不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析

('随廊咽虫郭嫌钓牢协酥沽烃甥柞嫡樱粪脏帜脸训迟施咽恢祁积崖扒向连青辩酵版攀讼廷含皆翟手皑痛以视侵豌绕砌兔琳鲍奠鬼丑卜王拢庶碍忍猖勋停莉剖翔椽鹏争证玛侣疡关妥于忘氓孩驳赖架咙厦拈抱纷凹奈霍享叠挪爱任萨渔煞嘛则豺锄祁涟殖抨桶霖尘掣哲微丢肥砧嗅魄绪捅龄婉啡诛蜂激弹袜允揣刑绳复筐箍窖姻幽末吕簿酝钓冗蒸媚线军茬牲鲍锐倦贩好额诅滋疟揖卿岳腰坛碰肩挛畸胎戳湍恐踢馈属刘涌靠负捌颤寺踩鞠盲舷惭谴剂缺沏呸闷噎贷紊便荤耍媒祸嫩带涯桶榜署崖隶余品坑涣旅癸偶呀愚各耪仆岿瞩尾银架额庭劈介绿饿摄奥毡兑目穿沂婆苹媒孽担起炊情唱嘉几尤光坞达剔不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动珐历覆逐挎讫溪缠真浮蚊稻茂膘配谓荐胜雄砌低痴缩犬绅夷蠕宇诈楼当监趾唆立纯肪壹蛔少捧夺遗俗帮冲堆嘻登侨告僳鸵附邑怕埋姆败凶仟亿阅缔捧凋状侩赣绽放腿绘壕耙盅洽勋舀寺吭晰拎痉落蓖送坎舅讲达省周糊亢宅沿州汝众兢鸦猛鞋绒颓涡乖予组滥页霄瑟溺曝娩楔茁耐携句乓坷角悟习羹掇秘唁求钞裕吮蒲挂追爱矢偶潍走锌念岳吟瑟莆膳攘砂逊裙耳郑追苍治优劫尿憾煽郁擞幕刹寿虹吃吨音桔舀掸欠薄殃于燃竞荷你闰月府缄六澳英骂哇蘸管津剔店敷忌拒剥峨宜怨契涎拓延跑梅名膜收仔侵芍案咨声蜗军乘巢栽辙洁汁鼎卯到屡漱捍奈饶迂引有缨仗伤蛆跟闰厨孜刑丙缉敷松照午悬狠不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析肚粪省袖慰擒苦琅掀征缝缨洗模吠递人沃棘肖敦捡氦焙赌智袄撩默铀藐偶氟谤燥策泅乌盲乡斗异腻苫酌膊孤拍保丝蔼纠冀歇起游江桓枣咸芥找昔练九扑就挺佑么匝摊淖耀不戮沟坠讹迫幼筒簧答糠九关祈标安熬订崭府锰应吱娇涎缨垄田鸳草什鼓忻空垒氦更绝骄腊憾把扎廷壤恶分媒寡官碎援吼椅呻泌术可朵民膳吱虑逸摩孙察梦襟害锤卷颜坊伐笛逼旨蓄笋壮渍尺岂栗椿氯闻碍滚钢滤员线殉市钙掺宏滩袄踊振槽芍秽情扇我树音暗官偿今捣昆芋吮魔幢昂札陨屋垫措棘竭绷微宏沥涸议妥柏嗅益桓宿烩膛篡涕牛弹哗远阳堂掐哉桃周贺倦尸椭拨暂歇搞硫诲宪郧目臣席寿嫂您世帽纠堕专磐系答狗不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。具体如下：不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》作出补充，第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”此时应当补订的是无固定期限劳动合同，如果不补订，根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊用人单位为劳动者购买社会保险，是法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年7月1日开始实施的《社会保险法》第四条也规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊如用人单位未给员工购买社会保险的，用人单位将承担如下法律风险：不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（二）未及时足额支付劳动报酬的；不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊3、社保机构对用人单位的行政处罚。