劳动者是否可以解除劳动合同,劳动者提前几天可以解除劳动合同

('劳动者是否可以解除劳动合同劳动者是否可以解除劳动合同。首先在试用期内劳动者是可以通知用人单位解除劳动合同的。我们都知道求职者在找工作的时候一般情况下用人单位都会给一定期限作为试用期，在试用期内无论是求职者对这一份工作不满意还是用人单位对这一个员工不满意都可以提出解约。所以假如大家在换了一个新工作之后觉得对自己的工作不满意的话就要在试用期内提出解约，因为在试用期内提出解除劳动合同是合法的。其次用人单位以暴力，威胁或者是非法限制人身自由的手段来强迫劳动者进展劳动的情况也可以解除劳动合同。很多劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后就因为那一份劳动合同而不敢违约，即使用人单位对自己施加暴力或者是威胁他们也不敢对抗，甚至用人单位非法限制劳动者的人身自由强迫劳动者在某一地点进展无休止的劳动。其实在这种时候中华人民共和国劳动法是保护劳动者的合法权益的，假如劳动者在与用人单位签订了合同之后出现了以上的情况就可以通过法律的手段来保护自己的合法权益，可以合法地向用人单位提出解除合同的要求。第1页共22页最后假如用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件，劳动者也可以提出解除劳动合同。每一个劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候都是要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的，假如在签订了劳动合同之后用人单位不给劳动者支付劳动报酬，或者是不能给劳动者提供合法合理的劳动条件的话，劳动者就可以在这种时候选择解除劳动合同。劳动合同最主要的作用就是保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并且在同时约束双方的行为。所以劳动者们在自己的行为合法，但是权益被损害的时候就可以提出解除劳动合同。工作中要学会用劳动法规保护自己拓展阅读2023社区劳动者劳动合同范本根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而完毕劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和完毕。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。社区劳动者劳动合同范本甲方：(街道、镇社区效劳中心)第2页共22页地址：乙方：性别：身份证号码：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。第一条劳动合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，第二条工作岗位及要求甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方必须严格执行国家有关工作平安、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护第3页共22页设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。第四条工作时间和休息休假工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。第五条劳动报酬乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条人事档案及社会保险乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理效劳中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。第七条劳动纪律甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并承受区、街道(镇)民政部门监视及所在社区的领导。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1、具有以下情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：第4页共22页(1)本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度考评不合格的;(6)泄露工作机密的;(7)被依法追究刑事责任的;(8)被依法罢免的;(9)依法不再担任社区相关职务的。3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第5页共22页(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同到达协议的。4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第3款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者局部丧失劳动才能的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。5、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;第6页共22页(6)法律、法规规定的其他情形。6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提早三十日以书面形式通知甲方。7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。第九条违背劳动合同的责任1、甲乙任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方违背本合同中约定的行业机密的，给甲方造成损失的，应当依法承当赔偿责任。3、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任。4、乙方未满约定效劳年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进展的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。第十条其它第7页共22页1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动者签署的劳动合同范本合同编号：甲方〔用人单位〕名称：__________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务________地址：___________________________乙方〔劳动者〕姓名：_____年龄：____性别：________民族：________户籍所在地：______省____区〔县〕____街____乡〔镇〕_____村户口种类：非农业户口〔〕；农业户口〔〕居民身份证号码：_____________国籍及护照号码：_________现住址：_______________________________第8页共22页根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市施行劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。徐州市劳动和社会保障局监制一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位〔工种〕工作。第三条乙方工作应到达____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。第9页共22页执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________.甲乙双方对工资的其他约定_________.第10页共22页第九条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________六、劳动纪律第十四条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。七、劳动合同的变更、解除第11页共22页第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：〔一〕甲乙双方协商一致的；〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；〔三〕订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第〔二〕项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内〔含15日〕书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。第12页共22页第二十条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十一条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：〔一〕合同期限届满的；〔二〕合同约定的终止条件出现的；〔三〕乙方到达法定退休条件的；〔四〕甲方依法破产、解散的；第13页共22页劳动合同的条款和签署必须符合我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，公平签订就业合同，以免自身的合法权益受到损害。欢送考生城乡劳动者临时务工劳动合同范本_合同范本用工单位(甲方)____________所有制性质____________用工单位住址____________号码____________务工人员姓名(乙方)____________性别____________出生年月____________务工人员户口____________工种____________技术等级____________务工人员家住____________县(市)____________镇(乡)____________街(村)____________号(组)，务工人员暂住地址____________编号____________鉴证编号________________________(以下简称甲方)因消费(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合第14页共22页法、平等、自愿的原那么，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违背。一、合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、消费(工作)任务乙方同意按甲方的消费(工作)需要，在甲方担任临时消费(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、消费(工作)条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成消费(工作)任务，应根据国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的平安消费(工作)条件，保障乙方的平安和安康。加强对乙方的劳动纪律、平安消费规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和____对临时工的管理规定，承受劳动部门的监视、检查。乙方：在合同期内，承受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，保护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的消费(工作)任务。第15页共22页四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和××省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有以下情况之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常消费(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违背甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内;甲方有以下情况之一者，乙方可以解除合同：第16页共22页(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体安康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法律、政策，损害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提早30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违背劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被损害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日第17页共22页内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强迫执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：年月日年月日鉴证机关(盖章)：甲方：乙方：鉴于双方正在进展业务工程;鉴于双方就该工程的施行以及合作过程中，向对方提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合法所有;鉴于双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。商业机密本合同提及的商业机密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实第18页共22页验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业机密，包括但不限于：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等.机密来乙方从甲方获得的与工程有关或因工程产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性。并，甲方从乙方获得的与工程有关或因工程产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性保密义务对拥有方的商业机密，承受方在此同意：1]严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该机密(包括但不仅限于承受方为保护其自有商业机密所采用的措施和制度);2]不泄露任何商业机密给任何第三方;第19页共22页3]除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该机密;以及，4]不复制或通过反向工程使用该机密。承受方应当与能接触该商业机密的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的本质内容应与本协议相似。例外约定商业机密拥有方同意上述条款不适用于下述情形：1]该商业机密已经或正在变成普通群众可以获取的资料;2]能书面证明承受方从拥有方收到技术资料之前已经熟知该资料;3]由第三方合法提供应他的资料;或者，4]未使用拥有方的技术资料，由承受方独立开发出来的技术。返还信息任何时候，只要收到商业机密拥有方的书面要求，承受方应立即归还全部商业机密资料和文件，包含该商业机密资料的媒体及其任何或全部复印件或【摘要】：^p。假如该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，那么应删除。保密期限第20页共22页本协议有效期五年。争议解决本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进展解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交苏州仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规那么和仲裁程序进展最终裁决。仲裁应用中文进展。上述仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。除仲裁裁决另有裁定外，仲裁费用应由败诉方承当。其他约定任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本协议项下的权利，并不能解释为他已经放弃了该权利。假如本协议的任何局部、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，协议其他局部的有效性和可执行性仍不受影响。未经另一方同意，任何一方不得转让其在本协议项下的全部或任何局部权利。未经双方事先书面达成一致意见，本协议不得以任何其他理由而更改。除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性，本协议业已包含了双方对合约事项的全部理解，它可取代此前的所有相关意思表示、书面材料、会谈或谅解。甲方[签章]：年月日第21页共22页乙方[签章]：年月日第22页共22页',)