如何撰写教育培训合同纠纷的起诉状及违约金计算方法

('教育培训合同纠纷起诉状怎么写，合同违约金是多少？1.首先写明原告与被告信息2.诉讼请求（1）被告X向原告返还学费X元，被告X中学承担连带责任;(2)本案的诉讼费由被告方承担;3.说明事实和理由：...5.结尾：此致xx区人民法院。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一般情况下，企业招聘到符合条件的员工之后，不会让员工马上任职，而是让员工上培训课程，培训企业内务。这时，企业会与员工签订一份培训合同，培训合同对培训费、违约金、发生纠纷等都要详细规定。那么，教育培训合同纠纷起诉状怎么写，合同违约金是多少?请看下文。教育培训合同纠纷起诉状原告：XXX，女，汉族，XXXX年X月X日出生，身份证号：XXXXXX，地址：天津市XXXX号。法定代理人：XXXX(原告父亲)，男，汉族，XXXX年X月X日出生，身份证号XXXXXX，现住天津市XXX号，电话：XXXX。被告：XXXX中学，地址：XXXX，电话：XXXXXX。被告：XXXXXX中学，地址：XXXX，电话：XXXXXX2。诉讼请求：1、被告XXXXXXXXXX向原告返还学费XXXXX元，被告XXX中学承担连带责任;2、本案的诉讼费由被告方承担;事实与理由：被告XXXXX中学(以下简称第一被告)系被告XXXX(以下简称第二被告)利用原有办学师资条件和设施设立的公办民助中学。第一被告在XXXX年进行招生时，承诺将提供与第二被告完全相同的软硬件师资条件，以充分实现学生的受教育权利。201X年X月XX日，原告被录取到第一被告处，并于当日一次性交齐了三年的学费X0000元，于201X年X月XX日正式办理入学。原告在就读于第一被告的过程中，第一被告未向原告提供招生时承诺的教学条件，在教学中，将有高度近视的原告安排在教室最后一排上课，使得原告无法看清授课内容，无法享受应有的受教育权利。虽经原告多次找到校方领导协商改善这种不平等、受歧视的学习条件，却被二被告以可办理退学、并退还学费的理由推脱。无奈，原告于2014年X月XX日办理了退学手续，但向二被告主张退还剩余两年学费时，却遭到无理拒绝。虽经双方多次协商，该学费至今仍未向原告退还。综上，为了维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，请求支持全部诉讼请求。此致天津市XXX人民法院具状人：年月日培训是要收费的，一般新员工的培训费是由企业承担。虽然双方签订了培训合同，但还是有发生培训合同纠纷的可能，比如在培训期间员工离职等等。如果员工违反了培训合同里的规定，就要按照合同支付一定的违约金。如果企业没有做到培训员工，也要向员工支付违约金。',)