全面指南：22篇详解电子劳动合同签订方法与注意事项

('1Word格式、可编辑排版电子劳动合同（通用22篇）电子劳动合同（通用22篇）电子劳动合同篇1解除劳动合同通知书先生：你已经连续旷工10天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于20__年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20__年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。______酒店管理有限公司20__年4月14日电子劳动合同篇2的运营外包服务达成如下协议，并情愿在此基础上双方共同遵守，精诚合作，相互支持，共同进展。第一章总则1.合作内容：甲方是拥有包括___品牌、设计、生产、经销及零售实体。乙方是一家专注于从事面对消费者的电子商务3.甲方同意乙方提取甲方产品的销售差额和佣金作为收益。3.1佣金：甲方同意乙方从实际销售出去的甲方产品零售指导价格中提取肯定比例的佣金作为乙方的外包服务酬劳。佣金=实际销售出去的产品的零售指导价格________%的佣金比例。3.2销售差额：甲方允许乙方在甲方批准的`产品零售指导价格的基础上上浮肯定比例销售，并将该销售差额作为乙方的收益。销售差额=产品实际销售价格_产品零售指导价格。产品实际销售价格指产品实际销售给终端客户的价格;产品零售指导价格是甲方制定并与乙方结算的价格。2Word格式、可编辑排版4.配送与结算4.1关于商品的物流配送方式双方商定：由甲方负责仓储和对消费者的发货。产品的全部权在销售给消费者之前均属于甲方全部，乙方不享有产品的全部权。4.2乙方在客户服务时接到客户反映发觉有甲方多发、错发的货物的，应做好具体记录，同时应马上通知甲方。4.3甲方将根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益爱护法》及其它法规、部门规章和国家强制性标准的规定，对存在质量问题的售出商品供应无条件退换货服务，对非商品质量问题：_____授权签字：_____地址：_____电话：_____传真：_____联系人：_____邮编：_____开户银行：_____帐号：_____帐号名称：___________乙方(盖章)：_____授权签字：_____地址：_____电话：_____传真：_____联系人：_____邮编：_____开户银行：_____帐号：_____帐号名称：___________日期：________年________月________日3Word格式、可编辑排版电子劳动合同篇21合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________诞生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当____________________________________岗位(工种)工作，合同范本《劳动合同书电子版》。第三条乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均4Word格式、可编辑排版每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的训练。四、劳动酬劳第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定______________________________________________________________________________。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方_________________________乙方_________________________5Word格式、可编辑排版电子劳动合同篇22订立合同双方：聘请方：_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方：_____(合同制职工)简称乙方;甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守.第一条合同期限合同期限为___年(或___个月)，从一九____年起至一九____年____月____日止.(没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)第二条试用期限试用期限为___个月(或___年)，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定.)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担当_________职务(或从事某工种的工作).第四条工作时间每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.)第五条劳动酬劳〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪.(以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳.实行计件工资的，按计件付酬.)〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.6Word格式、可编辑排版第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销.(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条劳动爱护___________________________________________________________________________________________________________.(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法______________________________________________.(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定.)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等.(二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同.(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，乐观劳动，保证完成规定的各项任务.第十条训练与培训甲方应加强对乙方进行思想政治训练，遵纪守法训练，平安生产训练，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;7Word格式、可编辑排版3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质;4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他状况.(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他状况.第十二条劳动合同的解除______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准.第十三条违约责任〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元.〈二〉甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.8Word格式、可编辑排版〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元.〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.第十四条其他事项_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份.甲方：__________________(行政公章)代表人：__________________(盖章)乙方：___________________(盖章)',)