个体户不签劳务合同违法吗,个体户不给员工签劳动合同违法吗

('个体户不签劳务合同违法吗篇一：人力资源案例探讨：个体户用工不签合同也应支付双倍工资张某在当地工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的铝材店，从事铝材制作、安装业务。王某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中，铝材店是个体经济组织，王某受铝材店的聘用从事铝合金门窗的制作和安装，双方已形成事实劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。篇二：失业转灵活就业人员仍可与用人单位建立劳动关系个体户拒签劳动合同被判违法失业转灵活就业人员仍可与用人单位建立劳动关系个体户拒签劳动合同被判违法16小时前来源：京工个体工商户能否成为用人单位？失业转灵活就业人员能否与用人单位建立劳动关系？如果能够建立劳动关系，那么，这样的员工既可享受社会保险补贴，又能要求用人单位为其缴纳社保费用、享受就业人员的一切待遇，这与国家政策法规是否矛盾？最近，关于王丽芬与个体工商户崔老板之间发生的劳动争议，引发了一系列疑问。【基本案情】自谋职业人员就业老板不认劳动关系王丽芬在崔老板经营的店铺里从事某品牌内衣的市场推广工作，她上班的地点在市内一家商城里。工作期间，双方未签订劳动合同，老板也未为她缴纳社会保险。入职前，王丽芬已经办理了失业转灵活就业手续，并开始享受社会保险补贴。XX年3月，因拖欠工资一事，王丽芬要求离职，并以崔老板未为其缴纳社保为由，给老板寄送了解除劳动合同通知书。因仲裁裁决未全额支持其诉求的未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系补偿金等费用，她向法院提起了诉讼。在法院庭审过程中，王丽芬主张其与个体工商户崔老板之间存在劳动关系，并就此提供了相关证据，其中包括XX年6月平谷某内衣品牌销售激励政策、XX年8月订货表，订货表上有崔老板本人的签字等。崔老板对上述证据的真实性无异议，但对于证明目的不认可。崔老板辩称，王丽芬确在其店铺工作，但其属于自谋职业人员，故与店里不存在劳动关系。【审理结果】安排工作又发工资即是存在劳动关系法院审理认为，根据查明的事实，本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。如果支持王丽芬的主张，二者之间必须依法存在劳动关系。鉴于双方未签订书面劳动合同就要考察二者之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督。劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，王丽芬负有就其主张的双方存在劳动关系提供证据的义务。根据其提供的证据，并结合双方的陈述能够认定双方存在事实上的劳动关系。对于崔老板提出的王丽芬属于自谋职业人员，与其不存在劳动关系的抗辩事由，因相关法律并未规定劳动者办理失业转灵活就业手续，且享受社会保险补贴属否定劳动关系的法定事由，故对于该抗辩意见法院不予支持。据此，法院判决个体户崔老板向王丽芬支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等万元。崔老板不服该判决，向二审法院提起上诉，要求依法改判。近日，二审法院判决驳回上诉，维持原判。【法理辨析】领取灵活就业补贴仍可建立劳动关系结合本案情况，审理法官认为，个体工商户能够成为用人单位是得到法律肯定的。其中，《劳动合同法》明确规定，劳动法上的用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，其中所谓“个体经济组织”，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中的解释，是指雇工在7人以下的个体工商户。也就是说，个体工商户也属于劳动法中的用人单位，也应当受劳动合同法及相关法律法规的约束，要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。对此，《工伤保险条例》也规定：需要缴纳工伤保险费的用人单位，包括中国境内的各类企业，有雇工的个体工商户。由此可以看出，个体工商户雇用的员工虽被称为雇工，但事实上是享有劳动者的合法权益的。本案中，对于争议双方之间是否存在事实劳动关系这个争议焦点，在审理过程中出现了意见相左的看法。其一，认为王丽芬已经享受失业转灵活就业补贴，就不能再认定为劳动关系。根据《北京市城镇失业人员灵活就业社会保险补贴办法》（以下简称“《办法》”）等法律法规，全市城镇失业就业困难人员可以申请社会保险补贴，申领条件之一就是实现灵活就业。也就是说，享受该补贴的人员视为已经就业。由于我国还不承认双重劳动关系的存在，因此，此类劳动者再为其他单位提供劳动的，不宜认定为双方存在劳动关系。如果将此认定为劳动关系，那么，该劳动者既能享受社会保险补贴，也能享受劳动法上的相关权益，这样一来，劳动者就享受到了两份利益。其二，认为劳动者享受社会保险补贴，与劳动关系的认定没有关系。国家发放失业转灵活就业补贴是为了发挥失业保险保障民生、促进就业、降低失业率的功能。从应然的角度来考虑，劳动者实现了就业，就应当停止该补贴不能本末倒置，因为享受了该补贴，就不能就业。因此，劳动关系的认定应根据法律法规认定，而社保补贴属于国家政策，政策层面没有否定可以建立劳动关系。本案之所以做出认定双方存在劳动关系的判决，其依据是双方之间符合劳动关系的认定标准。即劳动者接受用人单位的管理，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分且用人单位向劳动者提供了劳动条件及工资报酬。同时，用人单位提供的抗辩意见，不属于否定劳动关系的法定事由。在实践中，该法定否决事由只存在于依法享受养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位之间、外国企业常驻代表机构与中国雇员之间。而失业转灵活就业人员不属此列。至于上述第二种意见提出的问题，《办法》第10条规定：“享受灵活就业社会保险人员出现下列情形之一的，停止社会保险补贴：（1）与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同的……”因此，在建立劳动关系的情况下，应停止享受社会保险补贴。