标准A类企业劳动合同模板：员工合同样本

('编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人或（主要负责人）：委托代理人：邮编：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话:邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期/个月。本合同于年月日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任/岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行定时工作制。甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2甲方应按照国家或[]省有关规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资制度应遵循按劳分配原则。第八条乙方为甲方工作，甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于/元，其中试用期间工资为/元。五、保险福利待遇第九条甲乙双方应按国家和[]省社会保险的有关规定为职工缴纳“五险一金”。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关劳动法律、法规、政策执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和[]省有关规定执行。六、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、教育和培训第十四条甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和3职业技术及上岗前培训。第十五条乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。第十六条甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务/年，否则乙方应按有关规定支付甲方违约金。八、保守商业秘密第十七条乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。第十八条乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方/元/月的经济补偿金，乙方/年内不得在/(地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金/万元。第十九条乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，4本合同应变更相关内容。第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第二十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议的。第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同：51．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．义务兵复员退伍参加工作未满三年的；4．义务服兵役期间的。第二十七条乙方患职业病或因工负伤医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家及[]省有关规定办理，不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除劳动合同。第二十八条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；62．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经过与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三十三条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金，1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，由甲方解除劳动合同的；3．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本有月平均工资计发。第三十四条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十7支付额外经济补偿金。第三十五条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十六条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第三十七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十九条乙方违约解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费。其标准为：公司出资培训费用总额。十一、其他第四十条甲方以下规章制度：工作管理制度、人事管理制度、安全管理制度，保密工作制度、保密协议等作为本合同的附件。第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、[]省有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人：或委托代理人(签章)：签订日期：年月日签订日期：年月日9',)