如何界定有没有强制解除劳动合同

('如何界定有没有强制解除劳动合同既然我们身处中国，就要遵守中国的法律，广义的法律既包括宪法、法律、法规，还包括部门规章、地方性法规和国际法。用人单位需要与劳动者签订劳动合同，劳动者需要按照劳动合同要求劳动力，用人单位则须按时向劳动者支付劳动报酬，那么如何界定有没有强制解除劳动合同?以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助。一、如何界定有没有强制解除劳动合同劳动者可以强制解除劳动合同的情形包括用人单位未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险等等;用人单位可以强制解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期内不符合录用条件，严重违反规章制度等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些根据劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者;女职工在孕期、产期、哺乳期等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。以上就是我为大家整理的关于如何界定有没有强制解除劳动合同的相关内容，希望对您有所帮助。根据劳动合同法规定，强制解除劳动合同需要出现法定情形如用人单位未按期支付劳动报酬、劳动者严重违反规章制度等情形，除此之外，劳动合同需要协商予以解除。大家如果还有其他法律问题，我们会为大家进行解答。',)