(完整版)劳务派遣合同,劳务派遣合同模板

('劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：北京利柏仁信息咨询有限公司法定代表人（或主要负责人）：王威地址：北京市朝阳区酒仙桥北路2号电话：010-64322875乙方（用工单位）：北京利柏仁信息咨询有限公司法定代表人（或主要负责人）地址：北京市朝阳区酒仙桥北路2号联系人：王威电话：010-64322875甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致就甲方根据乙方需要派遣劳动者，提供劳务服务，乙方向甲方支付相应费用事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。根据国家有关劳动法律规定和企业经营管理的需要，甲乙双方经协商，就采用劳务派遣形式乙方向甲方派遣劳动者事宜，达成如下协议，共同遵照执行。一、声明与承诺：1.1、甲方是依照中华人民共和国法律法规依法成立存续、合法经营，享有履行本协议相应派遣资质的中国法人用工主体资格的用工单位。2.2、乙方是依照中华人民共和国法律法规依法成立存续、合法经营，获得履行本合同所要求相应法定派遣资质的中国法人享有用工主体资格的用工单位。二、合作事项：1.1、甲乙方根据乙甲方的需求和要求，负责向乙甲方提供派遣符合条件的劳动者供乙甲方择优录使用并从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣关系；甲乙方与派遣到乙甲方的劳动者签订书面的劳动合同，建立劳动关系，承担对被派遣劳动者的用人单位义务及雇主责任。2.派遣人员数量、岗位及期限：甲方按照乙方要求派遣名劳动者到乙方工作。派遣劳动者从事的岗位（工种）内容如下：（1），具体岗位为，派遣协议期限自年月日起至年月日止；（2），具体岗位为，派遣协议期限自年月日起至年月日止；（3），具体岗位为，派遣协议期限自年月日起至年月日止；3.乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：4.甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲、乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲、乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。5.2、在本协议合同有效期内，乙甲方需要增加派遣人数的，需提前15日通知甲乙方；，甲乙方在接到通知后15日内应按照乙甲方的要求派遣劳动者。遇紧急情况，乙方急需使用劳动者的，需及时通知甲方；如是由甲方组织招聘的，乙方应按照元∕人次支付加急费用。三、劳务派遣费用及结算：1.甲、乙双方经协商，同意按照以下内容和标准计算劳务派遣费用；（1）劳务派遣费用内容包括被派遣劳动者的工资（根据乙方提供的工资表）、各项社会保险费（按照派遣劳动者类别、基数收取）和服务费。（2）甲、乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为按月支付。乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（3）派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳养老工伤失业生育医疗各项社会保险险费，养老，医疗，工伤，失业，生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。同时，甲方收取开具发票总额的6%（百分之陆）的营业税。（4）乙方按照的标准向甲方支付服务费。2.乙方于每月日前以支票或转账的方式向甲方支付劳务派遣费用（派遣劳动者的工资、社会保险费、管理费），并附派遣人员的实际出勤情况表。四三、甲方的权利、与义务与责任：1.甲方根据乙方确定的《劳务派遣人员花名册》按国家规定与被派遣劳动者建立劳动关系，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上与劳动者签订《劳动合同书》，并向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。同时，向劳动者公示劳动者地位、规章制度等重大事项，收取劳动者个人真实有效资料，及时办理《劳动合同书》变更、解除、终止、续订工作。未经乙方同意，不得将被派遣劳动者派往其他单位。2.被派遣劳动者的招聘事宜以乙方招聘条件为基础，通过各种渠道予以实现。3.对被派遣劳动者进行派遣前的政策、法律教育、职业道德培训，如实介绍乙方情况。4.负责办理被派遣劳动者的社会保险缴纳、工伤申报、认定、评残等各种手续和计划生育工作；如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。5.甲方于每月日以银行转账形式向派遣劳动者支付上月工资并及时发放工资单，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。6.负责处理与被派遣劳动者劳动关系的建立、变更、终止等事宜（包括签订劳动合同、支付工资、终止、解除劳动关系等）。