应届生劳动合同,应届生劳动合同一般签多久

('应届生劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间，按照国家或地方规定达成的关于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件等方面的协议书。下面是一份应届生劳动合同的范本，供大家参考。劳动合同甲方：______________（用人单位名称）地址：______________法定代表人：______________电话：______________传真：______________乙方：______________（劳动者姓名）性别：______________年龄：______________民族：______________身份证号码：______________住址：______________联系方式：______________为明确双方权利、义务，确保劳动安全和健康，遵守劳动法律法规，本着公平公正原则，制定此劳动合同。一、工作岗位及职责1.甲方聘请乙方作为_________（岗位名称），主要职责是______________。2.乙方应认真履行岗位职责，完成所分配的工作任务，不得私自泄露公司机密。二、劳动时间和工作地点1.乙方的工作起止时间为_________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.乙方每天工作时间_________小时，每周工作时间不超过_________小时。3.乙方的工作地点为______________。4.如需通宵或加班，应当提前知会乙方，经过乙方同意后方可进行。三、劳动报酬1.甲方根据乙方的工作表现，对乙方的劳动报酬作出合理安排。2.乙方每个月的工资为人民币_________元整，按月结算。3.如乙方因病或其他原因不能按规定上班，甲方有权暂停发放工资。四、社会保险及福利1.甲方依据国家及地方有关规定为乙方投保了工伤保险、养老保险、医疗保险及失业保险。2.甲方提供住房和餐饮福利，乙方可以选择入住公司公寓。五、劳动纪律1.乙方应当遵守企业的各项规章制度，积极履行职责，尽职尽责地完成各项工作任务。2.乙方不得私自接受他人委托或进行任何违反本合同及企业规章制度的活动。3.如乙方存在违反企业规章制度的情况，甲方有权进行纪律处置，包括警告、严重警告、记过、降薪、辞退等。六、解除合同1.本合同经过甲乙双方协商一致可以解除。2.如因乙方原因造成解除合同，乙方应在解除前______________天书面告知甲方，并且承担相应的违约责任。3.如因甲方原因造成解除合同，甲方应在解除前______________天书面告知乙方，并给予相当补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同的过程中出现争议，应当协商解决。2.协商不成的，乙方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。八、其他本合同未尽事项按照国家、地方劳动法律法规执行。甲方（单位盖章）：______________乙方：______________签订日期：______________年______________月______________日',)