员工与单位解除劳动合同通知书(通用版)

("员工与单位解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书1．本人：身份证号：于年月日与贵司签订的劳动合同（合同未发放给本人），因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你方解除劳动合同。2．请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人年月日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。3．请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则本人于年月日时分前完成以上事宜。4.请你方于年月日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。3.本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政及法律手段追缴。特此通知！通知方：年月日回签：人力资源部负责人：本通知一式两份（公司、个人各留一份），具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：我们双方于年月日签订的劳动合同，因原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，在此期间，望贵单位及时安排人员交接我的工作，并办理离职手续。特此通知！签名：年月日解除劳动合同通知书（员工工号：）您与公司于年月日签订/续订的《劳动合同》，因您具有下列第项情形，本公司现决定从年月日起解除劳动合同。1．试用期内不符合录用条件。2．严重违反公司规章制度3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5．订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。6．被依法追究刑事责任。7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9．劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。请您于年月日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。特此通知！通知方（签名或盖章）年月日----------------------------签收回执本人已收到你公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名）年月日解除劳动合同通知书（公司留存）先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同与年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计人民币元；2、此种情况下,公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。员工签名：年月日解除劳动合同通知书（员工留存）先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同与年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计人民币元；2、此种情况下,公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。年月日公司解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金元。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员......解除劳动合同通知书姓名：身份证号码：我们双方于年同，因原因而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及与你签订的《劳动合同》约定条款，我公司决定从年月日起与......解除劳动合同通知书于年月与公司提出协商解除此前重庆昊宇图文广告公司与您订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日），公司予以同意经协商一致后，您的劳动合同于年请按照......ABCD摄影有限公司解除劳动合同通知书：你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。A.试用期间被证明不符合录......解除劳动合同通知书：（公司名称）与你签订的期限自年月日到年月日的劳动合同，由于（原因），将于年月日予以解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你□符合□（不符合）发给经济补偿......解除劳动合同通知书先生/小姐：一、公司现依据《劳动合同法》相关规定通知您，您与公司订立的劳动合同在解除，劳动关系亦随之终止。二、公司解除您的理由是：在试用期间被......解除劳动合同通知书：由于你在公司工作期间多次严重违反公司规章制度，经多次教育仍未有改善，给公司的正常运作造成影响，证据有：直接给公司造成经济损失；根据《中华人民共和国劳......解除劳动合同通知书先生：依据《劳动合同法》相关规定，陕西延长石油矿业有限责任公司依法解除此前您与陕西延长石油矿业有限责任公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月......解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书姓名：身份证号码：我们双方于年同，因原因而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及与你签订的《劳动合同》约定条款，我公司决定从年月日起与你解除劳动合同，请你于年月日前到我公司人力资源部办理解除劳动合同手续。特此通知！某某有限公司年月日被通知方（签名）：签收日期：年月日解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金元。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日根据《劳动法》第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)文件规定的几种送达方式处理，即：应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。解除劳动合同通知书于年月与公司提出协商解除此前重庆昊宇图文广告公司与您订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日），公司予以同意经协商一致后，您的劳动合同于年请按照公司离职规定办理离职手续。月日解除。重庆昊宇图文广告公司年月日ABCD摄影有限公司解除劳动合同通知书：你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。A.试用期间被证明不符合录用条件；C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；D.被依法追究刑事责任；E.双方协商一致，由用人单位解除；F.双方协商一致，由劳动者解除；G.劳动者辞职；J.H.