员工自愿不缴纳社保公司违法吗,劳动法2023年新规定辞退补偿

('员工自愿不缴纳社保公司违法吗员工不管去什么单位工作的话，单位都是要按照规定的要求与员工签订合同，还需要给员工缴纳社保，这些都是法律的强制性规定，但也有人违反的。那么员工自愿不缴纳社保公司违法吗？下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、员工自愿不缴纳社保公司违法吗员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。二、什么情况下可以不交社保《社会保险法》规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，减免。”根据此规定，用人单位只有在不可抗力的法定情况下才可以缓缴﹑减免社会保险费。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力包括以下几种情形：（一）自然灾害，如台风、洪水、地震等；（二）政府行为，如征收、征用；（三）社会异常事件，如罢工，骚乱。缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的，可以延期办理。因为在遭遇不可抗力的情况下，用人单位本身并没有过错，而且其本身也是不可抗力的受害者，故法律规定在这种情况下可以缓缴，减免社会保险费。但是在不可抗力情形消除后，用人单位应当及时向社会保险经办机构报告，社会保险经办机构应在查明事实的情况下给予核准。三、个人购买社保需要什么条件个人社保卡办理条件：（一）准予办理条件：１、未达到法定退休年龄（女：50周岁，男：60周岁）的本市户籍人员；２、已办理养老保险继续缴费手续的人员；３、参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的，可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续；４、每月１－24日受理。５、登记需提交的资料：本人城镇常住户口；居民身份证；就业证明；一寸红底登记大头登记照片一张；６、如果个人想办理社保只能参养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理；不是本地户口需开相关证明长期居民。（二）不予办理情形：１、已达到法定退休年龄，且已达到按月领取基本养老保险待遇的条件；２、不符合办理养老保险继续缴费的参保人；３、非本市户籍参保人员，2006年７月后达到法定退休年龄时，户籍所在地同意接收养老保险关系的。以上就是我为大家整理的关于员工自愿不缴纳社保公司违法吗的相关法律知识了。综上可知，员工自愿不交社保的约定是不合法的，社保必须按时缴纳。',)