集体合同可以替代个人劳动合同吗？

('集体合同可以替代个人劳动合同吗？集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。根据《劳动合同法》的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。从内容上看，集体合同与个人劳动合同都是对劳动报酬、工作时间、休息休假等作出约定；从效力上看，两者对用人单位与劳动者均有约束力。那么是否可以用集体合同替代个人劳动合同呢？答案是否定的。两者虽然存在相似之处，但在主体、内容、效力等方面都有所不同：（1）签订主体不同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。而个人劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的。（2）内容不同。集体合同与个人劳动合同虽然都是对劳动报酬、工作时间等作出的规定，但集体合同的约定往往是通用的、兜底的，如本用人单位岗位的最低工资标准，适用于用人单位全体劳动者的福利待遇、休息休假时间等。而个人劳动合同则更具有针对性，是针对专门的劳动者的，是结合劳动者本人的学位学历、专业技能、工作经历等确定的劳动报酬、福利待遇等。（3）效力不同。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。而用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，确实需要诉讼的，必须按照一裁两审的程序进行。集体合同虽然不能替代个人劳动合同，但它具有补充劳动合同内容的功能。在集体合同有规定而劳动合同无规定或者相关规定无效的情况下，集体合同的内容可以作为劳动合同的补充。当集体合同与劳动合同的内容出现冲突时，应本着“就高不就低”的原则，以最大限度保护劳动者利益为出发点并考虑合同订立时间的先后顺序。但绝不意味着，用人单位签订了集体合同就可以不签订劳动合同。',)