具体到本案，在国家政策鼓励就业的前提下王丽芬与用人单位之间确立了劳动关系，那么，其在存在劳动关系期间领取的社会保险费用，应做退还处理。作者单位东城区人民法院举报将为您减少类似内容我要收藏篇三：个体户劳动合同劳动合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假（一）乙方如有请假情况可提前天通知甲方。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与乙方协商并同意。（三）乙方工作时间一天最少工作9个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。四、劳动保护和劳动条件乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月________日为发薪日。（二）双方经过协商确定的_3000元___工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元/件。（三）需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。六、社会保险和福利（一）甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。甲方：乙方：年月日年月日篇四：个体户劳动合同范本个体户劳动合同范本甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规规定甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：。第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和省（市）社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条乙方应遵守的劳动纪是：。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合同情况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)乙方签章签订日期：年月日签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)篇五：个体经营适用的劳动合同个体经营适用的劳动合同书(LJR字XX第号)甲方（用人单位）：经营者：组成形式：营业执照注册号：地址：乙方（劳动者）：______________________性别：________________________________出生日期：____________________________文化程度：____________________________身份证号码：__________________________户口所在地：__________________________住址：________________________________年月日根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守。第一章合同期限第一条：本合同期限为壹拾贰个月，自201年月日起，至201年月_日止。其中经双方协商，约定试用期原则为贰个月，自本合同签订之日起计算。试用期满，甲方组织对乙方进行考核，考试合格的给予转为正式员工。第二章责任与职责第二条：乙方按甲方工作需要，安排在，并按时、按质、按量完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要变动安排到单位内其他部门或岗位工种工作。第三条：乙方的工作和职责范围将由单位不时指定。第四条：乙方同意履行甲方不时分派的所有工作职责并服从甲方所有合理合法的指令。第五条：乙方根据甲方的制度与流程使用公司的设施设备、用品用具，附有对以上物品完好性的保管及维护保养的责任，如有非正常损坏，须照价赔偿。第三章工作地点第六条：乙方的工作地点初步定在，但甲方根据工作需要调整乙方到甲方所属单位及其下属成员单位工作的，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整的视为乙方提前解除劳动合同。第四章劳动时间、劳动保护和劳动条件第七条：甲方执行国家规定的工时制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定劳动时间执行。第八条：甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。第九条：甲方负责对乙方进行政治思想教育、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训；第十条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；合理配置工作所必需的基本劳动工具。第十一条：乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现的事故相关责任必须自负。第五章劳动报酬、社会保险、福利待遇第十二条：甲方根据国家、省（自治区）有关规定和本单位工资奖金分配制度，于次月16日前以货币形式向乙方支付上月工资。（一）当月满勤，甲方支付给乙方的工资不得低于省（自治区）规定的当地最低工资标准。甲方支付的工资中包括基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴及其它与工作相关的补贴及津贴，个人收入所得税由乙方承担，由甲方在发放工资时代扣；甲方委托乙方自行向社会劳动保险机构办理购买劳动保险手续。（二）乙方在本公司工作的制服费用支付办法：由乙方自行购买，从发放制服之日起算，工作满一年的，服装费由甲方补贴一半；合同解除后，甲方不回收工作服。第十三条：在有必要加班（倒班）的情况下，甲方可要求乙方加班（倒班）；如果乙方自己要求加班，乙方应事先获得甲方同意。加班工资或相应的调休将根据甲方政策决定。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。第十四条：乙方在工作中有突出贡献的，甲方可根据国家和本单位的有关规定给予奖励。第十五条：乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。