超市员工劳动合同范本范文

('超市员工劳动合同范本范文超市员工劳动合同范本范文1甲方：________乙方：________身份证号码：________1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：第1页共18页甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的指导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进展批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于消费、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。第2页共18页6.3甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。6.4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早15日通知对方。7、任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。超市员工劳动合同范本范文2甲方：乙方：为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工效劳，根据国家有关承包经营管理规定，结合我公司详细实际，特制定本合同，合同条款如下：第3页共18页一、经营范围：员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。二、承包期限及费用：本合同有效期为年。自年_____月_____日至年______月______日止。乙方承包后每月承包费用￥：元，按季度支付，每季度完毕前提早15天一次性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方;承包期内，所产生的水、电、物业等费用，由乙方自行承当，店内一切电器和固定物品由乙方自行装备;保证金2000元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。第4页共18页三、门店货相关事宜：乙方采用自采形式，但要在保证食品平安以及价格正常的情况下方可上架，假如因食品平安以及其他所有问题产生刑事、民事、经济赔偿等情况，一律由乙方自行承当。四、甲方的责任和义务：1、甲方为乙方提供超市用房一间，占地面积22平方米，提供室内简装，水、电到位。2、甲方有权监视乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及平安工作。有权对超市经营中，有严重影响度假区后勤区域环境卫生及平安的商品进展干预和制止。3、对乙方经销食品进展定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。4、如发现乙方经营严重危害员工身心安康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提早终止合同。5、保护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，配合乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方所有。四、乙方的责任和义务：第5页共18页1、乙方必须经营符合国家卫生答应条件的食品，严禁经营“三无”或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生平安事件，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。2、乙方无条件服从甲方的监视，严格遵守《度假区管理制度》，并在甲方指导下开展营销活动。3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行承当。4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列平安及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方承当。6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。7、严禁乙方向员工赊帐，有特殊情况要注明情况并签字，违背一次罚款50元。8、店铺假设要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的原因中途停顿承包的，必须恢复甲方交付时的原样，甲方不承当任何费用。乙方在装修时不得破坏整体建筑构造，也不得自行分割分租转租。否那么，甲方有权中止合同，承包金不予退还。第6页共18页9、员工超市内由乙方添置的其他可挪动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。10、乙方应自行负责员工超市内的平安保卫工作。五、风险保证金使用：1、如因乙方责任，出现食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工安康造成损害的，那么公司可以先从风险保证金中扣除，缺乏的，乙方应在甲方规定期限内补足。2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、质量保证退还乙方，但甲方不承当利息。六、违约责任：1、如乙方在经营过程中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未及时整改，那么由公司出具书面整改意见，每次书面整改意见就乙方违约的详细情节，写明整改要求和处分决定，并给予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。2、如罚款之后无明显改良的，或者与甲方管理人员发生冲突的，那么甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。七、其它相关事宜：第7页共18页1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开场自负盈亏，甲方不承当任何责任。2、乙方如违规，甲方有权提早合同终止，并不返还租金。3、假如停电，甲方不承当为乙方提供发电的责任。4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游开展所有。甲方盖章：__________________乙方：_________________________代表人签字：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日超市员工劳动合同范本范文3甲方：河南徐商结合商贸开展乙方：地址：居民身份证号码：第8页共18页根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关指导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为两局部：根本工资、绩效工资、第9页共18页第八条甲方实行下发薪制，每月20日以货币形式支付乙方上月的工资。根本工资元。绩效按实际达成率发放。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法》赔偿乙方损失。第三十二条乙方违背本合同的约定解除劳动合同或违背本合同约定的商业机密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违背<;劳动合同规定的赔偿方法>>赔偿甲方损失。第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十五条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十六条本合同一式两份，甲方双方各执一份。第10页共18页超市员工劳动合同范本范文4经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方可以胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。第11页共18页2、工资发放时间为每月16号，结算时间为上月1号至31号止!六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。八、违背劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任，因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任;2、甲乙任何一方违背本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。第12页共18页4、辞职者，需提早30天向主管提出辞职申请，且需经主管与老板同意前方可!否那么，扣除半月工资。九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不管在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同自签订日期起生效。甲方(签名)：乙方(签名)：签约日期：年月日超市员工劳动合同范本范文5甲方：乙方：因业务开展的需要，经供是销商、促销员双方本着平等自愿的原那么，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用一促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体安康、身高在1.55米以上。第13页共18页2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化程度。3、应聘人员必须有身份证、毕业证、安康证、上岗证等有效证件。二促销员应聘的程序：1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：假如不合格，工作交接清楚前方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进展系统培训，进步工作才能，满足超市需要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承当。二、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最正确效劳。2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。第14页共18页3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任清楚。4、不得在超市内抽烟、盗窃、吃东西、假设有违犯，按照超市有关规定给予处分、罚金由促销员个人承当。5、保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，保护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方形象，不断进步效劳质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以进步日常工作效率。9、促销员假设发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承当。第15页共18页10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。三、促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否那么按每次10元给予处分。促销员的考核一上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否那么每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承当。3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离任处理。二休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。假设连休或在双休日休假，那么算旷工一次。第16页共18页2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之前方可离岗，一律不许口头、或过后补休假条等形式请假，否那么、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月含工作表现考核工资局部200元，此局部由甲方承当。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外每周一天的休假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违背甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。第17页共18页2、因违背超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因严重违背超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交工安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提早30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离任。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，假设有遗失，应照价赔偿。六、甲方：盖章乙方：签章年月日年月日本合同双方签字有效。第18页共18页',)