企业劳动合同,企业劳动合同模板

('合同编号：__________________劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：劳动合同甲方(用人单位):乙方(劳动者):地址:通讯地址:法定代表人(委托代理人):身份证号:联系电话:联系电话:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。1、劳动合同期限1.1经__________方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第______种形式。A、固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。B、无固定期限：自_____年____月____日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。C、以完成一定工作任务为期限：自_____年____月____日起至工作任务完成结束时止，其完成工作任务的标志是______________________________。1.2劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。2、工作内容和工作地点2.1工作内容2.1.1乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位______________，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。2.1.2乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。2.1.3有下列情形之一的，视为___________________________________，甲方可以调整乙方工作岗位，调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。(1)工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额满5000元及以上的；(2)无法完成月度任务业绩指标的；(3)个人原因提出调岗要求的；(4)国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质或无法获得该资质的；(5)连续两次工作改进效果不明显的；(6)绩效考核成绩在80分以下的；(7)参加相关的考试不能拿到证书或达到要求的；(8)不能按照岗位职责按时、按质、按量完成工作任务，或在同类工作中屡犯同类错误的；(9)不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；(10)乙方担任管理职位，因工作失职造成大部分下属员工停工半天或半天以上或管理的团队中出现违章、违反劳动纪律、违法行为或公开发表任何损害甲方利益言论的。2.1.4有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位，该调整为甲乙双方签订本合同时就已经达成一致意见，甲方调整乙方工作岗位为本合同的履行，不是本合同的变更，不需要再次进行协商。调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。(1)因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；(2)乙方不论何种原因连续________________及以上未到岗上班，甲方已经安排其他员工替换乙方原工作岗位，乙方重新到岗上班的；(3)乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；(4)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；(5)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；(6)乙方竞聘未能上岗的，以及甲方认为应当调动乙方工作岗位的其他情形。2.2工作地点2.2.1乙方工作地点为______________（____________）除外，基于乙方的工作性质和工作内容以及甲方行业的特点，甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，甲方在双方约定的省市行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务。2.2.2乙方在充分考虑自身时间成本和经济成本以及家庭状况后，对2.1.1条的意见为:__________________________________________。2.2.3甲方调整实际经营地，乙方如有异议，应于接到调整通知之日起3日内，向甲方书面提出异议并说明详细理由，乙方未在规定时间内提出异议的，视为乙方同意调整。3、工作时间及休息休假3.1工作时间3.1.1甲方安排乙方执行___________工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度3.1.2在本合同期内，综合计算工时工作制度、不定时工作制度需要经过劳动行政部门审批的，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度______________________为不定时工作制或综合计算工时工作制。3.2休息休假3.2.1乙方承诺入职前___________待休假期，包括但不限于婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假等，乙方入职后依照甲方规定休假。3.3加班管理3.3.1乙方确因工作需要必须加班的，乙方需要填写《加班审批单》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，《加班审批单》作为加班唯一的依据，由____________________，甲乙双方就加班工资发生争议时由__________举示《加班审批单》。在加班申请得到许可后，乙方应将加班的实际时间在加班完成后3日内报甲方书面确认。3.3.2甲乙双方再次确认，《加班审批单》为乙方加班的唯一认定依据，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入工作场所或在岗履行劳动义务的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，故出勤记录/打卡记录___________________________________。3.3.3甲方不同意乙方主动、自愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、自愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。3.3.4未经甲方同意或乙方个人原因（如时间安排或效率问题）引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。4、劳动报酬4.1乙方基本工资为__________元/月（大写:），甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付____________________，但是甲方并无必须支付的义务。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定基本工资以外的___________并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。4.2乙方严重违反甲方规章制度不享受当月的所有奖金、津贴、补贴。