未签劳动合同遭解雇，应如何计算赔偿标准？

('未签劳动合同被辞退补偿标准1、在劳动者与用人单位订立劳动合同时，未签订劳动合同，但在工作中实际受雇，实施劳动者与用人单位之间的劳动关系，否则发生劳动者未签劳动合同被辞退的补偿标准三个月的工资；2、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者按照月结算劳动报酬的，应当按最近招用前三个月的平均收入的二倍给予补偿；3、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者按每日结算劳动报酬的，应当按最近招用前90天的平均每日收入的二倍给予补偿；4、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者接受教育、培训、劳务外包等属于10000元以下的经济补偿的，按照招用前一年的累计交税和缴纳社会保险金的总金额乘以2倍给予补偿；5、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者在劳动者未签劳动合同被辞退期间购买并非本人所必须使用的非生活必需品，应当抵扣补偿金额。1、劳动关系当事人均应有责任订立书面劳动合同，并尊重公平、公正原则，依照劳动者未签订劳动合同被辞退的补偿标准，与当事人达成和解或交付补偿，劳动者也可向有关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；2、当劳动关系发生复杂的纠纷而被辞退时，用人单位应首先按照法定补偿标准向劳动者支付补偿，如果经双方讨价还价，双方协商一致可把补偿金额支付在解决纠纷期间达成的和解协议或仲裁判决书中进行确认；3、经劳动者未签订劳动合同被辞退补偿标准调解或仲裁，用人单位仍不履行付款义务时，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，求其依照劳动者未签劳动合同被辞退补偿标准作出裁决，企业应承担相应的诉讼费用和民事责任；4、劳动者被辞退的补偿标准是一定的，补偿款项不能因应用人单位劳务或其他原因降低或者拖欠劳动者实际应得补偿金额，而以支付双倍补偿金额给予补偿；5、鉴于当事双方事实没有确认，当事双方在调解或仲裁中可以根据劳动合同的相关条款予以适当的调整，但是劳动者未签劳动合同被辞退补偿金额应以双倍义务薪酬金额为基础，否则方可作出所需的调整补偿。',)