7.被派遣劳动者在为乙方提供服务期间受伤，按有关部门规定属工伤的，由甲方妥善解决；确需乙方进行沟通、协同处理的，甲方可向乙方提出相应请求8.建立被派遣劳动者的资料档案，并接受乙方随时提出的有关甲方履行本协议（包括支付被派遣劳动者的各项社会保险、工资等事项）情况的查询要求。甲方应当将其与被派遣劳动者的劳动合同、社会缴费及工资发放凭证的复印件交乙方备案。9.实行专人负责、定期巡视制度，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵纪情况，全面配合、支持乙方工作，教育被派遣劳动者自觉遵守甲、乙双方的规章制度。10.应对被派遣劳动者的投诉、仲裁、诉讼、劳动检查以及残保金等事项。11.建立工会和党组织机构。12.甲方在收到乙方每月支付的劳务派遣费用后日内开具正规税务发票交至乙方财务部门（遇节假日应提前至前一工作日）。13.甲方负责被派遣劳动者每年的考核评定工作，并根据考核评定工作进行工资调整。（合格及以上者每满一年月工资增加100元）五四、乙方权利与义务：1.1、乙甲方有权对甲乙方推荐的劳动者进行选择，或根据业务需要自行选定，并有最终决定权。被派遣劳动者与甲乙方签订劳动合同，经培训合格后上岗工作。2.2、乙甲方有权监督、检查、考核被派遣劳动者的工作情况，并负责日常管理和岗位调配，确定和调整被派遣劳动者的工资标准。3.3、乙甲方为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动条件并负责进行生产技能和安全知识、规章制度的培训，提供工作餐和劳动工具、护品等必需品。4.4、乙甲方有权按照国家有关部门规定的制度、及乙甲方各项规章制度给予被派遣劳动者奖励和惩处。5.5、因工作需要乙甲方安排被派遣劳动者延时工作、公休、节假日工作的，应安排同等时间补休或支付超出工作时间的加班费，加班费支付标准按国家规定执行。被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。6.6、按照本合同约定向甲乙方支付劳务派遣费用（(详见本协议合同第三五条)，不得无故拖欠)。7.乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。8.乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。9.被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由甲方承担。10.被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由承担。11.被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。六五、乙方的权利、义务与责任：1、乙方根据甲方确定的《劳务派遣人员花名册》按国家规定与被派遣劳动者建立劳动关系，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上与劳动者签订《劳动合同书》，同时向劳动者公示劳动者地位、规章制度等重大事项，收取劳动者个人真实有效资料，及时办理《劳动合同书》变更、解除、终止、续订工作。未经甲方同意，不得将被派遣劳动者派往其他单位。2、被派遣劳动者的招聘事宜以甲方招聘条件为基础，通过各种渠道予以实现。3、对被派遣劳动者进行派遣前的政策、法律教育、职业道德培训，如实介绍甲方情况。4、负责办理被派遣劳动者的社会保险缴纳、工伤申报、认定、评残等各种手续和计划生育工作。5、乙方于每月日以银行转账形式向派遣劳动者支付上月劳务报酬并及时发放工资单。6、负责处理与被派遣劳动者劳动关系的建立、变更、终止等事宜（包括签订劳动合同、支付工资、终止、解除劳动关系等）。7、被派遣劳动者在为甲方提供服务期间受伤，按有关部门规定属工伤的，由乙方妥善解决，确需甲方进行沟通、协同处理的，乙方可向甲方提出相应请求。8、建立被派遣劳动者的资料档案，并接受甲方随时提出的有关乙方履行本协议（包括支付被派遣劳动者的各项社会保险、劳务报酬等事项）情况的查询要求。乙方应当将其与派遣人员的劳动合同、社会缴费及工资发放凭证的复印件交甲方备案。9、实行专人负责、定期巡视制度，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵纪情况，全面配合、支持甲方工作，教育被派遣劳动者自觉遵守甲乙双方的规章制度。10、应对被派遣劳动者的投诉、仲裁、诉讼，劳动检查以及残保金等事项。11、建立工会和党组织机构12、乙方在收到甲方每月劳务派遣费用后日内开具正规税务发票交至甲方财务部门（遇节假日应提前至前一工作日）。13、乙方负责派遣人员每年的考核评定工作，并根据考核评定工作进行工资调整（合格及以上者每满一年月工资增加100元）劳务派遣费用：1、甲乙双方经协商，同意按照以下内容和标准计算劳务派遣费用：内容包括被派遣劳动者劳务报酬（根据甲方提供的工资表）、各项社会保险费（按照派遣劳动者类别、基数收取）和乙方服务费（元/月）。甲方按月支付员工报酬，各项社会保险费等事宜的办理均由乙方负责,并收取开具发票总额的6%（百分之陆）营业税。