第十六条：乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤金、救济按国家有关规定执行。第十七条：甲方根据政府相关规定及公司政策为乙方办理社会及相关保险。第十八条：甲方有权根据公司经营情况规划或调整员工内部福利，员工有权一视同仁的享受福利待遇。第六章劳动纪律第十九条：甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。第二十条：乙方成为甲方员工前，必须要自觉学习、严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度。第二十一条：乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的乙方须赔偿甲方损失，甲方视情节轻重，依法追究乙方应承担的经济赔偿责任和相关法律责任。第七章聘用合同的变更、解除、终止和续订第二十二条：下列情况，甲乙双方可以变更合同的相关内容：1、甲方需调整经营内容，经甲乙双方协商同意的；2、本合同定立时所依据的法律、法规、政策已经修改的；3、由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。第二十三条：下列情况，甲方可以解除合同：1、乙方在职期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的。第二十四条：下列情况，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：5、乙方患病或非因工负伤，医疗期内不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的；6、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；7、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条：下列情况，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：8、经国家有关确认，甲方工作条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；9、甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的；10、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。（二）下列情况，乙方可以解除聘用合同，但须至少提前15天以书面形式通知甲方，其中中层以上管理人员和技术人员须提前二个月，其他员工提前15天。1、甲方自费考入高等以上学校学习的；2、乙方属正常流动或辞职的；3、甲方不履行聘用合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法劳动权益的。（三）下列情况，乙方不能解除聘用合同：1、由甲方出资培训没有达到协商规定工作期限的；2、在甲方中担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的。（七）下列情况，聘用合同即行终止，并按规定办理手续：1、本合同期限届满的；2、乙方达到规定离退休年龄的；3、合同期间乙方死亡的；4、当事人约定的终止聘用合同的条件出现的。（八）合同期限届满，因甲方工作需要，乙方同意，经双方协商一致，可续订合同。（九）终止或续订合同，应在合同期满前30日内办理手续。第八条违约责任（一）乙方违反规章制度和经营作业程序或严重失职而损害甲方利益的，应补偿甲方损失；（三）乙方未按规定提前上交书面辞职报告，而不到甲方营业场所工作，或到甲方营业场所工作但工作不认真散播不利于甲方的言论（如煽动其他员工不团结等），则解除合同。（四）本合同与国家有关法律法规相违悖的，以国家法律法规为准。（五）第九条其他事项（一）其他不尽事宜，另做补充说明。（二）本合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起生效。（三）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：法人代表：签定日期：年月日签定日期：年月日篇六：个体户用人合同劳动合同甲方（用人单位）：身份证号：乙方（聘用者）：身份证号：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月日至年月日止。合同期为年。第二条劳动管理1、甲方有监督乙方遵章守纪、劳动安全、职业道德及工作任务完成情况的权利。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。3、乙方不得无故不在岗，若需要离岗须向甲方请假，甲方按基本工资扣除当日工资。第三条工资待遇1、两人年薪40000元（大写：肆万元整）。2、管吃（限制两个人的白面大米）、管住。第四条其他相关说明1、乙方在工作期间给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方的相关责任。2、在劳动和生活方面，如果乙方因自身原因导致人身伤亡的（如：不按正常劳动方式劳动、吃、喝、生活起居等）一切都由乙方自己负责，与甲方无任何责任。本合同一式两份，甲乙双方各持一份甲方：身份证：乙方：年日身份证：年月月日篇七：用人单位未签劳动合同典型案例用人单位未签劳动合同典型案例1.自贡“维权小超人”三年三获双倍工资【案例回放】维权“小超人”是一名外地来自贡工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。【争议焦点】劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况此时用人单位可单方面解除事实劳动合同，否则超过一个月就需向劳动者支付双倍工资。据此，本案中的女工获得三次双倍工资差额的赔偿。2.自贡某铝材店个体户被判支付双倍工资【案件回放】张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的自贡市大安区铝材店，从事铝材销售及制作、安装业务。曾某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由原告计发10元工资给被告，双方未签订书面劳动合同。