公司因设计稿被删未签劳动合同欲报警

('未签劳动合同公司要报警说我删设计稿近来，一则报道引起了我的关注，据报道，北京一家未给员工签订劳动合同的公司，因员工在自己的电脑上删除了一份设计稿，竟然跑去警局报了案。这真是荒唐至极，不禁让我们思考起了很多问题。首先，未签订劳动合同便要求员工删除设计稿的企业是否合法？从法律上来看，这家公司想要维护自己的权益完全有可能，但是他们有没有权利这么做呢？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确工作任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险和福利等各项事项。然而，这家企业未与员工签订劳动合同，违反了法律规定，所以说他们是不合法的，他们没有资格在这种情况下提出报案的要求。第二，员工在电脑上删除设计稿会造成设计公司的损失吗？其实，设计稿是一份文档，不同于实物的盗窃，将一份文档删除后不一定会对公司造成实际的损失，因为电子文档可以轻松备份。此外，这份设计稿是由员工完成的，用人单位本身就已经支付了员工的工资，再加上员工删除的只是一份设计稿，因此也不应该影响企业的利润，因此，他们的举报理由是站不住脚的。最后，此事件告诉我们管理不善的企业要自己检讨，需要尽快完善自己的制度，合理地安排员工的岗位和薪酬，在合法合规前提下对员工进行管理，营造良好的工作氛围。与此同时，在员工方面也要了解自己权利，明确自己的职责，做到职业道德和职业素养的完美结合，在工作中兢兢业业，为企业的发展尽一份力。总的来说，这起事件再一次提醒我们，用人单位要遵守法律规定，同时，员工也要自我保护。只有建立起科学、合规、互惠、共赢的用工关系，我们的社会才能更加和谐、稳定。',)