正确填写社保劳动合同书的方法与范本指南

('社保劳动合同书填法篇一：劳动合同书XX年版(办理社保的)员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：___________________________劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：家庭住址：_______________________邮政编码：户籍所在地：_____________________邮政编码：联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。B.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。（二）试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。（二）乙方的工作内容为：。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。（三）乙方工作地点为：。（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬（一）甲方以货币形式于每月日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）,执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。八、合同的变更、解除和终止和续订(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。2）乙方连续两次考核等第为不合格，甲方可以解除本合同。3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。九、违反或解除合同的责任(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。十、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、培训服务期与竞业限制(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。十二、双方约定的其他事项（可加附页）（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（六）其他事项1）乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品行业从业人员条件；工作期间，乙方非因工伤需要停止工作医疗时，甲方有权要求乙方向指定的医院进行复诊，并以该复诊结果为请假依据。2）甲方依据政府规定为乙方投缴社会保险，因乙方原因（如再就业后仍在领失业保险金、身份证号码重复或原保险账户未停缴等）造成甲方不能为乙方投缴社会保险时后果由乙方承担。3）乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒，对于学历，培训，工作经验无虚假陈述。签署合同后若发现上述资料不真实，甲方可立即解除合同，无需支付任何经济补偿。4）乙方承诺在变更身份证、户籍、学历、住所等相关信息时，以书面形式及时通知甲方，因以上信息不正确，造成甲方解除或者终止合同证明不能送达等情况发生，给乙方造成损害的，乙方自行承担。5）乙方属非农、非渔业户籍的，自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定的当地劳动人事部门，并向甲方提供调转人事关系证明，逾期不能转入者，甲方有权解除合同。（七）甲、乙双方另行约定条款：1)乙方不得以自已或配偶或子女名义投资入股，成立从事与甲方相同或相类业务的公司或经济实体，乙方配偶或子女也不得在此类公司中就业，乙方自己不得与其它公司或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项，乙方应在事项将会发生的三十日之前如实书面告知甲方，并向甲方提出解除劳动合同。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，视为双方协商解除劳动关系条件成就，无条件解除本劳动合同，并由乙方承担因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。2)甲方如果效益良好，年终发给乙方的各种奖励（物资或现金或期权），仅作为甲方对乙方的一种特殊福利，不作为在职期间的工资待遇，并限于当年有效。3)本企业合同期满停业、转让、注销时，乙方任何待遇不变，按劳动法规公司为其缴纳社保（或协商发社保补贴）均不变，应安排乙方其他工作，乙方十日内拒绝上岗的公司不付任何劳动补偿（包括从前连续工龄）。4)签订本合同前，存在的事实法律关系，双方自愿协商终止，没有其它任何争议。5)乙方离职时，应按规定交回公司的手册、钥匙、工作牌等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反法规的原则下，扣除乙方的部份工资、其他报酬及报销费用，已抵充乙方付甲方的任何数额的财、物。6)在本协议期限内，乙方解除本协议，需提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好用工准备，如乙方未提前一个月书面申请单方面解除协议的，将赔偿甲方岗前培训费元及其对甲方用工造成的相应损失费用。十三、本合同经甲、乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（单位）盖章：乙方（签名盖章）：签证机关（章）签订日期：年月日签证日期：年月日篇二：劳动合同书(社保局样本)编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限五、劳动报酬1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。2年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。篇三：劳动合同书XX年版(办理社保的)员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：___________________________劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。B.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。（二）试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。（二）乙方的工作内容为：。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。（三）乙方工作地点为：。（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬（一）甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/（月/日）（大写：壹仟叁佰元人民币）,执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。八、合同的变更、解除和终止和续订(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。2）乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。九、违反或解除合同的责任(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。十、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、培训服务期与竞业限制(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。十二、双方约定的其他事项（可加附页）（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定双方没有篇四：劳动合同书--社保局通用版本劳动合同书甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位（工种）工作。乙方工作应达到第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行工资制度。乙方工资标准为：每月元，其中基本工资每月元。乙方在试用期间的工资每月元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。第五条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至接触本合同。第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第八条劳动合同的变更甲方根据工作需要变更合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的接触、终止及经济补偿本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行第十条赔偿责任甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。第十一条甲乙双方约定的其他事项第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期：年月日篇五：社保劳动合同书编号N:劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：所有制性质：联系电话：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：出生年月：文化程度：家庭住址：居民身份证号码：贵州省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《贵州省人民政府办公厅转发省劳动局关于贵州省全面实行劳动合同制度意见的通知》（黔府办发[1995]8号）的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止、期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要、乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条例第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为1600元/月。(试用期间工资不得低于当地最低标准）。第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第二种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/吨、米。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十一条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险金标准支付乙方停工生活费。第十二条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为20元。第十三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方接续社会保险相关手续。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等该项待遇，按国家和地方有关政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、为乙方缴纳工伤保险;２、为乙方提供食、宿场所;３、为乙方提供免费培训上岗.六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：遵守国家的法律、法规及厂纪、厂规;年龄在55周岁以下,有良好的身体素质,能吃苦耐劳;能胜任本职工作,并能团结互助.2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十五条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十二条规定就变更合同达成协议的。第二十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，或以解除本合同。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职业的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十条本合同期到，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十一条本合同期满后双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续订劳动合同。