新员工入职：合同签订的理想期限与及时性探讨

('新员工入职合同签几年比较好？新员工入职的高峰时刻，往往是大学生毕业的那一年。大学应届毕业生离开校门，踏入找工作的征程。这群毕业生走进企业，迈入职场，紧张的求职时刻只是为了签署一份正式的入职劳动合同。但劳动合同中要仔细的内容有很多。那么，新员工入职合同签几年比较好呢？下面小编来我为家分析。▲一、入职合同应该签几年？劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没新员工入职的高峰时刻，往往是大学生毕业的那一年。大学应届毕业生离开校门，踏入找工作的征程。这群毕业生走进企业，迈入职场，紧张的求职时刻只是为了签署一份正式的入职劳动合同。但劳动合同中要仔细的内容有很多。那么，新员工入职合同签几年比较好呢？下面小编来我为家分析。有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。▲二、《劳动合同法》条例关于新员工入职合同签几年的问题，重点参考第十九条。1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。即签合同最低是3个月。▲三、签订合同注意事项1、查明必备条款（1）了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。（3）了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。（4）了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。（5）了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。（6）了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。综上所述，新员工在办理入职时，劳动合同的签署是必须的。因为，它是劳动者就职的必要依据与就业保障。它涉及许多关于劳动情况下的各种问题，对劳动者至关重要。因此，对于新员工来说，必须明确的是，一定要签劳动合同，并且还应知道相关的法律法规、注意事项。',)