4.3本合同解除或终止后发放的任何奖金、补贴，均与乙方无关，甲方无需向乙方支付。4.4乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以___________作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。4.5乙方完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，甲方（或甲方指定的单位）每月___________前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。4.6乙方休婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为______________________________。4.7乙方请病假获得甲方批准的，甲方向乙方支付病假工资，病假工资的标准为______________________________。4.8因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资，乙方应当找甲方进行核实，经过核实甲方发放工资确有错误的，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。4.9因甲方原因使乙方停工待岗的，乙方待岗期间的工资待遇由甲方按国家、乙方工作地及甲方的有关规定执行。5、社会保险5.1合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理社会保险手续。5.2应乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门费用折现支付给乙方。5.3甲方支付乙方社保补贴的数额是______________________________，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。5.4出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保及发生了有关社保争议含仲裁、诉讼、投诉等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的四倍支付资金占用损失。5.5工作期间，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。5.6特此申明，5.2-5.5是基于乙方申请而签订，因履本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。甲方可以向乙方追偿因解决纠纷而产生的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、鉴定费、差旅费等。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。6.3乙方确认其在甲方工作的环境为（□高温环境£非高温环境）。7、劳动合同的变更、解除、终止7.1乙方因自身原因申请提前解除劳动合同，必须提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以使甲方有时间重新招聘，接续乙方工作，该申请为乙方单方_______________之申请。甲方同意缩短乙方工作交接期的，按照甲方通知的时间办理劳动合同解除事宜。7.2乙方未提前30日（试用期内为3日）书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同乙方应当承担经济损失赔偿责任。经济损失包括但不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方安排其他员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬、其他实际损失等，甲方可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。7.3乙方无论任何原因被限制人身自由未到甲方履行劳动义务在3天及以上的，甲方可以解除乙方的劳动合同，并不给予经济补偿金，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。7.4乙方被限制人身自由但未明确被追究刑事责任前甲方未解除乙方劳动合同的，自乙方被追究刑事责任判决生效之日起劳动合同自然解除，甲方不需要再履行解除劳动合同送达义务，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。7.5试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者，甲方可解除劳动合同，乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件:（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的；（3）未与原用人单位依法解除或终止劳动关系或与原用人单位存在竞业限制约定或在限制范围之内；（4）未按照甲方要求提交完备的入职手续的；（5）提供虚假体检信息的；（6）通缉在案或者被取保候审、监视居住；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩未达到60分的；（8）_____________中成绩未达到80分或拒绝参加考试的；（9）试用期内累计旷工3天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的；（11）患有精神病的。7.6符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同:（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.7乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：（1）导致甲方被客户投诉或被媒体曝光；（2）导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的；（3）造成甲方的客户信息外露或丢失；（4）使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；（5）造成价值达人民币满5000元及以上金额的设备、产品报废或维修损失；（6）直接经济损失满5000元及以上的。7.8如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训结束后工作不满_______年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。7.9劳动合同的变更，一般应当采用书面的形式，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同期限超过____________，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，视为双方针对劳动合同已经进行了实际变更，甲乙双方均应当按照变更后的劳动合同履行义务。8、保密规定8.1乙方负有保守甲方商业机密的义务，甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息，甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。