双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条例件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十二条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。1、因国家政策原因,甲方被关闭的;2、因甲方破产,不能再继续营业的;3、乙方达到法定退休年龄或因工受伤治愈后不能再劳动的.八、经济补偿与赔偿第三十三条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方的经济补偿：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿。第三十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十四条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十五条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十六条乙方患病或者非因工负伤，经济劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十四条执行外还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第三十七条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或其合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品；3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费有百分之二十五的赔偿费用。第三十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十九条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第四十条其他违约责任十、双方约定的其他事项第四十一条篇六：XX劳动和社会保障局劳动合同范本劳动合同书甲方(用人单位)：住所：联系电话：法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。（二）无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1．计时工资。工资为元/月。2．计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3．其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇七：劳动合同书(社保局)编号：________劳动合同书甲方_____________________________________________________法定代表人：___________________注册地址：______________________________________________经营地址：______________________________________________乙方：____________________性别：______________居民身份证号码：________________________________________家庭住址：_______________________邮政编码：___________户口所在地：_________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。1．固定期限劳动合同。本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。2．无固定期劳动合同。本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于______年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:____________________________________________________________________第四条乙方工作应达到_________________________________________________________________________________________________________标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行____________（标准、综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第六条甲方对乙方实行的休假制度有_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、劳动报酬第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按___________________执行。乙方在试用期期间的工资为________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按___________________________执行。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：___________年___________月__________日鉴证机关（盖章）鉴证日期：___________年___________月__________日篇八：劳动合同书-社保开户用编号：________劳动合同书甲方_____________________________________________________法定代表人：___________________注册地址：______________________________________________乙方：____________________性别：______________居民身份证号码：________________________________________住址：________户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。1．固定期限劳动合同。本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。2．无固定期劳动合同。本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于______年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:____________________________________________________________________第四条乙方工作应达到_________________________________________________________________________________________________________标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行____________（标准、综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第六条甲方对乙方实行的休假制度有_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、劳动报酬第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按___________________执行。乙方在试用期期间的工资为________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按___________________________执行。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：___________年___________月__________日篇九：劳动合同书劳动和社会保障局制劳动合同书用人单位（甲方）：__________________劳动者（乙方）：__________________签订日期：_______年______月______日甘肃省酒泉市劳动和社会保障局制说明：1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。2、建立劳动关系应当订立劳动合同。各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者均应签订劳动合同。3、本劳动合同书应用钢笔、毛笔填写清楚，不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。4、本劳动合同要求签名的地方，必须由甲乙双方本人亲自签名，其他任．何冬．．不得代签。5、本劳动合同书一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（用人单位）名称：单位性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生年月：年月日文化程度：身份证号码：户口所在地：省市（州、地）县（市、区）乡（镇）村（街道）本单位工作年限：为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，自愿签订本劳动合同．，共同遵守合同所列款项。一、劳动合同期限本劳动合同期限类型为年期限合同。本劳动合同自年月日起，年月日止。其中试用期个月。二、工作内容（一）根据甲方工作需要，安排乙方在岗位，从事工种，担任职务。合同期间甲方可依据生产、工作需要，经与乙方协商同意，对乙方的工作岗位、工种和职务进行调整。（二）在正常情况下乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的生产（工作）数量、质量指标或生产（工作）任务。三、甲乙双方的权利与义务（一）甲方的权利1、甲方对乙方有进行管理教育，按岗位责任检查督促乙方完成生产（工作）任务的权利；2、按照国家、省、市有关规定和劳动合同的款项对乙方有实施奖励、处分，解除与乙方签订的劳动合同的权利；3、在乙方不履行劳动合同的情况下，甲方有向有关部门申请仲裁的权利；4、法律、法规规定的其他权利。（二）乙方的权利1、按照国家有关规定，有参加甲方组织的政治、技术（业务）学习（培训）；参与民主管理和担任管理人员职务；评选和被评选先进工作者的权利；2、按照国家、省、市的规定和劳动合同款项有领取工资、奖金、津贴、补贴和享受各项社会保险福利待遇及提出解除劳动合同的权利；3、在甲方不履行劳动合同的情况下，乙方有向有关部门申请仲裁的权利；4、法律、法规规定的其他权利。（三）甲方的义务1、甲方必须保障乙方的各项合法权益不受侵害；2、按照国家、省、市有关规定及劳动合同款项，按时足额发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，为乙方提供保险福利待遇、劳动保护和防护用品；3、法律、法规规定的其他义务。（四）乙方的义务1、严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，服从管理，尽职尽责，积极完成生产（工作）任务，遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益；2、为甲方保守商业秘密，不得利用甲方的商业秘密和本人工作、职务之便为本人或其他经济组织谋取经济利益；3、法律、法规规定的其他义务。四、劳动保护（一）甲方根据国家法律、法规规定和本单位的生产（工作）实际，实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制须经当地劳动保障行政部门审批后方可执行，未经批准不得实行。（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（三）甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护及防护用品，保护乙方的人身安全和健康。（四）根据《职业病防治法》的规定，甲方与乙方订立劳动合同（含聘用合同）时，甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防止措施和待遇，如实告',)