连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度

('连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度第1条：目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。第2条：政策1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国合同法》3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第3条：适用范围公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订等工作须依本制度执行。第4条：合同签署权限1、人事部（经公司法定代表人授权）是公司劳动合同的归口管理部门；2、总部各单位：由人事部负责公司正式录用人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事项。3、外地连锁店：由经公司人事部授权的外地连锁店店长负责其单位人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜。第5条：合同签订1、签订时间：第1页共8页新进员工试用期考核通过或入职30天时，公司与其签订《劳动合同》。2、合同签订的相关规定⑴员工的告知义务：员工须保证所提供的个人真实、有效；若有变更或补充时，须及时向公司人事部或所在连锁店申报变更；若造成公司的文书接收不到及其它一切因员工的虚假或变更延误而造成的后果，由其全部承担。⑵员工在签订合同时须呈交材料A：身份证、学历证明复印件；B：近期半身正面一寸免冠彩照片2张；C：与原单位解除劳动关系的证明文件（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）；D：员工个人信息表；E：试用期考核；F：公司要求提供的其他材料。⑶不全者不予办理劳动合同签订事项；凡在公司规定的时间内，上述材料仍无法齐备者，将被视为不符合录用条件，依照相关规定，公司与其解除劳动关系，不支付经济补偿。3、合同签订程序⑴总部连锁店：在员工试用期考核通过或入职30天时，即由连锁店店长通知并安排员工至人事部签订劳动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料。⑵总部职能部门：第2页共8页在员工试用期考核通过或入职30天时，即由人事部通知并安排员工签订劳动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料。⑶外地连锁店：在员工试用期考核通过或入职30天时，即由连锁店店长通知并安排员工签订劳动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料。⑷若各单位没有按照规定的时间和程序通知并安排员工至相关权责单位签订劳动合同的，公司将对相关单位主管进行严肃处理，给公司造成的损失并由其全部承担。4、合同期限⑴公司员工可根据岗位性质或相关情况签订1～5年期限的劳动合同，合同期前1～6个月为试用期。⑵公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。⑶在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。5、合同生效书面劳动合同文本一式两份，员工和公司各执一份，劳动合同经双方签字、盖章生效。第3页共8页第6条：合同履行1、合同签订后，员工和公司双方均需按照合同所约定的事项全面履行；2、员工在履行合同的过程中若没有按照合同约定或公司相关制度的的要求执行的，公司有权按照公司的相关规章制度进行处理。第7条：合同变更若出现签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经员工和公司双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。合同变更操作程序：1、提出变更申请：当劳动合同变更的条件出现时，一方应及时向另一方提出变更合同的要求，说明变更的理由、变更的内容以及变更的条件，征求对方给予回复的期限。2、作出变更答复：当事人一方接到另一方提出的变更合同的要求，应在规定的期限内作出答复，并就合同变更事项进行协商。3、达成书面协议：经员工和公司双方协商达成一致后，即可变更原合同的相关内容；书面变更合同一式两份，员工和公司各执一份，经双方签字、盖章生效。第4页共8页第8条：合同续签1、合同期限届满，劳动关系即告终止；员工和公司双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前30天向对方表示续订意向。2、续订合同操作程序：⑴总部各单位：A：员工提出续订意向a：各连锁店员工：向其店长提出续订意向，并由其店长和人事部经理沟通后安排其至人事部续订劳动合同。b：职能部门员工：向其主管提出续订意向，并由其主管和人事部经理沟通后安排至人事部续订劳动合同。B：公司提出续订意向由人事部在员工的劳动合同期限届满前30天，向员工发出续订劳动合同的意向通知（下发至各单位主管，并由各单位主管传送至员工）；⑵外地连锁店：A：员工提出续订意向各连锁店员工：向其店长提出书面申请，并由其店长安排续订劳动合同；B：公司提出续订意向由店长在员工的劳动合同期限届满前30天，向员工发出续订劳动合同的意向通知。第5页共8页⑶拒绝续订合同的相关规定A：若员工没有提出续订意向或拒绝与公司续订劳动合同，则视为员工放弃与公司续订劳动合同；即在双方劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止，公司不支付补偿。B：若公司没有向员工提出续订意向或拒绝与员工续订劳动合同，则根据相关的法律法规之规定执行。2、续订合同须经员工和公司签字、盖章生效，双方各执一份。第9条：合同解除1、有下列情形之一，公司可以随时解除劳动合同，而无须支付经济补偿：⑴试用期内，员工被证明不符合录用条件的；⑵员工严重违反劳动纪律或公司相关规章制度的；⑶员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；⑷员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；⑸员工被司法机关追究刑事责任的；⑹员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，员工拒不改正的。2、有下列情形之一，员工可以解除劳动合同：⑴在试用期内（按照“离职管理制度”规定执行）；⑵公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；⑶公司不能按第6页共8页照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工，并支付经济补偿：⑴员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；⑵劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑶公司频临破产进行法定整顿期间，或者经营发生严重困难，征求过员工意见的；4、员工提出解除劳动合同：详尽事项按照“离职管理制度”规定执行。5、“双方解除劳动合同协议书”一式两份，经员工和公司双方签字、盖章生效，各执一份。6、对于劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等未详尽事项，按照相关的法律法规之规定执行。第10条：违约赔偿凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签订培训服务协议，作为劳动合同的附件，员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训服务期月数递减。第7页共8页第11条：合同存档1、总部各单位：由公司人事部负责整合、存档；对于离职人员的劳动合同须和在职员工分开存放，其劳动合同文本及双方解除劳动合同协议书保存时间不得少于2年。2、外地连锁店：由外地连锁店店长负责整合、存档；对于离职人员的劳动合同须和在职员工分开存放，其劳动合同文本及双方解除劳动合同协议书保存时间不得少于2年。第12条：拒不签订劳动合同的处理公司严格执行劳动合同制度，无论是首次签订劳动合同，还是续订劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起7日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续订劳动合同，双方的劳动关系立即终止，公司不支付补偿。第13条：附则1、本制度由公司人事部负责解释。2、本制度的拟定、修改由人事部负责，报公司总经理批准后执行，修改后亦同。3、本制度自颁布之日起实施（2022.09.08颁布）。第8页共8页',)