8.2乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：（1）乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业；（2）乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方；（3）乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式、任何名义与曾跟甲方发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户，以提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)；（4）乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可，复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密；（5）在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在日内尚未将其所保管的公司资料及财产等返回给甲方。8.3一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：(1)乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失及律师费用等其他相关费用；(2)甲方有权追缴乙方因违反本条款所获得的收入。9、甲乙双方约定的其他内容9.1乙方对所提交的资料确认真实、合法、有效。乙方同意授权甲方入职前后对其进行背景调查，包括其提交的任何信息或资料。同时乙方知晓并同意其离职后，甲方有权向专业背景调查机构、政府机构以及可能录用乙方的机构，提供乙方在职期间的客观工作评价。9.2诚实信用是甲方招用乙方的绝对标准之一，甲方绝对不招用非诚实信用者。乙方应当确保对甲方提交的资料或所做的承诺是真实的，甲方对此没有审查的必须义务，甲方在完全信赖乙方提供的任何信息和资料是合法真实的情况下，与乙方签订此劳动合同。凡是乙方在任何时候被查实向甲方提供的其个人资料是虚假的，合同自签订之日起无效，由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。个人虚假资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。9.3乙方被告知，甲方的生产现场、办公场所装有监控装置，该监控装置并未侵犯到乙方的隐私，乙方对此表示知情，并表示接受。如乙方认为有任何不适，可以向甲方书面提出调整的申请。9.4甲方因工作需要拍摄甲方景况之影像资料等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。9.5无论是劳动关系存续期间还是劳动关系解除（终止）后，乙方均同意甲方因生产经营的需要使用乙方的肖像、声音、姓名，甲方支付给乙方的薪酬待遇中已经包含了可能使用乙方的肖像、声音、姓名的补偿，因此甲方无需再额外支付费用，乙方不在任何时候以其肖像权、声音权、姓名权对甲方主张任何权利。9.6未经甲方事先书面同意，在本合同有效期间，乙方不得以任何方式服务于除甲方以外的任何个人、单位或其他组织，而不论雇佣是全职还是兼职、有薪或无薪的。否则，视为严重违反甲方劳动纪律的行为。甲方有权即时解除乙方劳动合同，并不支付任何经济补偿。9.7乙方确认，为了确保乙方发生工伤以后能够到医疗条件比较好的医院得到及时的救治及工伤费用符合工伤保险报销的规则，乙方需到甲方指定的医院进行治疗，非指定医院的诊断证明及鉴定结论，甲方不予以认可，造成相关的费用工伤保险不能报销的，由乙方自行承担相应的责任。9.8乙方患病或非因工负伤需要离岗治疗的，必须要到甲方指定级别的医院进行确诊，凭医院出具的建议休假证明、诊断证明、病历及相关的检查费、医药费的原始发票请病假，未到指定级别的医院进行确诊或请假手续不齐全的（建议休假证明、诊断证明、病历、检查费原始发票、医药费原始发票不能同时具备的，视为手续不齐全）均不给予批准病假，乙方不到岗，按照旷工处理。9.9甲方对乙方提供的医疗诊断书有疑问的，可以要求乙方在指定医院复查，复查费用由甲方垫付，复查结果与乙方请假手续载明的病情一致的，复查费用由甲方承担；病情不一致的，复查费用由乙方承担。若乙方拒绝复查又不到岗的，按照旷工处理。9.10乙方有重大过失、故意或重大过错造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。9.11乙方因执行工作任务故意造成他人损害的，由甲方承担侵权责任后有权向乙方追偿全部损失；乙方因执行工作任务因重大过失造成他人损害的，由甲方承担侵权责任后有权根据乙方的过失程度及具体情况向乙方追偿40%以上的损失。9.12乙方欠付甲方任何款项、应当承担的经济损失赔偿，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律规定、法规约定和合同的约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。9.13乙方在劳动合同或相关表格中填写了工作经历的，乙方应当就过往的工作经历提供相关的资料予以证明，否则甲方有权以_______________的工作年限作为累计工作年限。9.14本合同无论何种原因被解除和/或终止，亦无论乙方何种原因离开甲方，乙方其本人应按甲方之相关管理规定及双方协定办理工作交接手续，交接工作由甲方确认合格后予以结算。交接手续包括但不限于：（1）向甲方指定的人员交接工作（以工作接收人员签字为准）；（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了未了的事务。乙方未履行以上义务（义务履行以《工作移交清单》上所有项目负责人均签完字为准），致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。如乙方自行离开甲方且超过规定期限仍未办理有关工作交接等手续，即表明乙方自愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，甲方可以自由处置。如乙方因借款等原因对甲方存有债务，以上处置不能抵消乙方之债务。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。9.15乙方确定下列地址为甲方联系乙方、送达相关文件的唯一固定通讯地址，甲方向乙方下列地址送达法律文书，出现地址不详、地址错误、查无此人、查无此地址、乙方拒签收、他人代收、其他无法送达的情形均视为相关文件从邮寄之日已经送达乙方。若乙方通讯地址发生变化，应在发生变化当日内书面告知甲方，否则，造成的一切责任由乙方负责。地址：________________________________________________________________10、劳动争议处理10.1甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理:（1）甲乙双方协商解决；（2）协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼；10.2若甲乙双方发生劳动争议需经仲裁审理的，仲裁审理为不公开审理。11、附则11.1本劳动合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。11.2本合同是甲、乙双方就建立劳动合同关系事宜的基本合同，并替代了所有双方以往、之前书面或是口头的通知、协商、陈述、承诺、邮件和协议，所有有关甲、乙双方在劳动合同中的权利义务概以本合同的约定为准。11.3本合同由乙方提出修改意见，甲方同意而制定，双方均确认本合同中的各项条款，无任何异议。11.4本劳动合同经过甲乙双方签字或盖章后生效。一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)年月日年月日',)