值得收藏!员工个人不续签劳动合同范文优选(5篇)

("值得！员工个人不续签劳动合同范文优选(5篇)值得！员工个人不续签劳动合同范文优选(5篇)。员工个人不续签劳动合同(篇1)在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原因，未续签劳动合同。由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开场计算，因此HR应抓住这一时间积极与部门主管进展联络，理解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未与公司续签劳动合同的原因；之后根据部门主管的意见研究下达不同内容的续签劳动合同通知书。例1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达以下内容的续签劳动合同通知书：你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜，合同范本《未续签劳动合同》。第1页共43页如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于××年××月××日××时〔下班时间〕终止。这样约定的目的：促成员工尽快作出决定，防止双方事实劳动关系的继续存在。例2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达以下内容的续签劳动合同通知书：你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在××年××月××日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。这样约定的目的：除促成员工尽快作出决定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的局部条款有想法，双方可以协商进展变更。第2页共43页最后要提醒的是：给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工回绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间〔科室〕同事在场证明的方式进展确认；对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，防止双方发生劳动争议时没有送达的根据。员工个人不续签劳动合同(篇2)您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，假设七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。您是否同意续签劳动合同？□是□否您不同意续签的理由是：员工签名：XXXXXX公司日期：员工个人不续签劳动合同(篇3)劳动合同续签范本〔一〕甲方：第3页共43页乙方：经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同〔编号：__〕。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：原劳动合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方〔盖章〕法定代表人〔签名〕乙方〔签名〕年月日劳动合同续签范本〔二〕法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市〔县、区〕办公地址：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：第4页共43页户籍所在地：省〔自治区、市〕市县〔区〕乡〔镇〕村〔街〕本市〔县、区〕住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为〔从以下a、b中选择〕：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为〔以下a、b中选择〕：a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方〔签名或盖章〕第5页共43页年月日签收回执本人已收到单位〔职工______〕于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方〔签名或盖章〕年月日员工个人不续签劳动合同(篇4)根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第2条：工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的消费工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。第3条：劳动保护第6页共43页1〕按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证员工在人身平安不受危害的环境条件下工作。2〕公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3〕员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间1〕公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。2〕员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假〔违背方案生育的除外〕等有薪假期。第5条：劳动报酬遵守按劳取酬的原那么，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。企业因消费或经营等原因，员工暂时不需上班，那么按规定发给生活费。第7页共43页第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进展转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承当。第7条：劳动纪律1〕员工必须遵守国家的法律法规。2〕员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。员工如违背企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。3〕员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。第8条规章制度以下规章制度与本合同同时生效：1〕上下班制度；2〕平安消费制度；3〕质量管理制度；4〕公司保密制度。第9条：合同解除9.1符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：第8页共43页1〕员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。2〕员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。3〕公司因消费经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。4〕员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：1〕员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔违背方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外〕。3〕员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；2〕公司违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的；9.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。第9页共43页9.5公司按本条9.1项第2〕、第3〕项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。9.6员工未提早3日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：1〕按正常消费情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或2〕按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的消费、经营的经济损失。第10条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。第11条保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有第10页共43页关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。第12条：离任手续12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离任会签单》。12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：1〕员工未按公司规定办妥离任手续的；2〕员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的；3〕员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。第13条合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1〕根本违背法律法规的；第11页共43页2〕员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3〕员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。第14条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址：：：员工：地址：：所有的通知及其它通讯往来在以下首先发生的日期应被视为已正式送达：1〕如专人专送，那么为收到之日；第12页共43页2〕如采取邮寄，那么为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；3〕如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否那么对方按上述确认的地点所送达的文书，不管是否收到，均视为送达。第15条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第16条法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司：员工：营业执照：身份证号：年月日第13页共43页年月日员工个人不续签劳动合同(篇5)一、关于公司合同的签订及履行应注意的事项：1.签订合同首先要明确的两个根本原那么：(1)假如不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个根本目的：一是明确各自的权利义务;二是作为证据，纠纷发生后，可向司法机关提供，用以证实自己主张的凭证。(2)对合同的各个条款要做到明确、详细。2.