撰写未签订劳动合同的情况说明与仲裁请求指南

('1未签劳动合同情况说明怎么写1.求：未签劳动合同证明怎样写新单位要求您写明这个次要是为了防止您在原单位还在合同期内由于《劳动合同法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。”新单位怕担责任，因而要求您写明在原单位未签劳动合同的证明。原单位确定不会为您写这个，由于他们比谁都清晰，假如写了证明，您假如拿着条子去仲裁他们，他们就得从您在那里工作那天开头，每月再赔付您一个月工资，直到现在。当然，假如你手里有证据，例如工资卡、工资条、胸卡等一切能证明你在那里工作时间的东西都能作为证据，去仲裁他们确定会赔付你工资。未签劳动合同的说明没有固定格式，比较简洁，我可以替你写一份：证明本人于XXX年X月X日在XXXX公司担任XX工作，因个人缘由，于XXX年X月X日提出辞职，办理好交接手续后，于XXX年X月X日离开该公司，在XXXX公司工作期间，未与该公司签订劳动合同，特此证明。XXX（您的姓名）XXX年X月X日这里多写了一句“办理好交接手续后……”是为了证明你是一个很担2任的人，将公司的工作交接好才离开公司，给新公司一个好的印象。2.关于自愿不签署劳动合同,单位要求写个状况说明用人单位不签订劳动合同是违法的，写这种状况说明没有法律效力。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十一条用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者形成损害的，应当担当赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。3.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写3首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。所以，我不建议你不签订合同。假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。4.在原单位未签劳动合同的说明怎样写呢新单位要求您写明这个次要是为了防止您在原单位还在合同期内，由于《劳动合同法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。”新单位怕担责任，因而要求您写明在原单位未签劳动合同的证明原单位确定不会为您写这个，由于他们比谁都清晰，假如写了证明，您假如拿着条子去仲裁他们，他们就得从您在那里工作那天开头，每月再赔付您一个月工资，直到现在。当然，假如你手里有证据，例如工资卡、工资条、胸卡等一切能4证明你在那里工作时间的东西都能作为证据，去仲裁他们确定会赔付你工资。未签劳动合同的说明没有固定格式，比较简洁，我可以替你写一份：证明本人于XXX年X月X日在XXXX公司担任XX工作，因个人缘由，于XXX年X月X日提出辞职，办理好交接手续后，于XXX年X月X日离开该公司，在XXXX公司工作期间，未与该公司签订劳动合同，特此证明。XXX（您的姓名）XXX年X月X日这里多写了一句“办理好交接手续后……”是为了证明你是一个很担任的人，将公司的工作交接好才离开公司，给新公司一个好的印象。5.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。所以，我不建议你不签订合同。假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。56.上班十二年没签劳动合同,跟政府状况说明怎样写不用写太多，就一句话描述就可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因而，在签订合同前，劳动者至多应具备以下三方面的常识：1、提前预备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位供应合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特殊是对于双方协商商定的条款，尤应引起高度注重。2、把握内容。从全面爱护个人利益动身，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身动身，应清晰劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；二是双方认为有必要明确商定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应当清晰了解事关本身利益的两部分内容。一是在什么状况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应乐观做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防备，即便在签订比较正轨的合同时，也要洞察蛛丝马迹，6以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前肯定要让企业拿出原文，认真审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要仔细检查有无遗漏的商定事项或者附加说明，需要马上补齐的肯定不行拖延。2、当面签字，盖章不行少。求职者拿到合同，应当让企业及其担任人同本人一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。同时，认真鉴定单位所盖公章，看其能否与本人即将进入的单位全都。由于事后往往发觉，在同一法人单位下，会存在很多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不情愿进入全部的部门的。3、数字肯定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，肯定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的留意。另外，要留意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）合同至多一式两份，双方各执一份，妥当保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式处理。7.未签合同劳动关系该如何证明1、工资领取凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会7保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；4、打卡记录、考勤记录；5、其他劳动者的证言等有鞋证据由用人单位把握，劳动者在申请劳动仲裁的时候可以要求用人单位供应。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人供应的证据经查证失实的，仲裁庭应当将其作为认定现实的依据。劳动者无法供应由用人单位把握管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果。',)