掌握技巧：签订无固定期限劳动合同的全面指南

('如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。在这种情况下，如果劳动者愿，用人单位应与劳动者签定并无紧固期限劳动合同，保持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实行条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，明确提出签定并无紧固期限劳动合同的，用人单位应与其签定并无紧固期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应按照合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确认；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定继续执行。（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位初次推行劳动合同制度或者国有企业改组再次签定劳动合同时，劳动者在该用人单位已连续工作八十十年且距法定退休年龄严重不足十年的。劳动合同制就是以签定劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制结合的一种代莱用工制度劳动合同制度。年7月，我国同意改革国营企业的劳动用工制度，自年10月1日起至，国营企业在崭新招生工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的颁布，劳动合同制度在各类企业当中广为实行。国有企业改组在二十世纪八十年代中期已经开始，在二十世纪九十年代沦为国有企业改革的核心内容，企业通过发生改变企业形态，发生改变企业股权结构，发生改变企业的基本制度，转型为合乎自身特点的企业资产非政府形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。在这种情形下签定并无紧固期限劳动合同必须同时满足用户以下条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。（2）劳动者距法定退休年龄严重不足10年。（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的。（4）劳动者没明确提出签定紧固期限劳动合同。关于最后一个条件，存有争议。（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。已连续签定二次紧固期限劳动合同且劳动者没本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，播毕劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。这种情形下能满足用户以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者明确提出或者同意签定并无紧固期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。第三《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。编号：__________甲方：__________乙方：__________签订日期：__________年__________月__________日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方__________法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________第二条乙方__________性别__________户籍类型（非农业、农业）__________居民身份证号码__________或者其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________邮政编码__________在京居住地址__________邮政编码__________户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为并无紧固期限劳动合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________________________________________________________________岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和歇息放假第七条甲方安排乙方执行__________工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方推行的放假制度存有五、劳动报酬第九条甲方每月__________日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为__________元或按继续执行。乙方在试用期期间的工资为__________元。甲乙双方对工资的其他签订合同______________________________________________________________第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。甲方按缴付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方中止、中止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定继续执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按照双方签订合同，办理工作更替。应缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容:十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商；协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（盖章或盖章）__________签订日期：__________年__________月__________日劳动合同更改书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：_________________________________________________________________________甲方（公章）__________乙方（盖章或盖章）__________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）____________________年__________月__________日并使用说道明一、本合同书可以做为用人单位与职工签定劳动合同时采用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签定劳动合同，甲方应当盖章公章；法定代表人或主要负责人应当本人盖章或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人签订合同的其他内容，劳动合同的更改等内容在本合同内核对不出时，可以全卷纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各抱持一份，缴乙方的严禁由甲方全权看管。__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。第一条乙方工作部门____职位(工种)：第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作精心安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享用元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定存有薪假日。乙方家属在外地的，乙方推行计划生育的，分别按国家规定享用探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方合乎公司放假条件的，享用年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的须要，按国家规定向乙方提供更多劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条合约期限本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：乙方：公司总经理(或其代表)签章职工个人签章__年__月__日公司各位领导你们好：我就是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日至公司工作，至20xx年1月30日现在合约到期时已经已连续工作少于十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以签定并无紧固期限劳动合同。存有以下情形之一，劳动者明确提出或者同意播毕、签定劳动合同的，除劳动者明确提出签定紧固期限劳动合同外，应签定并无紧固期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位已连续工作八十十年的；……”规定，我已经合乎法律规定的条件。特命令与公司签定并无紧固期限劳动合同。目金同意。此致敬礼公司员工：xxx20xx年月日第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。并无紧固期限合约一经签定，双方就创建了一种相对巩固和长远的劳动关系，只要不发生法律规定的条件或者双方签订合同的条件，劳动合同就无法中止。