经济性裁员；用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤；以欺诈手段获得聘用；K.双方不能协商就变更劳动合同达成协议；L.违约与其他用人单位建立劳动关系；M.违反保密协议或竞业协议；N.依据《劳动合同法》第40条B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；I.依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。你应得经济补偿金共计月为元。请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。特此通知ABCD摄影婚纱（印章）：年月日解除劳动合同通知书：（公司名称）与你签订的期限自年月日到年月日的劳动合同，由于（原因），将于年月日予以解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你□符合□（不符合）发给经济补偿......解除劳动合同通知书先生/小姐：一、公司现依据《劳动合同法》相关规定通知您，您与公司订立的劳动合同在解除，劳动关系亦随之终止。二、公司解除您的理由是：在试用期间被......解除劳动合同通知书：由于你在公司工作期间多次严重违反公司规章制度，经多次教育仍未有改善，给公司的正常运作造成影响，证据有：直接给公司造成经济损失；根据《中华人民共和国劳......解除劳动合同通知书先生：依据《劳动合同法》相关规定，陕西延长石油矿业有限责任公司依法解除此前您与陕西延长石油矿业有限责任公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月......解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。......解除《劳动合同》通知书：你本人于年月日与本公司签定《劳动合同》，该《劳动合同》约定到年月日双方之间《劳动合同》期满。现因你经常随意矿工，累计旷工已经达天，严重违反本......(存根)先生/小姐：根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。L．经试用，未达到公司的录用条件。2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。3．严重失职，给本公司利益和顾......解除劳动合同通知书编号：同志：依据《劳动合同法》相关规定，我公司依法解除此前您与我公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除○严重违......(签订_续签_终止_解除)劳动合同通知书签订劳动合同通知书尊敬的先生/女士：感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日前携带以下材料至公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；2、入职体检报告；3、身份证原件及复印件一份；4、学历证明原件及复印件一份；5、一寸证件照5张；6、办理社会保险证件；7、其他。通知方（签名或盖章）：年月日----------签收回执本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日续签劳动合同通知书（乙方）：双方所签期限为年月日至年月日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。通知内容为以下第项：一、公司同意与您续签年期限固定期限劳动合同（合同起止日期为年月日至年月日）；其他条款与原合同一致。二、根据《劳动合同法》相关规定，您符合签定无固定期限劳动合同的条件，公司同意与您签定无固定期限劳动合同（合同起始日期为年月日）。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还公司人力资源部。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日乙方意见：□同意续签。□终止劳动合同。□本人符合签定无固定期限劳动合同的条件，但本人申请与公司签定固定期合同，按公司规定期为年。乙方签字：签字日期：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《续签劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日签订劳动合同通知书王旭（乙方）：您于2014年7月11日调至我公司，因工作调动，现在通知你签订劳动合同。通知内容为以下第二项：一、公司同意与您签订年期限固定期限劳动合同（合同起止日期为年月日至年月日）；其他条款与原合同一致。二、根据《劳动合同法》相关规定，您符合签定无固定期限劳动合同的条件，公司同意与您签定无固定期限劳动合同（合同起始日期为2014年7月11日）。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还公司人力资源部。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日乙方意见：□同意签订。□终止劳动合同。□本人符合签定无固定期限劳动合同的条件，但本人申请与公司签定固定期合同，按公司规定期为年。乙方签字：签字日期：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日签订劳动合同通知书（乙方）：您于年月日调至石药集团中诺药业（泰州）有限公司，因工作调动，现在通知你签订劳动合同。通知内容为以下第项：一、公司同意与您签订年期限固定期限劳动合同（合同起止日期为年月日至年月日）；其他条款与原合同一致。二、根据《劳动合同法》相关规定，您符合签定无固定期限劳动合同的条件，公司同意与您签定无固定期限劳动合同（合同起始日期为年月日）。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还公司人力资源部。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日乙方意见：□同意签订。□终止劳动合同。□本人符合签定无固定期限劳动合同的条件，但本人申请与公司签定固定期合同，按公司规定期为年。乙方签字：签字日期：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日终止劳动合同通知书（乙方）：双方所签期限为年月日至年月日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照单位规定及时办理工作交接等相关手续，并持工作交接单到人力资源部办理离职手续。特此通知。甲方签发人（签字或盖章）：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日解除劳动合同通知书（乙方）：因，根据《劳动合同法》第条第款规定，从年月日起，解除与你的劳动关系。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照单位规定及时办理工作交接等相关手续，并持工作交接单到人力资源部办理离职手续。如有不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。特此通知。