2、甲方于每月日前以支票或转账的方式向乙方支付劳务费（工资、社会保险费、管理费），并附派遣人员的实际出勤情况表。被派遣劳动者的退回、离职与再派遣（解除、终止）1.1、如被派遣劳动者因个人原因辞职而与甲乙方解除劳动关系的，甲乙方应及时通知乙甲方，并将离职文件送乙甲方备案。2.2、有充分证据证明被派遣劳动者有下列情况的，乙甲方可随时将其退回甲乙方，因退回产生的费用由甲方承担：方：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲、乙方的规章制度（内容必须向被派遣劳动者公开，并符合国家法律、法规，且有确凿证据）；（3）严重失职、，营私舞弊，给乙甲方造成重大损害的；（4）在外兼职，对完成乙甲方的工作任务造成严重影响，或者经乙甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任或受到限制人身自由的行政处罚的。3.3、甲乙方与被派遣劳动者因第六五条第1、2款上述两条终止或解除劳动关系的，甲乙方无权向乙甲方主张支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。甲乙方应及时与乙甲方协商再派遣事宜，并按照乙甲方要求及时派遣符合条件的劳动者到乙甲方工作。4.4、因乙甲方所需劳动岗位、用工人数等发生重大变化致使确需减少被派遣劳动者人数的，乙甲方可向甲乙方退回部分劳动者，由甲乙方另行为其寻找用工单位/岗位；如退回的劳动者未能被派遣到其他用工单位而被甲乙方解除劳动合同的，相应经济补偿金由乙甲方通过甲乙方向劳动者支付。5.5、乙方因甲方原因不再与被派遣劳动者续订劳动合同的，相应经济补偿金由甲方通过乙方向劳动者支付。6.6、经济补偿金按被派遣劳动者在乙甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被派遣劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向被派遣劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.7、派遣劳动者如出现工伤或工亡，伤残就业补助金及无法安置工作的伤残补助金等相应费用由乙甲方通过甲乙方向派遣劳动者支付。七六、违约责任及协议的解除：1.甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。2.乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日拖欠费用的%的标准向甲方支付违约金。23.任何一方未履行本协议主要义务致使协议目的无法实现的，视为重大违约，守约方可以以书面通知的方式单方解除本协议，并有权向违约方主张相应违约金，违约金金额为：34.任何一方无故解除本协议的，守约方可向其主张相应违约金，违约金金额为：45.如甲方在履行协议期间内未通过工商营业执照年检或因其他原因丧失资质，导致无法继续履行本协议，乙方有权解除本协议，不再向甲方交支付任何费用，并有权追究甲方的违约责任。八七、共同遵守的其他事项：1.1、甲、乙双方对本协议内容和工作进展以及双方情况，均承担保密义务保密责任。2.2、在甲、乙双方履行本协议期间，如有新发布的法规法律法规与原安排工作内容发生抵触的，按新发布的法法律法规规、规章执行。3.3、本协议生效后，甲、乙双方的重要意见均以书面备忘录形式进行，、经双方盖章确认后生效。一、九八、违约责任及协议的解除：二、1、如因乙方原因违反相关法律法规及本协议约定，致使甲方承担连带责任的（包括但不限于未及时支付被派遣劳动者工资、社保等款项等），甲方有权向乙方全额追偿。三、2、任何一方未履行协议主要义务致使另一方协议目的无法实现的，视为重大违约，守约方可以以书面通知的方式单方解除协议，并有权向违约方主张相应违约金。四、3、任何一方无故解除协议的，守约方可向其主张相应违约金。五、4、如乙方在履行协议期间内未通过工商营业执照年检或因其他原因丧失资质，导致无法继续履行此协议，甲方有权解除本协议，不再向乙方交付任何费用，并有权追究乙方的违约责任。六、九、本协议期限自本协议签订之日起至年月日止。本协议期满前三十日，甲、乙双方可协商续订事宜。本合同期限届满时，如果合同双方未提出终止合同，则原合同自动延续；延续后的合同期限与原合同相同。七、十九、十、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商解决。协商不成，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、十一、《劳务派遣人员花名册》是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。十二一、十二、本协议一式肆份，甲、乙双方各执贰份，具有同等法律效力。十三二、十三、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。（本页无正文，仅为本《劳务派遣协议》签署页。）甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：年月日年月日',)