解读《终止劳动合同通知书》：应对员工拒签书面合同的策略

('《终止劳动合同通知书》说明（员工不签书面合同）1说明《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担向劳动者支付二倍工资等法律责任。在实践中，存在部分劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况，用人单位如不及时行使与劳动者终止劳动关系的权利将给企业带来损失。因此，此通知书应为公司的必备文书之一。2适用本通知书在劳动者不与公司订立书面劳动合同，公司依法与其终止劳动关系时使用。3基本要素一般情形下，本通知书应至少应具备如下基本要素：3.1标题3.2被通知人3.3公司要求终止劳动合同的原因3.4公司终止劳动合同的依据3.5公司盖章和落款日期4法律风险公司通过该通知书，一般应解决或规避如下问题或法律风险：4.1履行法律规定的程序，避免造成违法终止的风险。4.2避免因未订立书面劳动合同承担支付二倍工资的风险。4.3避免因未订立书面劳动合同满一年被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。5范本见附件。6法条链接6.1《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。',)