公司未签书面合同，能否随意终止劳动关系？

('第1页共2页未签订书面劳动合同，公司是否有权随时终止劳动关系？基本案情：小周经朋友介绍到A公司工作。A公司审查了小周的基本情况后，给小周安排了工作岗位，小周按照A公司的安排开始正式工作。小周工作了两个月，发现公司还没提出要跟自己签订劳动合同，就跟公司负责人提出，是否要签订书面劳动合同。A公司负责人答复，公司要根据小周的实际工作表现情况，决定是否与小周签订劳动合同以及劳动合同期限等内容。小周又工作了一段时间后，觉得一直不签订劳动合同的话，自己的权益无法得到保障，于是又向公司提出来要签订劳动合同，并且小周向公司提出，按照规定，不签劳动合同的话，需要支付两倍工资。小周没想到，他刚跟A公司提出自己的想法，A公司立马通知自己，终止劳动关系，要求小周立即离职。小周与A公司发生争议，A公司负责人对于未签订劳动合同的事情并不否认，也认可自小周实际工作第二个月起，每月支付两倍的工资，但A公司负责人认为，小周的实际表现并不符合公司的录用标准，公司宁愿损失一点工资，也不愿意长期录用不符合标准的员工。问题：本案中，A公司是否能以未签订劳动合同为由，随时终止劳动关系？解答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超第2页共2页过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、本案中，小周与A公司之间存在用工的事实，但由于双方未签订劳动合同，无法直接证明双方约定的劳动关系期限。在此情况下，如果小周与A公司之间能就劳动关系的期限补充达成协议，则期限届满时，双方之间的劳动关系终止；如果无法达成协议，并且小周也没有证据能够证明双方之间存在事先约定的情况，则应认定为双方并未就劳动关系的期限进行约定，如果在发生争议后，仍不能达成一致的，则自其中一方提出终止劳动关系时，双方之间的劳动关系应该终止。',)