员工试用期劳动合同范本(3篇)

('员工试用期劳动合同范本一、试用期的内容1.本合同经双方协商一致，于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。试用期为xx个月。2.试用期内，被试用人员（以下简称“员工”）应认真履行工作职责，达到公司规定的考核标准。公司有权根据员工的实际表现决定是否转正。3.转正前，员工的工资按照试用期的约定执行。二、工作内容及要求1.员工要认真学习和熟悉公司的业务，熟练掌握本职工作。2.员工要遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德，严格保守公司和客户的商业机密。3.员工要积极参与公司组织的培训和考核，并如实反映工作情况。三、试用期内的权利和义务1.公司有权根据业务需要安排员工工作岗位和职责。2.公司有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否转正或者解除合同。3.员工应按照公司的要求履行工作职责，如有违反公司规定的行为，公司有权解除试用期合同。四、试用期合同解除1.在试用期内，任何一方均可提出解除试用期合同的申请，申请应当书面提出，并提前xx天通知对方。2.在试用期合同解除后，员工应当如实向公司交代工作情况，并全部交还公司财产。3.在试用期合同期满后，公司如未发出转正或解除合同的通知，试用期合同自动转为无固定期劳动合同。以上就是员工试用期劳动合同范本的内容。员工试用期劳动合同范本一、试用期的内容1.本合同经双方协商一致，于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。试用期为xx个月。2.试用期内，被试用人员（以下简称“员工”）应认真履行工作职责，达到公司规定的考核标准。公司有权根据员工的实际表现决定是否转正。3.转正前，员工的工资按照试用期的约定执行。二、工作内容及要求1.员工要认真学习和熟悉公司的业务，熟练掌握本职工作。2.员工要遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德，严格保守公司和客户的商业机密。3.员工要积极参与公司组织的培训和考核，并如实反映工作情况。三、试用期内的权利和义务1.公司有权根据业务需要安排员工工作岗位和职责。2.公司有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否转正或者解除合同。3.员工应按照公司的要求履行工作职责，如有违反公司规定的行为，公司有权解除试用期合同。四、试用期合同解除1.在试用期内，任何一方均可提出解除试用期合同的申请，申请应当书面提出，并提前xx天通知对方。2.在试用期合同解除后，员工应当如实向公司交代工作情况，并全部交还公司财产。3.在试用期合同期满后，公司如未发出转正或解除合同的通知，试用期合同自动转为无固定期劳动合同。以上就是员工试用期劳动合同范本的内容。员工试用期劳动合同范本一、试用期的内容1.本合同经双方协商一致，于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。试用期为xx个月。2.试用期内，被试用人员（以下简称“员工”）应认真履行工作职责，达到公司规定的考核标准。公司有权根据员工的实际表现决定是否转正。3.转正前，员工的工资按照试用期的约定执行。二、工作内容及要求1.员工要认真学习和熟悉公司的业务，熟练掌握本职工作。2.员工要遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德，严格保守公司和客户的商业机密。3.员工要积极参与公司组织的培训和考核，并如实反映工作情况。三、试用期内的权利和义务1.公司有权根据业务需要安排员工工作岗位和职责。2.公司有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否转正或者解除合同。3.员工应按照公司的要求履行工作职责，如有违反公司规定的行为，公司有权解除试用期合同。四、试用期合同解除1.在试用期内，任何一方均可提出解除试用期合同的申请，申请应当书面提出，并提前xx天通知对方。2.在试用期合同解除后，员工应当如实向公司交代工作情况，并全部交还公司财产。3.在试用期合同期满后，公司如未发出转正或解除合同的通知，试用期合同自动转为无固定期劳动合同。以上就是员工试用期劳动合同范本的内容。在实际执行中，可能出现以下10个纠纷问题及法律途径解决方案：1.合同约定不一致的问题：协商解决或者通过仲裁机构解决。2.试用期内劳动报酬问题：应按照合同约定执行。如有异议，可与公司协商或者通过劳动仲裁解决。3.工作强度过大问题：如属于违反法律规定的，可通过劳动监察机构处理；如属于合法合理的，应该正常履行，双方协商处理。4.职业伤害问题：应根据劳动合同和相关法律规定处理，如属于公司的责任，公司应承担相应赔偿责任；如属于员工个人原因，员工应吸取教训，并及时处理。5.职务上的分歧：双方协商解决或者通过仲裁机构解决。6.离职问题：应根据劳动合同和相关法律规定处理，如员工自愿离职，应提前通知公司；如公司辞退员工，应向员工支付相应的经济补偿。7.加班问题：应按照合同约定执行，如有异议，可通过劳动监察机构处理或者通过劳动仲裁解决。8.保密问题：应严格履行保密义务，否则要被追究法律责任。如出现保密问题，可通过协商或者仲裁解决。9.打卡考勤问题：应按照公司制度和相关法律规定处理。如员工打卡异常，要进行调查并及时处理；如公司管理不到位，应加强对员工的管理。10.绩效评估问题：应根据合同约定和公司的绩效考核制度执行。如评估不公平，可与公司协商或通过劳动仲裁解决。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&为了保证合同严谨性，与本合同共同签署的相关文档如下：1.个人身份证明文件复印件。2.户口簿或者居住证明复印件。3.学历证书、职业资格证书、奖励证书等相关证明文件复印件。4.其他按照公司要求必须提交的相关证明文件。文档范本如下（排版已满足要求）：相关文档清单：1.个人身份证明文件复印件。2.户口簿或者居住证明复印件。3.学历证书、职业资格证书、奖励证书等相关证明文件复印件。4.其他按照公司要求必须提交的相关证明文件。',)