(完整word版)关于员工劳动合同续签有关事宜请示

('(完整word版)关于员工劳动合同续签有关事宜请示对于职工劳动合同续签有关事宜的请示自2014年2月份起，企业与部分职工的劳动合同将到期，面对能否续签、二次签订合同的年限为几年的状况。现就有关合同签订状况作以下剖析：一、劳动合同签订年限依据有关规定共有以下几种状况：1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；（连续工作满10年以上应签订无固按限期劳动合同）6、合同年限：无固按限期，试用期：小于6个月；7、连续二次订立固按限期劳动合同，续订应签订无固按限期劳动合同。二、企业职工当前合同签订状况及合同限期面对到期人员统计：1、至2014年1月8日统计，企业现有职工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。2、当前企业与职工签订的合同限期为2年，试用期2个月。2014年合同马上到期人员共6人。分别为：2014年2月26日；2014年1月1日；2014年2月28日；2014年1月1日；2014年3月18日；2014年3月20日。以上详见附件：《职工花名册暨劳动合同签订年限统计表》。三、对于劳动合同签订年限的综合剖析及建议：考虑到本项目的开发周期（依据计划在2017年6月扫尾），初次签订合同限期建议为2年，初次后的续签限期建议为3年(前提是续签查核合格，两方意向一致)。原由于：1、初次签订年限关乎到该职工对企业的相信和安全感觉等问题。2年限期相对来说正能表现一个职工能否合用于企业，对于优异的职工来说，签订两年也能够对他们进行必定的拘束，相对减少辞职频次，降低企业招聘成本。2、第一次签订2年劳动合同限期，对于企业来说，职工表现优异的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，职工表现不好的，即可通知不续签劳动合同。1/23、对于合用于企业、自己也有留随意向的老职工来说，第二次签订的时长关系到职工对在企业任职限期的安全感，所以，联合项目开发周期，采纳第二次签订3年劳动合同限期较为适合。而且，初次后续签3年，亦不会出现项目结束、大多数职工任处于劳动合同中的现象。4、考虑到项目的开发计划及样板房管理限期等要素，当前物业方面有关人员合同为一年一签较为适合。鉴于以上剖析，企业职工在初次合同到期前2个月，综合部将依据企业、部门对该职工的查核结果、留意图向等要素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即依据规定提早一个月发出《不续签合同通知书》，并依据规定作好辞职薪水的结算；2、职工自己无心向续签的，则依据有关规定进行流程的办理。3、如企业、职工两方存心续签，则依据3年限期续签合同，即签订在本企业的第二次劳动合同。4、前方三条将另行办理有关审批手续。',)