XX年3月，四川省自贡市大安区人民法院判决铝材店支付曾某工作期间的双倍工资13200元。【争议焦点个体经济组织用工是否适用双倍工资规定？【法律解读】个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中原告是个体经营组织，被告受原告的聘用从事铝合金门窗的制作和安装，是原告经营业务的一个组成部分，双方已形成事实劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。3.自流井区某服装店注销后仍须支付双倍工资【案例回放】XX年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作。后王女士向自流井区劳动争议仲裁委员会申诉要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于XX年11月将服装店注销。XX年4月20日，王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当月22日，该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服，当月起诉至法院。XX年11月,自贡市中级人民法院终审判决：维持一审法院作出其给付王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及加班工资、年休假工资共计万余元。【争议焦点用人单位注销后如何追索双倍工资？【法律解读】个体工商户作为一种民事主体，实际上就是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任，营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由这个自然人承担。本案中施女士将服装店注销，王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼，符合相关法律规定。4.自贡市某实业公司返聘人员未获双倍工资【案件回放】XX年3月，王女士年满50周岁，上海某实业总公司为其办理了退休手续，王女士开始每月领取退休金。XX年1月，王女士工作的这家单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资按照返聘退休人员的规定支付。王女士则认为，自己一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工作，不同意签订退休返聘协议，要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，该单位书面通知王女士于XX年5月31日终止工作关系。王女士遂向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订XX年1月1日至XX年12月31日的书面劳动合同，并要求单位按照每月4000元的标准支付其XX年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。劳动争议仲裁委员会对王女士的请求不予支持。【争议焦点】退休返聘人员是否适用双倍工资规定？【法律解读】劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。王女士于XX年3月已达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，显然已经属于达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的人员。以上单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围，退休返聘人员不应适用双倍工资的有关规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”5.贡井某酒店保安要求支付双倍工资【案例回放】张某于XX年7月3日进入贡井某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至XX年7月2日。XX年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合同，张某于XX年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。XX年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。XX年9月25日，酒店单方面解除张某的劳动合同关系。张某不服，于XX年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付XX年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付XX年11月2日至XX年7月2日未签订劳动合同的双倍工资。对张某要求酒店支付XX年7月3日至XX年11月1日、XX年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资，不予支持。【争议焦点】未续签劳动合同超过一年期间是否还应支付双倍工资？【法律解读】如前所述，双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定，据此本案中劳动仲裁对张某XX年7月3日至XX年11月1日期间的双倍工资不予支持，但是为何对于XX年7月3日至裁决之日的双倍工资也不予支持呢？篇八：个体户劳动合同个体户劳动合同：甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)乙方签章签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)篇九：个体-劳动合同范本劳动合同甲方：乙方：、性别、出生年月日、住址身份证号：联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即年月日至年月日止。二、工资乙方的工资为每月元。三、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：日期：',)