解除劳动合同赔偿标准,单方解除劳动合同赔偿标准

('第1页Word解除劳动合同赔偿标准解除劳动合同赔偿标准解除劳动合同赔偿金计算标准如下显示：一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资酬劳经济补偿的计算〔方法〕与根据.1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资_25%2、此种情形下可以主见的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资_25%3、计算根据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的酬劳，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及根据。1，经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分_25%2，当事人可以主见的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分_25%计算根据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与根据。第2页Word1，经济补偿金计算方法：在本单位工作年限_月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)计算根据：经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主见项目及计算根据。1，经济补偿金计算：在本单位的工作年限_月工资2，可主见项目：⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资_6个月)⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资_6个月_50%)⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资_6个月_100%)3，计算根据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第3页Word五，劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算根据。1，经济补偿金：本单位的工作年限_月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)2，计算根据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。六，劳动合同订立时所根据的客观状况发生改变，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算根据。1，经济补偿金：在本单位工作年限_月工资。2，计算根据：劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算根据。1，经济补偿金：本单位工作年限_月工资2，计算根据：用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一第4页Word年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。八，额外经济补偿金计算及根据1，计算：经济补偿金_50%2，根据：用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。九，工资的认定标准：本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。通过上述内容，盼望关心到大家理解解除劳动合同的相关内容。员工劳动〔合同范本〕甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关〔劳动法规〕和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年第5页Word(月)，从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月,至__年__月__日止。其次条基本权利和义务:甲方：1、依据生产(工作)需要和本单位的〔规章制度〕及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及〔保险〕福利和其他政策性补贴;3、做好乙方上岗前的〔平安〔教育〕〕并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;4、根据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，保证〔平安生产〕;4、完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项:1、工资待遇:2、劳动保险及福利待遇:第6页Word3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4、其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违背本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门(盖章)劳动合同包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和商定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动爱护和劳动条件。主要包括劳动平安卫生的设施、设备及防护〔措施〕，女工和未成年人的特别爱护，以及为劳动者供应的保证生产(工作)任务顺当进行的各种物质条件和生产(工作)环第7页Word境;4、劳动酬劳。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人商定条件消失，劳动合同的法律效力即行毁灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违背劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承当的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立商定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业隐秘等事项，商定双方的权利和义务。但双方的商定条款不能违反法律、法规和有关规章的规定。',)