签订合同主体资格的审查根据不同的签约人要着重审查如下材料：(1)由对方法定代表人亲自签约的情况①对方是否有营业执照，而且是否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等;②营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入;③签约人的身份证等有关身份材料的审查;④对方营业场所以及是否正常经营等。(2)由对方特定的业务员签约的情况①业务员的身份证明材料;第14页共43页②业务员与委托单位的关系;③业务员与委托单位是否有合法有效的委托手续;④业务员是否得到委托单位的受权，特别要注意审查委托代理的权限、委托代理的期限。特别防范无权代理、越权代理;⑤委托单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。总之在签约之前务必要对对方当事人的情况进展详细认真的核实。采用的方式可以是询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的根底上，较为详细地掌握对方的情况，这是签订合同的第一步。3.合同主要内容的审查。一般来说合同的内容由当事人约定，主要包括以下条款：①当事人的名称或姓名、住所;②标的;③数量;④质量;⑤价款或报酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地点、方式;⑦违约责任(损失赔偿、违约金计算方式);⑧解决争议的方法;(法院、仲裁委员会)。二、公司的合同管理，应注意以下几个主要问题：1.关于合同管理机构根据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限。第15页共43页2.关于合同管理程序，方法与过程的控制管理程序主要是明确合同签订过程如何控制，防止签订不合法的合同。主要包括如下内容：(1)合同签订前的评审：首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交工程建议书方面的.工程报价，自我评审与控制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。(2)合同起草与签订谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。(3)合同的变更管理应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。(4)合同履行的跟踪要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体施行情况进展监控。(5)合同收尾阶段管理对已经完成的重点工程，应明确由哪个部门提供合同总体运行报告，对本钱和风险控制作出有参考价值的总结。3.关于合同管理责任为保证制度的有效运行，应明确相关部门的管理责任。第16页共43页4.关于合同信息管理与备案归档明确合同文本管理部门及对合同文本使用、借用的权限及程序。员工不续签劳动合同怎么办当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3.假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，防止将来承当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。第17页共43页5.对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确说明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工回绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的款式要进展设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业回绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否那么，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开场支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何根据，只能承当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。假如更稳第18页共43页妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人原因，回绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工回绝签订。8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确说明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工回绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承当不利后果。9.企业一定要将回绝签订劳动合同的相关证据资料予以保存，并且保存期限不得少于职工离任后的一年，防止职工离任后的一年内随时主张双倍工资。优选：员工劳动合同大全5篇员工劳动合同(篇一)甲方(用人单位或受委托的工程部)：地址：联络：乙方(姓名)：性别：身份证号码：现住址：第19页共43页甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、缺乏一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付‰，计人民币XX元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托别人代签，领取工资。第20页共43页四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：年月日年月日员工劳动合同【篇二】目前，一股围攻劳动合同法的热潮在企业界迅速升温。其中一个无比“雷人”的理由是：劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。印象中，这部旨在标准转型期企业劳动关系、进一步维护劳动者合法权益的法律，在制定及施行过程中就没停顿过争论。20xx年9月18日，《劳动合同法施行条例》出台，尽管其中无固定期限合同的条款，被局部言论指责为“偏向资方”，但局部资方照旧不依不饶，成心躲避法律、变相侵权的行为也未消除。直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球，由于身处全球产业链的低端，缺少核心技术和自主品牌，多年来一第21页共43页路高歌猛进的中小企业开场遭遇强劲寒流。稍稍有所平息的劳动合同法论战又骤然升温。一时间，劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业抱怨，劳动合同法增加了用工本钱，比方，不签劳动合同需要赔偿双倍工资、裁员时需要承当经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了企业负担等。外表上看，据专家测算，由于劳动合同法在完善职工福利待遇(尤其是强迫三险)等方面的严格规定，中小企业一般用工本钱会上升20%，其余企业那么在10%~15%之间。但这个本钱即便是在西方资本国家，也是企业应该支付的，而且不少国家的福利标准更高，执法更严。而且，20xx年以来农民工工资的上涨，主要是由劳动力市场的供求变化所致，与劳动合同法无关。但还是有不少企业老板和业内人士认为，劳动合同法是导致企业关闭、撤并和撤离的主要原因。这更荒唐——难道真忘了主要是对外贸易环境的恶化、自身创新才能匮乏、核心竞争力缺失惹的祸?首先，劳动合同法出台有这样一个被广泛认同的背景：在局部企业中，存在着劳动者工作极不稳定，多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳第22页共43页动合同。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因为一些企业还没有培养出根本的社会责任意识，所以法律才会强迫他们履行责任。如今，至少有20xx万农民工下岗回家，那么多大学生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用劳动合同法对他们权益的保障，跑到企业里当懒汉，这样的设想匪夷所思。一个现实是：即使有劳动合同法为员工撑腰，面对明显强势的企业，一个勤劳的员工即使被侵权，其____本钱也会很高，何况广阔农民工在政府的不断帮助下，想看懂并理解这部法律都不容易，再想拿起法律武器充当“刁民”几无可能。所以，某种意义上讲，劳动合同法只是增加违法企业的经营本钱，在设置门槛上、事后惩戒上都充分考虑到了中国国情，最多算“温顺一刀”。这样的劳动“标准”和西方兴旺国家比还相当初级。比方在美国，企业一旦在劳动诉讼中败诉，其赔偿金少那么十几万、几十万，多那么上百万美元。逆境往往是检验一个企业成长性的试金石。在肩负起对员工起码的社会责任的前提下，对内，我们需要热切呼唤这样一批企业——他们面对忧患，锐意进取，对内进展管理创新、技术创新、人才创新、资本创新，积极有效地控制本钱，对外第23页共43页积极开拓市场，进展渠道和形式再造，发现并创造新的需求，从而成为一支逆风飞扬的生力军，为中国经济的将来注入活力、彰显希望。对外，可以积极呼吁政府通过推动法治的市场经济进程，从政策支持、资金、资配置上获得更充分的国民待遇。而不是炮轰劳动合同法。员工劳动合同(篇三)我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但理论中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字理解相关内容。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者进步劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。第24页共43页3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的知识，请您上进展详细理解。员工劳动合同【篇四】第25页共43页甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、无固定期限：从——年—月—日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从——年——月——日起至—————————工作任务完成时止，并以———————为标志。〔二〕试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。第26页共43页〔合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。〕二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作内容：制造部。〔二〕乙方工作内容确定为〔填“是”〕：〔〕管理和专业技术类/〔√〕工人类。〔三〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。〔四〕乙方工作地点：公司工厂厂区为主。