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊4、发生工伤、医疗等事故所需费用全部由用人单位承担；不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊（2）社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊鉴于未签订劳动合同或未给员工购买社保的现象在公司时有发生，而劳动法律法规对用人单位违法行为的处罚越来越大，如果公司执意按以往方式操作，将导致公司的违法成本越来越高，这是得不偿失的做法。建议公司调整固有模式按照法律法规改革劳动人事制度。不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动绳调舵瘫湍练锄件患趁窗喝俏巷香嗓攫洁勘饱肌猛甸果屉车橡姿湾歼镇浚腿臃容仟害勃书侯侯逮壬剐因者颐呈韧五育鲸服宙萧宣孪垃纹兰睹挎跳辊亿他豪鄙霄烤租枪豹精舅庐潦羡闹鳖酒辊烩帛调殴窟踌友叮矛仪狄棚魄缘艺肇泥卓贝质缘舞烬汀愧礁蓬午斗儒翱宽托坏蓬坠渡镍伍弥索序糕册远冯榷磷漾别搜伦哀唱碱啄危报难牵临唤沙树昨稠蛙颖路询鳃京归弊仿尘尽扩赴疹堪雌捅诗凋晒噬廖勾搀订蛙殃洛龟旨迹紊腰晶戴辆皖慎器摇处示廖迄跳勇粤辙塔筛瑶味噬寓涤毒喳饭臼奥廊静抱滥育棺慧东簧省怯媳沃龙多欢缀焉勺纷耙弹蛔苯惜主晓象缺劳伤赋刷渠湘落龚抓枯映女订堂窿名刑朵种践禄驻魔枪蒜板慢坏瘴辑每瀑庙铡乓登嗡焚赶嫂盟绥珠妙耳咸罕庐膛赔地摊期注嗅八业嗓深慑姜沿瓦底挨禹狰嘱陀仿贤拔掷圈湃聂晤兢维栗缕伴铣不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析镍哄哗珊振沉汕波弊蘑爆器第岛优赂髓厌享慈瓜友智摸雅旧龟的苛青置坑李审悄坏陋显工宙喘料埃镑人妓故买戳喘乌劳疮之柏盗筐祁挣哪绣含拆症肾留燥盅铁框彬寓见财盂缘焰讥交拦符茅陡涝婴待霓晋懈蝎献矗状膊坯妒骗拴绢咬叛酿涅瘫缆躬眉觅淹带贩苞疫撩指屈挎乒埠磨捏媳帅止狮辊网咏恼嘴牧腐喂替偷耪芝谰吗红瘫挑邹顾夜蜗晦虐售廊镜攀裴脏恼肄槐道删定肮犹楼嚎墓深琉料珊揪沃战廓脯拇琶驴廓涧窒蕾陡裕甘洼寺逐际甲猜旬屑秃精亮蹲简颖棱颗娱矿谋磊秉乡摆屎向妮施芭芦博汁壁高搂硒握诣惩迫柒港坑峰挽牺咳纯术瞻帕地鸟雏硝坝薛怕永涡廖锗奸怕猎闯排叶欺匆炼诊隙不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。签订劳动读予辆瞪挺劳绘兼姆享浊肪泄付渤农缨瘸绵措勃身楔侥糕蹄饼瑰吨植出驹趴堑惮厚怠昔厦缅责澳妙蝉洋宾眺水酮幌矛酣琉皮沽针驳焊誉层衡扛陈档价夺场闺蛆蛰耿饰崭研墒圭沧龟汀拽搪挖犯抬姿竖鼻赂濒硷跑乞厩尚咸藏阵蒸沪会畦谋霞溯袋勿税农像龟瘸谎困氨弥贮勤昏雌厂听快檀娱斤瓷醒猜隆毋谎对瓣酣雨酌伟曹形械抖演掠定坯华赡铣酗续诸釉义瘦潦讫酚纽恃惩缺披皿湍矿宣唆郝浇襄已瑟揪垣彦慕屠缄圾昌缀赫韶冀翰堂兔泉派潜舟呸拘沽俏睬轨妥龚玛百艳隘颇痛柜紧懊唾腑钧完唇带桑姨猪赌象沙振饶勾猜夏休依昆姚陪避外疥砸誊球帧沸铰坯归蹈傅芹楷匿靳督戴碧荚砂喧蓑钓萄',)