合同范本之劳动合同不按整月签,劳务合同范本 劳动合同

('劳动合同不按整月签【篇一：用人单位不签劳动合同的后果】如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由法律快车编辑为您整理介绍。用人单位不签劳动合同有什么后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。本文来自简历网http://cv.qiaobutang.com/【篇二：七种问题劳动合同不能签】劳动和社会保障部门提醒,求职者在与用人单位签订劳动合同时,应注“”意以下七种有问题的合同不能签订:一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查,权益受到侵害“”也只能打落牙齿肚里吞。二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束,如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。“”“”三是暗箱合同或者称为一边倒合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,利用劳动力供大于求的状况,“”认为你不干总有人干的心态,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班,居然还在劳动合同中确定下来,当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。尽管政府部门一直坚持查处此类合同,但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态,索要抵押金、风险金、保证金、培训费等,“”然后抓住务工者的一些把柄克扣牟利。五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。“六是卖身合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的厂”规厂纪,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为合法,甚至吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由,甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。七是生死合同。个别用人单位为了逃避责任,“在合同中要求务工者出现伤病自理,”如有意外企业概不负责等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼.【篇三：1劳动合同,签还是不签？】劳动合同，签还是不签？文/易名獬豸原载于微信公众号：獬豸学法小编按：现实中并不是每个用人单位都能照章办事，许多用人单位，尤其是小企业，基于各种原因不与劳动者签订劳动合同，妄图逃避法律义务，更有个别劳动者，为了自己方便，不愿与单位签订劳动合同。那么，不签订书面劳动合同的行为有啥后果呢？首先，明晰一下劳动合同的概念。根据《劳动法》第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务”的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者比较好理解，给用人单位干活的人都属于劳动者。需要注意的是，用人单位的内涵比较丰富，不仅包括日常意义上的各种单位(比如国家机关、事业单位、公司、工厂等)，还包括其他依法成立、具备一定的组织和财产，能与劳动者建立劳动关系的个体组织(如个体工商户)、合伙组织(如律师事务所、会计师事务所)以及社会团体(如基金会)。劳动者与用人单位建立劳动关系，即劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者提供报酬。按照我国法律规定，双方必须签订书面的劳动合同，对双方权利义务作出约定。如果不签，将导致一系列法律后果。一、双倍工资的问题从用人单位的角度来讲，与员工签订劳动合同是法律课以的强制性义务，如果不签，员工可要求用人单位就未签署劳动合同的期间支付双倍工资。同时，法律给予了用人单位一个月的宽限期。也就是说，如果用人单位在员工开始为单位工作一个月之后，还未与员工签劳动合同，那么这一个月宽限期之后，员工每工作一天，单位就需要支付两天的工资。当然，需要作出说明的是，因为不签劳动合同而导致支付双倍工资的情形不是一直持续的，如果不签劳动合同的状态持续了一年以上，则自动视为双方订立了无固定期限劳动合同(一般来讲，无固定期限对员工比较有利，另文详述)。也就是说，因不签劳动合同，用人单位最多需要就第二个月至第十二个月这十一个月向员工支付双倍工资。(法条索引：《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款等。)一般来讲，劳动者在职期间是不会要求单位支付双倍工资的，一方面可能是因为劳动者自己不知道，另一方面也可能是劳动者揣着明白装糊涂，离职之时或者之后才向单位提出的。从劳动者角度来讲，最好还是不要揣着明白装糊涂，虽然未来可能获得双倍工资，但是你还得考虑这期间需要付出的各种成本。综合来看，还是签了比较好。二、社保的问题有些用人单位不愿意签劳动合同的原因是不愿意给员工缴纳社保(实践中也有不少劳动者自己不愿意缴)。实际上，不签劳动合同并不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险的义务，只要事实上存在劳动关系，用人单位就必须要承担相关义务。而事实劳动关系，通常是一件比较好证明的事情，员工只要拿出工资条、签到表等证明即可。即使用人单位做得很绝，没有工资条，也没有签到表，工资发现金，不给员工任何凭证，员工也可能凭借自己工作期间留存的证据，甚至证人证言证明事实劳动关系存在。再狠一点，“”“”如果员工啥都没找到，法律还规定，工资支付凭证、招工记录以“”及考勤表等凭证由用人单位承担证明责任。(法条索引：《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条等。)顺便说一句，即便是员工自己要求不缴纳社保，用人单位也不能因此免除责任。实践中，某些企业会采取让员工签署一份《声明》之类的东西，声明员工自愿放弃缴纳社保，从笔者查阅到的案例来看，这样的声明并不能产生免除单位缴纳社保的义务。三、员工随时可离职，且无需承担任何违约责任法律对用人单位课以较重的义务，对劳动者相对宽松。若签署了劳动合同，劳动者需要提前三十日提交离职申请，否则需要赔偿用人单位的损失。而如果双方之间没有任何书面约束，则员工随时可以离职，对因此可能给用人单位造成的损失不用负任何违约或者赔偿责任。(法条索引：《劳动合同法》第三十七条。)四、商业秘密和竞业限制问题商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，尤其是高科技企业，是非常不利的。此外，由于没有书面劳动合同，当然也就无所谓竞业限制了。员工随时带着在原单位学到的本领加盟另一家从事相同业务的单位，直接与原单位展开竞争。原单位对此难有作为，谁让你当初连个劳动合同都舍不得签呢。(索引法条：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条等。)五、行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。(索引法条：《劳动合同法》第八十条等。)行政处罚这事儿，千万不可小觑，尤其是对有志做大做强的公司来讲。以笔者有限的实务经验来看，不管哪方面的行政处罚，都属于运营中的不合规事项，将对企业未来融资、上市等造成不良影响(比如影响公司的声誉和估值)。以上五条，简单地整理了一下不签劳动合同用人单位可能面临的几种法律后果，一方面提醒正在创业或者将要创业的朋友注意相关风险，另一方面，提醒正在求职或者已在职场的朋友注意保护自己的权益，若老板不愿意签劳动合同，就把这篇文章分享给他看看吧。声明：1.本文的创作过程凝结了小编一点点无差别的人类劳动，欢迎分享与转载，转载请注明出自微信公众号：獬豸学法。2.受笔者能力有限，文中观点可能有不尽准确之处，仅供参考。如遇具体问题，请以专业律师意见为准。',)