〔五〕除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：第27页共43页1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填“是”〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔三〕甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬〔一〕乙方正常工作时间的工资标准〔计算加班工资基数〕，按以下第〔壹〕种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。第28页共43页1、计时工资：xxxxx00元／月〔—————————元／周〕；2、计件工资：————————————〔70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立〕；3、其他形式：————————————————。〔二〕乙方试用期工资为1200元／月〔不得低于第〔一〕款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准〕。〔三〕甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。〔四〕工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。〔五〕甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。〔六〕甲方给乙方发放工资的'时间为：每月10日〔或周———〕。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险第29页共43页〔一〕甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应实在按《职业病防治法》的规定，保护乙方的安康及其相关权益。〔二〕甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年〔年／季／月〕免费安排乙方进展体检。〔三〕甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。〔四〕如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理第30页共43页人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止〔一〕符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。〔二〕除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。〔三〕《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法第31页共43页乙方认为甲方损害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1．乙方试用期内提出离任未提早3天、转正后提出离任未提早30天的，甲方有权扣除缺乏天数之工资。假如造成损失的，另外承当赔偿责任。〔根据《劳动合同法》第三十七条〕2、乙方未提早30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，那么此费用由乙方全额承当。〔根据《劳动合同法》第三十七条〕3、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实假设乙方提供了虚XX，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。〔根据《劳动合同法》第八条〕第32页共43页4．乙方在工作期间，如严重违背用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承当因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保存对乙方法律追究的权利。〔根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条〕5．培训费用的赔偿按照所签订的《xxxxxx职工培训合同》处理。〔根据《劳动合同法》第二十二和九十条〕6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算根据。〔根据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条〕7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构承当，甲方不再承当其他的责任。〔根据《广东省工伤保险条例》〕8、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进展管理。假设个人资料〔如婚姻状况〕等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。〔根据《劳动合同法》第八条〕第33页共43页9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金〔根据《劳动合同法》第四十六条第五款〕。10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。11、乙方试用期间工作表现未能到达甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。12、员工在xxxxxx工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。本合同〔含附件〕一式两份〔鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份〕，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承当相应的法律责任。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕张三法定代表人〔委托代理人〕：李四员工劳动合同【篇五】第34页共43页甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、无固定期限：从--年-月-日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从x年x月x日起至x年x月x日(二)试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;第35页共43页三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：制造部。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/(√)工人类。(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：公司工厂厂区为主。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。第36页共43页2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第(壹)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：xxxxx00元/月(xx元/周);2、计件工资：xx(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);第37页共43页3、其他形式：xx。(二)乙方试用期工资为xx00元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日(或周---)。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第38页共43页(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应实在按《职业病防治法》的规定，保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。第39页共43页(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方损害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第40页共43页十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1、乙方试用期内提出离任未提早3天、转正后提出离任未提早30天的，甲方有权扣除缺乏天数之工资。假如造成损失的，另外承当赔偿责任。(根据《劳动合同法》第三十七条)2、乙方未提早30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，那么此费用由乙方全额承当。(根据《劳动合同法》第三十七条)3、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实假设乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(根据《劳动合同法》第八条)4、乙方在工作期间，如严重违背用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承当因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保存对乙方法律追究的权利。(根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条)5、培训费用的赔偿按照所签订的《xxxxxx职工培训合同》处理。(根据《劳动合同法》第二十二和九十条)第41页共43页6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算根据。(根据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条)7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构承当，甲方不再承当其他的责任。(根据《广东省工伤保险条例》)8、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进展管理。假设个人资料(如婚姻状况)等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。(根据《劳动合同法》第八条)9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金(根据《劳动合同法》第四十六条第五款)。10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。xx、乙方试用期间工作表现未能到达甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。第42页共43页xx、员工在xxxxxx工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承当相应的法律责任。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：___________年________月_______日员工劳动合同续签申请第43页共43页",)