国企劳务合同,国企劳务合同和劳动合同的区别

('劳务合同甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_______________甲乙双方根据国家劳动法律法规和有关劳动政策法规，按照"平等自愿"和"协商一致"的原则，签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守履行。甲方同意聘请乙方为_________公司合同工，职位________，负责___________工作。一、合同有效期为___年，从_____年___月___日至_____年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按照其岗位要求和公司的制度，努力工作。(2)根据工作需要，乙方可以调换岗位。(3)乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，按照公司《员工手册》的所有内容和条款执行。(4)乙方必须每周工作6天，每天工作8小时。当乙方需要加班时，甲方必须补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资________元/月(2)绩效工资________元/月(3)补贴共__________元/月(4)提成奖金：完成核定月度任务部分，可获奖金______元。超出月度任务部分，提成_______元。(5)完成年销售任务（月度销售任务_____），于农历新年前，可获年终奖金。(6)所得税或个人收入调节税由乙方承担。(7)根据公司经营情况和员工的业务熟练程度及表现，考虑适时调整岗位和薪酬。(8)甲方应于每月5日如期支付货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)甲方对所辖员工的录用、调动和辞退，应书面通知公司并经公司同意。1(10)从合同签订之日算起，如不足一年可按比例计算。四、福利及劳动保险：(1)工作满一年的员工，可按以下规定享受带薪年假A对于工作一年以上、三年以下的人员。每年5天B对于工作三年以上五年以下的人。每年10天C工作五年以上十年以下者：每年10天。每年14天D工作满十年以上者，每满一年增加一天，但总数不超过30天。(2)乙方享有国家法定公休假日，甲方因业务需要不能在法定假日休假的，可在法定假日前后60天内安排补休。(3)乙方因病、计划生育、生育、婚丧嫁娶等原因，有权按照公司制定的具体办法休假。(4)乙方请假必须有正当理由，并须书面申请，经有关科室主管批准方为有效，甲方在请假期间不支付工资。(5)乙方因公致残或死亡的，按有关保险规定和公司制定的具体办法处理。(6)社会劳动保险条例，按照国家有关规定执行。(7)乙方在岗期间自行解决工作餐问题。五、劳动合同的续签、变更、取消和终止(1)合同期满后，本合同即行终止。经双方同意，可以续签合同。(2)甲方因经营状况发生变化而调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商一致，可以变更劳动合同的有关内容，并由双方签字（盖章），如果甲方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可以无偿解除劳动合同并取消年终奖。1.乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的。2.乙方严重失职，弄虚作假，泄露商业秘密，给甲方利益造成损失的。3.乙方的行为被国家法律、法规追究刑事责任的。4.乙方不胜任工作，连续2个月未完成月度销售任务的。5.不按照公司的销售方式和核定价格开展销售活动的。26.以不参加公司大型对外活动为借口，不服从公司的工作安排，工作不配合，损人利己的。7.在对外销售活动中故意损害公司形象，在公司合同之外向客户提出任何个人要求。8.在公司外担任任何职务，在公司外销售任何产品。9.未按公司制度规定定期向直属领导书面如实汇报工作，弄虚作假的。六、有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但乙方应提前十天书面通知对方(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，确实不能从事原工作，或不能从事甲方另行安排的工作的。(2)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同达成协议的。(3)如甲方因不可预见的突发因素，在正常裁员时造成严重的财务困难，可单方解除合同，一旦克服突发因素，财务状况好转，需要补充人员，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同中约定的终止条件。七、合同期满，如果续签合同，双方应分别协商续签合同的条件和支付方式，以及乙方的工作职责和目标。八、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止劳动合同(1)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非因本合同第（七）条规定的情形而解除劳动合同的，应当提前15日书面通知甲方。否则，乙方应支付10天的代通知金，但不免除乙方按照本合同约定支付赔偿金的责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括(1)甲方为招聘和聘用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他补偿费用。乙方单方解除劳动合同的，甲方可以按照合同约定追究其违约责任。十、保密和不竞争3(1)甲方向乙方提供或披露的或乙方从甲方处获得的与履行本合同有关的所有技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方式和销售组织等，均属机密，乙方承担保密义务，保证不用于本合同以外的目的。(2)在本合同有效期内或续约期间，乙方不得直接或间接参与任何与甲方业务有竞争关系的业务或组织。以甲方支付报酬为代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方的辞职经甲方批准或被甲方辞退后，乙方应在办理离职手续前将公司的所有物品、文件、证件和有关资料及其复印件交回公司。乙方应以甲方的声誉和利益为重，不得向公众泄露商业秘密，不得从事有损于甲方声誉和业务进展的事项。如因乙方原因给甲方造成经济损失或工作损失，乙方应承担赔偿责任和法律责任。十二、甲方制定的《员工手册》是本合同的附属文件，与本合同具有同等约束力。本合同自签订之日起生效，双方各执一份。十三、因履行本合同而产生的或与之有关的任何争议，首先由双方友好协商解决。如协商不成，应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方（签章）：_______________乙方（签章）：______________签署日期：_____年_____月____日签署日期：_____年_____月____日4',)