甲方签发人（签字或盖章）：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日签订劳动合同通知书尊敬的____________先生/小姐：感谢您加入本单位，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年___月___日前携带以下材料至单位办公室办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，单位将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；2、入职体检报告；3、身份证原件及复印件一份；4、学历证明原件及复印件一份；5、一寸证件照5张；6、办理社会保险证件；8、其他_________________________________。通知方（签名或盖章）：年月日----------签收回执本人已收到单位于______年___月___日发出的《签订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日____________（乙方）：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日____________（乙方）：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：______年___月___日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照单位规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。甲方签发人（签字或盖章）：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日劳动合同续签通知书员工:单位与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签劳动合同，望知悉考虑并于7天内签写回执交至公司，否则视为不愿续签处理，则单位将会依照相关规定终止与您的劳动关系。特此通知！行政办公室年月日……………………………………………………………员工续签或终止意向回执本人已提前30日收到公司发出的《劳动合同续签通知书》。经慎重考虑，本人(愿意/不愿意)与公司续签劳动合同。签名：年月日续签、终止劳动合同通知书（身份证号：）：公司与您于年月日签订的《劳动合同》将于年月日期限届满。感谢您过去为公司所做的贡献，公司拟与你：□按原合同条件续订劳动合同；请您在收到本通知书五天内到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订劳动合，公司视为您本人不同意续签劳动合同，请填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。□不再续订劳动合同；请您在收到本通知书后，填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。请您将下面回执填好，年月日前，将你的意见返回。公司名称：（盖章）_____年____月____日回执单我于年月日收到《续订、终止劳动合同通知书》，本人意见：□同意按原合同条件续订劳动合同；□同意终止劳动合同。签名：_____年____月____日终止、解除劳动合同通知书身份证号：511002198706220313你系我单位劳动合同制职工。根据《劳动法》（劳动合同书）规定，现决定从2013年05月31日起终止，解除劳动合同。请持本通知书到你户口所在地区县就业服务管理机构办理待业登记手续。附：终止、解除劳动合同的原因。第一条因/，终止执行。第二条因辞职，自行解除劳动合同。√第三条因严重违法规章制度，解除劳动合同。员工签字：单位盖章2013年6月6日说明：本通知书一式两份。解除/终止合同通知书1、人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》；2、“公司与你解除/终止劳动合同的原因......终止（解除）劳动合同通知书字号姓名＿，性别，身份证号码，籍贯，住址。本单位与你签订为固定期限的劳动合同，自2018年1月1日起至2020年12月31日止。终止（解除）......终止、解除劳动合同通知书经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）......文章标题：终止、解除劳动合同通知书终止、解除劳动合同通知书经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证......解除/终止合同通知书1、人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》；2、“公司与你解除/终止劳动合同的原因......终止/解除劳动合同通知书（正本）/小姐：我们双方于年月□将于年月日期限届满（终止）□因。现根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司决定□不再与您续订劳......终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到......劳动合同终止/解除通知书(单位留存)同志：您于年月日与我司签订为期个月劳动合同（其中，试用期自年月日至年月日），现因下列第原因：（1）劳动合同期满；（2）劳动合同第条约定的终止条件出现......解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。XX公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日______同志（先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。下面我们用两个案例来说明一下这个问题：北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有风险。再说一个案例：某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难作出认定。所以，光一个电子邮件的'辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资源部XXXX年X月X日一、直接送达二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。三、留置送达当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达四、公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。五、请公证处的人公正送达这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)2月26日劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：解除劳动合同通知书(范本)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章)年月日____：因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。中国____网络通信有限公司______市分公司20xx年xx月xx日同志：针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海________管理有限公司20xx年xx月xx日",)