法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工资报酬。详细的折算方法为：〔当年度在本单位已过日历天数÷365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。机关事业单位的员工未休假，情况又如何？《机关事业单位工作人员带薪年休假施行方法》明确，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休第10页共23页未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。需要提醒的是，假如机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但缺乏20天的，只享受正常工作期间的工资收入。拖工资没劳动合同怎么办【篇六】一、继续在公司上班公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要继续在该公司上班，就需要搜集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离任在职的都可以)，一般可以找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、不想在公司继续干假如员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：第11页共23页携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的'集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按以下标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的局部，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的局部，按2%收费;4.争议金额超过10万元的局部，按1%收费。拖工资没劳动合同怎么办【篇七】运动会得几天，教师给我们某些人发了一张入场卷，是一个讲座的，家长看完还要填一张表格。可是我记性不好，一回家，这事儿就给忘了，星期日上午拾掇书包才看到，我一看，一种不祥的预感。我马上向爸爸报告，爸爸说没时间，然后给第12页共23页妈妈送饭去了，还说我大便到了屁股才说，我还以为爸爸开玩笑，就干自己事去了。可是爸爸一回来，就说真没空，不去!我急了，就说你不去可以，你把这张表填了。爸爸说：我小时候没上学，怎么会写呢?晚上妈妈回来再写，妈妈回来了，说：我小时候也没上学，怎么会知道这种东西，再说我又没去，怎么写?我急得团团转，爸爸却说：不可能我一辈子跟在你后面，你要是哭，明天就不要去上学，那样教师就不会骂你了。我跑到房间了，躺在床上，哭了起来，这时，姐姐体贴的给我一根香肠，我摇了摇头，我不吃。姐姐就不管我了。星期一早上，我到校的时候，碰到一堂，我就问一堂，一堂也跟我一样，到班级，我又问梅婕，梅婕也没有!oh!我的天哪!更多日记400字路边所见怎么办路边之所见听讲座去外婆家啦一场考试今天，我们都是小明星家庭大风波吹“蛋”比赛去宝灵观玩累死我了！第一次做手抓饼单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位第13页共23页没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承当的法律责任。《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。详细分为两个方面：其一，未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但理论中许多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你第14页共23页就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，假如反而要拿出更多的钱，相信誉人单位会肉痛的。其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样，用人单位只要违背《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不签劳动合同怎么举证?1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。3、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。4、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。第15页共23页最好有原件。6、代表公司签署的商业合同、文件、以及受权书、出差的相应证据等。最好有原件。7、工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进展证明。9、录音在和用人单位交涉离任过程中，进展一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。根据上述内容，我们理解到了有关“单位不签劳动合同的责任”以及“单位不签劳动合同怎么举证”等问题的详细内容，希望可以给您带来帮助。单位假如不签劳动合同，是要向劳动者支付二倍工资的。劳动者假如与用人单位发生劳动争议，可以就未签劳动合同问题要求用人单位支付二倍工资，假如用人单位拒不支付，劳动者可准备好相关的证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不签劳动合同有什么风险？劳动部《关于违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第二条第(一)项规定：用第16页共23页人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。企业不签劳动合同将承当以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。二、假设签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提早30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违背本法规定解除劳动合同，或第17页共23页者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。劳动者辞职可能会承当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业躲避法律风险，有利于保障职工的合法权益。签订劳动合同应在试用期之前第18页共23页不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作方法已经违背了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法，违背了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用?根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开场试用之日起，连续计算的自然天数。第19页共23页不签劳动合同有什么风险劳动部《关于违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第二条第(一)项规定：“用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。企业不签劳动合同将承当以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。二、假设签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除第20页共23页劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提早30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。”劳动者辞职可能会承当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。第21页共23页综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业躲避法律风险，有利于保障职工的合法权益。签订劳动合同应在试用期之前不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作方法已经违背了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法，违背了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用?根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限第22页共23页在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开场试用之日起，连续计算的自然天数。第23页共23页",)