劳动仲裁案例：未签订劳动合同与未缴纳社保的维权指南

('第1页共13页竭诚为您提供优质文档/双击可除未签劳动合同申请劳动仲裁范文篇一：劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请书请求事项：一、请求支付20XX年12月1日-20XX年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资中差额（1倍）工资34，000元；二、请求支付20XX年3月1日-20XX年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资102，000元；第2页共13页三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34，000元；四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金元；五、请求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失元；六、请求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51，000元；以上各项共计元。事实与理由：20XX年8月20日，申请人到被申请人处工作，任公司副总经理及东北分公司总经理一职。工资待遇为：基本工资6000元/月；话费补助300元/月；出差饭费补助60元/天。另外，出差差旅费实报实销。自申请人入职之日起，被申请人一直未签订劳动合同，未支付工资，未缴纳社会保险。申请人多次要求被申请人支付工资、缴纳社保，均被无理拒绝。申请人认为：被申请人未与申请人续签书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，无故、第3页共13页违法解除劳动的行为，明显违反了法律的强制性规定。因此，被申请人应承担向申请人支付上述诉求款项共计元的法律责任。第页共页为维护申请人的合法利益,特申请劳动争议仲裁,请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日第页共页篇二：20XX最新劳动争议仲裁申请书范本劳动争议仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx第4页共13页被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20XX年9月8日到20XX年10月9日双倍工资计2000元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年9月和20XX年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年9月至20XX年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）第5页共13页五、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年12月1日至20XX年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年1月至2月的住房公积金200元（每月100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年年终奖2750元。合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20XX年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申第6页共13页请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20XX-09-08日到20XX-10-09日工资计2000元;根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付第7页共13页20XX年12月1日至20XX年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳20XX年1月至2月住房公积金200元。根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20XX年9月至20XX年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）此致xx县劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）年月日第8页共13页篇三：劳动仲裁申请书范文劳动仲裁申请书范文劳动仲裁申请书范文1申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：××法定代表人：××，电话：×××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20XX年1月至今)事实与理由：申请人于20XX年3月8日开始至今一直在被申请人处第9页共13页工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致第10页共13页×××劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书范文2申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：请求事项：1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴第11页共13页9600元；4.裁判被申请人支付赔偿金6480元；5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20XX年4月份加班费）6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8.裁判被申请人为申请人补缴20XX年12月25日至20XX年9月份社会保险费；9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20XX年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20XX年12月25日第12页共13页起至20XX年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20XX年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20XX年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20XX年6月25日未擅自变更了第13页共13页申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二〇〇九年九月十八日附：证据：1.申请人身份证和被申请人营业执照；2．劳动合同，调岗协议；3．工资条复印件；4、律师代理费收据。',)