因此，法律对并无紧固期限劳动合同的签定条件并作了严苛的规定，当事人一方并无法随意的建议签定或者婉拒签定并无紧固期限劳动合同。（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次推行劳动合同制度或者国有企业改组再次签定劳动合同时，劳动者在该用人单位工作八十10年且距法定退休年龄严重不足十年的。（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。第三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起八十一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已签定并无紧固期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别a、劳动合同不签订合同除斥期限，这就是并无紧固期限劳动合同区别于紧固b、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。签定并无紧固期限劳动合同就是有条件的，所以，劳动者在写下申请书的时候一定必须特别注意，不要一步入用人单位就想要签定并无紧固期限劳动合同，这就是不可能将的。无固定期限合同范本并无紧固期限合同范本1甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)存有紧固期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日中止;其中试用期至_________年_________月_________日终了。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应对专门从事电气焊、土建、水电设备加装等特定工种的乙方展开岗前培训，乙方获得适当的操作方式证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方签订合同的工资严禁高于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同中止、中止后应一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。第七条甲方应属乙方办理医疗保险和工伤保险相关手续，并为乙方交纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五)轻微违背总纸盒单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方中止本合同，应提早_________日(不少于30天)以书面形式通告甲方，严禁擅自辞职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行职责劳动合同期间，因个人渎职给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。七、劳动争议处置及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_________做为本劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各谓一份，另外一份回到乙方务工人员的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日并无紧固期限合同范本2编号：____甲方：____乙方：____签定日期：____年__月__日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____登记注册地址：____经营地址：____第二条乙方：____性别：____户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码：________或者其他有效证件名称：________证件号码：____在甲方工作初始时间：____年__月__日家庭住址：____________邮政编码：____在京定居地址：________邮政编码：____户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日终了。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作须要，出任____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________第六条乙方工作应当达至______________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方精心安排乙方继续执行____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方推行的放假制度存有____________________________五、劳动报酬第九条甲方每月__日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为____元或按______继续执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他签订合同__________________第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。甲方按__________缴付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇__________________________七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方中止、中止、播毕劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定继续执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按照双方签订合同，办理工作更替。应缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。九、当事人约定的.其他内容第二十一条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容：__________________________十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：_______________________________________第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方__________(公章)乙方__________(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(盖章或盖章)签订日期：年月日劳动合同更改书经甲乙双方公平自愿、协商同意，对本合同搞以下更改：甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)年月日无固定期限合同范本3《劳动合同法》第十四条的规定不等同于返回了“终身制”，更不能并使并无紧固期限的劳动合同变为主流用工方式，并使劳动关系归还至计划经济体制下的“终身制”。1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制就是所指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业创建了劳动关系，企业就要对职工负责管理一辈子。职工卸任后企业依然必须负责管理，直到职工丧生还要负责管理殡仪和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。2.无紧固期限劳动合同并不是无法中止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。似乎，并无紧固期限劳动合同就是存有中止期的，只是与紧固期限的劳动合同较之，相对不太确认，期限相对比较短。紧固期限的劳动合同以及以顺利完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能将就是终身雇佣的劳动合同，如果紧固期限劳动合同的期限打卡劳动者卸任的时间，或者以顺利完成一定工作为期限的劳动合同工作内容就是劳动者在卸任前不可能将顺利完成的，那么实际上这与并无紧固期限的劳动合同就等同于了。3.无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。首先，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者只要就是依法、公平、自愿、协商一致，并无紧固期限的劳动合同也可以更改为紧固期限的劳动合同。另外，无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;根据第三十七条、第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同;而根据第三十九条的规定：劳动者有过错的六种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同;第四十条则规定：因为三种特殊情况致使劳动合同不能履行的，用人单位可以单方解除劳动合同;第四十一条规定在四种情形下企业可以裁减人员。似乎，只要合乎法定条件，企业和劳动者都就是可以协商或者单方中止并无紧固期限劳动合同的。《劳动合同法》并没对并无紧固期限的劳动合同做出特别限制性规定。所以，并无紧固期限的劳动合同并不等于无论职工整体表现如何都必须终身采用的“终身制”。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者必须具备三种特定条件才有权利要求用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现，实际上是企业的选择结果。',)