入职协议还是劳动合同-别再傻傻分不清

('入职协议还是劳动合同，别再傻傻分不清许多刚迈入职场的新人经常分不清入职协议和劳动合同的区别，而有些用人单位只会和刚入职的新人签订入职协议，那么，入职协议算劳动合同吗？一、入职协议算劳动合同吗不算，欠缺合同必要条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。二、公司没有签劳动合同怎么办１、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。２、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。三、劳动合同应当包括哪些内容１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；３、劳动合同期限；４、工作内容和工作地点；５、工作时间和休息休假；６、劳动报酬；７、社会保险；８、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。',)