简易劳务用工合同范本(通用5篇)

('简易劳务用工合同范本〔通用5篇〕篇一：简易劳务用工合同甲方(用人单位)：___________________乙方(员工)：_______________________身份证号码：：____________________根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)双方确定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。(二)试用期：_________个月二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(岗位或工种)：_________________(二)乙方的工作地点：_____________________________三、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间：每日_______小时，每周_______小时。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬第1页共12页(一)乙方每月根本工资________元，岗位工资为_______元，(其中试用期每月工资______元)甲方每月______日发放上月工资。(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行。六、其它(一)公司的规章制度是本合同的有效组织局部。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)____________________乙方：(签名)_________________________________年_______月_______日____________年_______月_______日篇二：简易劳务用工合同用人部门(甲方)：______职工(乙方)：______甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：第2页共12页一、协议期限本协议自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期为______个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在______岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《__学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原那么上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，那么给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方根底工资标准为______元/月，岗位津贴______元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为______元/月，行驶里程津贴为元/公里。第3页共12页3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日篇三：简易劳务用工合同甲方：__________________法定代表人：__________________第4页共12页住所：__________________：__________________联络：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________家庭住址：__________________邮政编码：__________________：__________________鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限_____年_____月_____日——_____年_____月_____日第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目的和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、合同的终止与解除第5页共12页甲乙双方假设提出辞职与被辞需提早一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出缺少按价格6折承当。第六条、争议解决甲乙双方假设发生争议应在互相谅解的根底上进展友好协商，直至到达双方满意。第七条、文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：____________________乙方：____________________日期：_____年_____月_____日篇四：简易劳务用工合同本劳动合同用人单位名称(以下简称甲方)：_______本劳动合同劳动者姓名(以下简称乙方)：_______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同。第6页共12页1、本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、乙方工作地点为：3、根据甲方要求，乙方从事_______工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量要求。4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作_______小时，每周工作_______小时。5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息_______日。乙方不享受带薪休假(法定假除外)。6、乙方所在工作岗位的平安消费状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。7、根据甲方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_______元，甲方可根据内部工资分配方法调整乙方工资;绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内局部配方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每月_______元。在完成当月工作任务的下月___第7页共12页____日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的局部，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方盖章：_______乙方签名：_______法定代表人或负责人签名：_______签名日期：_______年_______月_______日签证机关：_______签证人：_______第8页共12页签证日期：_______年_______月_______日篇五：简易劳务用工合同甲方：___________乙方：___________一、劳动合同期限(一)、双方同意按以下第_______种方式确定期限：1、有固定期限：从______年______月______日起，至______年______月______日止。2、无固定期限：从______日起。3、经完成一定的工作为期限：从______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。(二)、试用期从______年______月______日起，至______年______月______日止。二、工作内容1、甲根据本单位_______的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位_______规定的详细任务。2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位_______工作，并按甲方规定完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件第9页共12页1、甲方根据国家有关职工消费平安、劳动保护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。2、甲方根据国家的有关部门规定制定工作制度，实行每周天工作制，每天小时制，并保证乙方每周至少休息一日。因消费经营需要加班，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。3、职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1、试用期内。乙方的月工资报酬为：_____________________。2、试用期满，乙方的月工资报酬为：_______元。3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按期足额核发乙方工资、奖金及津贴补贴。五、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方规定的工作规程和规章制度，服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件有以下情况之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同。第10页共12页1、甲方因消费经营情况发生变化，与乙方协商一致的;2、在不损害国家、企业和别人利益的情况下，双方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完成履行的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违背和解除劳动合同责任(一)、甲、乙双方违背和解除劳动合同，应当按照有关规定给予对方经济补偿或经济赔偿(法律、法规有特别规定的除外)。(二)、有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任;1、由于制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的;2、由于甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的;3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4、法律、法规规定的其他情形。八、劳动争议的处理方法第11页共12页劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。九、其他事项(一)、劳动合同有未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。(二)、劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由双方签字生效。(三)、劳动合同涂改、未经合法受权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日第12页共12页',)