无合同劳动争议仲裁申请书范本

('未签劳动合同劳动仲裁申请书住址为南京市鼓楼区山西南村室，邮编为XXXXXXX，联系电话为x。工作单位为xxxx，邮编为x，联系电话为x。被申请人为xx，住所地为邮编为x。法定代表人为xx，职务为xx，联系电话为xx。申请事项如下：一、被申请人支付申请人20XX年9月的双倍工资2750元。二、被申请人支付申请人法定休假日、双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三、被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369.申请人于20XX年8月1日起与被申请人建立劳动关系，被申请人口头表示试用期为一个月，工资为900元。第二个月转正后一个月为1200元。工作时间为两班倒，每天9个小时，一个月休息3天，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都未与申请人签订书面劳动合同。8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10天。9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4天。法定假期中秋节1天。被申请人未为申请人缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，被申请人应支付9月份的双倍工资2750元。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。因此，被申请人应支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369.此致身份证号：（删除）住址：XX市XX区通讯方式：（删除）代理人：XX律师事务所律师（删除）被诉人：XXX（劳务派遣单位）法定代表人：XX，职务：总经理住所地：XX市XX区通讯方式：（删除）被诉人：XXX（用工单位）法定代表人：XX，职务：总经理住所地：XX市XX区（删除）申请事项：1.请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币元。2.请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）。3.请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。4.请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。5.请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计元的赔偿。6.请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。7.请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月至2009年11月的加班工资元。事实与理由：2008年2月，申诉人XXX应聘到XXX，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同。入职后，公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月，申诉人被XXX劳务派遣到XXX的项目工地上工作。2009年11月14日，在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送XXX“被确诊为左”足跟骨粉碎性骨折，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被XXX（成劳鉴字2457号）评定为工伤伤残9级。2010年5月3日，经XX西南司法鉴定中心鉴定确“认被鉴定人XXX后续医疗费用还需人民币7000”元。根据相关法律法规，被诉人应当承担相应的法律责任。依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《XXX关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》，被申诉人应支付给申诉人一次性伤残补助金，包括本人工资8个月的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资。申诉人应获得元的赔偿，即11月的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申诉人应获得两个半的工资补偿，共计5000元。为了保护劳动者的合法权益，维护法律的尊严，申请仲裁。委员会支持申诉人的主张。申请人为XXX，男，汉族，出生于1XXX年XX月XX日，现居住于XXX市XXX区XXX路XXX号。被申请人为XX有限公司，住所地为XX市XX区XXX路XXX号，法定代表人为XXX，职务为XXX。请求事项包括要求被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元，以及要求被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月的加班费，包括延时工作时间加班费和休息日加班费，共计XXX元。以上是事实和理由，请求仲裁委员会做出裁决。附上《劳动争议仲裁申请书》副本2份和《证据清单》一份。申请人于1995年10月加入被诉单位，担任司机一职至今。2007年12月28日，双方签署了一份无固定期限的劳动合同，约定申请人为总务部司机，每月工资为700元，每日工作8小时，每周工作5天。然而，实际上，被申请人要求我在每周正常工作5天之外，还要求我在星期六、日随时出车，平均每月有3天以上(公司有打卡记录，请XXX要求被申请人提供我2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。此外，休息日也要随时出车加班，早上6时30分出车接送公司员工上班，直到晚上18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时，平均每日延长工作3个小时以上。同时，非星期一至五晚上也要随时出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。虽然我为被申请人加班，但被申请人却没有按照《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零。按照双方劳动合同约定的月工资940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，被申请人拖欠我延时工作时间加班费.34元(940元/21.751.5倍3个小时4周12个月2年)未付，拖欠我休息日工作时间加班费.79元(940元/21.752倍8个小时3天12个月2年)未付。因此，我多次找被申请人协商要求支付，但被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX“”日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护我的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求XXX在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。',)