不续签劳动合同通知,不续签劳动合同通知书

('不续签劳动合同通知不续签劳动合同通知1先生/女士：您和我公司的劳动合同将于________年________月________日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。特此通知。________公司________年________月________日不续签劳动合同通知2现愿与本人签订劳动合同，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项保险，但本人出于的原因，自愿不与公司签订劳动合同，并放弃企业为本人缴纳的`五项保险，因不签合同而引起的所有责任由本人承担。证明人：______________身份证号：_________________不续签劳动合同通知3一、劳动合同不续签需要提前通知吗现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。二、劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。通过上文的讲解，我们可以清楚的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还需要根据具体情况具体分析。不续签劳动合同通知4甲方：_________________有限公司乙方：_________________身份证号码：_________________甲乙双方劳动合同将于_____年_____月_____日起终止，现因乙方态度不积极，未能按照规定完成公司安排的工作，甲方决定不再与乙方续签新合同，甲乙双方协商于劳动合同终止日终止双方劳动关系，且不存在任何经济纠纷。公司（签章）法定代表人或委托代理人：_________________离职人：______________________年_____月_____日_____年_____月_____日',)