合同范文-曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员-可以被聘任为公务员。

('曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。A.正确B.错误正确答案：A；2.公务员考录公开的原则是指各类各级机关录用公务员必须面向社会公开招考，特殊职位除外。A.正确B.错误正确答案：A；3.公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试的办法选拔公务员的制度。A.正确B.错误正确答案：B；4.行政机关公务员拒绝执行上级依法作出的决定、命令，情节严重的，给予开除处分。A.正确B.错误正确答案：A；5.行政机关公务员违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以减轻处分。A.正确B.错误正确答案：B；6.行政机关公务员有违法设定或者实施行政处罚的行为，情节严重的，给予开除处分。A.正确B.错误正确答案：B；7.行政机关公务员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，情节较重的，给予降级或者撤职处分。A.正确B.错误正确答案：A；8.行政机关公务员有违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物行为，情节严重的，给予降级或者撤职处分。A.正确B.错误正确答案：B；9.行政机关公务员参与赌博，情节严重的，给予撤职或者开除处分。A.正确B.错误正确答案：A；10.行政机关公务员有虐待、遗弃家庭成员行为，情节严重的，给予降级或者撤职处分。A.正确B.错误正确答案：B；11.除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。A.正确B.错误正确答案：A；12.行政机关公务员受处分的期间为，降级、撤职，26个月。A.正确B.错误正确答案：B；13.行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送公安机关依法追究刑事责任。A.正确B.错误曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。正确答案：B；14.行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。A.正确B.错误正确答案：A；15.行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予撤职处分。A.正确B.错误正确答案：B；1.对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。A.正确B.错误正确答案：A；2.专门业务培训的内容、时间和要求由公务员主管部门根据需要确定。A.正确B.错误正确答案：B；3.公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员不同。A.正确B.错误正确答案：B；4.机关在年度考核时可以设立考核委员会。A.正确B.错误正确答案：A；5.各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。A.正确B.错误正确答案：A；6.公务员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。A.正确B.错误正确答案：A；7.公务员管理信息系统中，学历情况的全日制教育学历为小学、初中的也要录入。A.正确B.错误正确答案：A；8.对再申诉处理决定不服不能第三次提起申诉。A.正确B.错误正确答案：A；9.平时考核由群众予以审核评价。A.正确B.错误正确答案：B；10.被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。A.正确B.错误正确答案：A；11.自治区人民政府工作部门所属事业单位实行参照管理应报国家公务员局审批A.正确B.错误正确答案：B；12.对特殊需要列入行政机关参照管理的单位由自治区党委、政府提出意见，报国家公务员局确定。A.正确B.错误正确答案：A；13.简历一般从参加工作时填起。A.正确B.错误正确答案：A；14.公务员可以同时向公务员主管部门和行政监察机关提出申诉。A.正确B.错误曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。正确答案：B；15.公务员管理信息系统中，家庭成员已去世的信息不需要录入。A.正确B.错误正确答案：B；1.公务员录用体检报考者当日当场复检后，体检结论仍不合格的，可以再次提出复检。A.正确B.错误正确答案：B；2.公务员录用体检在设区的市级以上公务员主管部门与同级卫生行政部门指定的医疗机构进行。A.正确B.错误正确答案：A；3.公务员录用体检，考生对非当日、非当场复检的公务员录用体检项目结论有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。A.正确B.错误正确答案：A；4.公务员录用体能测评共三项，其中两项达标即为合格。A.正确B.错误正确答案：B；5.公务员录用体检，必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。A.正确B.错误正确答案：A；6.患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。A.正确B.错误正确答案：A；7.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，予以辞退。A.正确B.错误正确答案：A；8.自治区人民政府工作部门所属事业单位实行参照管理应报国家公务员局审批。A.正确B.错误正确答案：B；9.参加参照管理单位工作人员过渡考试人员要求具有中专（不含高中）以上学历。A.正确B.错误正确答案：B；10.对特殊需要列入行政机关参照管理的单位由自治区党委、政府提出意见，报国家公务员局确定A.正确B.错误正确答案：A；11.张三在某设区市供销联社任副主任（副处长级），没有参加任何党派，他的政治面貌是群众。A.正确B.错误篇三:《xx年继续教育6分作业五套题整理》1.是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)岗位1.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)试用期的期限1.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)资格条件1.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。(填空)精神曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。奖励1.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)政治纪律10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。(多选)ABCDA事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报10.岗位绩效工资由（）构成。(多选)ABCDA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴10.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)ABCDA工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件10.关于新规定中考核的内容，与原人事部xx年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。(多选)ABCDA突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次{曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。}.10.事业单位工作人员的交流包括（）。(多选)ABCA挂职锻炼B调任C转岗D撤职11.法律责任从性质上分为（）。(多选)ABCA行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任11.关于考核“德”的内容包括（）。(多选)BCDA生活习惯B思想政治素质C职业道德D个人品德11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。(多选)ABCDA造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响11.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)ABCDA财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律11.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。(多选)ABCDA在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核12.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断)正确12.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断)正确12.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(判断)正确曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。12.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(判断)正确12.试用期只能约定一次。(判断)正确13.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。(判断)正确13.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断)正确13.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断)正确14.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断)正确14.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(判断)正确14.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断)正确14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断)正确14.失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。(判断)正确15.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断)正确15.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。(判断)正确15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断)错误15.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断)正确15.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断)正确2.事业单位培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)事业单位培训2.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)津贴2.事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)交流2.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。(填空)书面曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。3.，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)人事争议3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。(填空)民事责任财产责任3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)薪酬制度3.损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空)政治纪律4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答)1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答)（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。4.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?(简答)1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。5.（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。(单选)AA职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会5.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。(单选)BA适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。(单选)AA非营利性B营利性C公共性D私人性5.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。(单选)AA用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。(单选)DA有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用6.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。(单选)AA多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的6.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选)BA载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。当公开发布招聘信息6.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(单选)DA报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员，要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程7.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选)DA警告B记过C记大过D开除7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。(单选)CA处罚B处分C奖励D开除7.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。(单选)AA完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同7.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(单选)AA一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式7.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。(单选)AA完全相同B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类8.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)AA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。(单选)AA刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任8.哪项不是自然血缘关系的亲属（）。(单选)AA姨表兄弟B祖父母C子女D父母8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选)AA认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9.《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。(多选)ABCDA机关B事业单位C企业D社会团体9.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。(多选)ABCA未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉9.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。(多选)ABCDA政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理9.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。(多选)ABCDA研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度9.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。（）。(多选)ABCDA任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权篇四:《无锡公务员考试网权威推荐江苏省泰兴市公开招聘聘任制公务员公告》江苏省泰兴市公开招聘聘任制公务员公告根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔xx〕14号)，经中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局批准，泰兴市决定面向全国公开招聘4名聘任制公务员。江苏公务员考试网现将有关事项公告如下：一、招聘职位1.泰兴市规划局规划审查审核主管;2.泰兴市港口管理局港口开发建设主管;3.泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管;4.泰兴市环境保护局环境管理技术主管。具体职位、资格条件以及报名信息表等可登录泰兴市人力资源和社会保障网((三)年龄45周岁及以下(1968年12月18日以后出生);(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(五)具有符合职位要求的工作能力;(六)具备拟聘任职位所要求的相关资格条件，详见《江苏省泰兴市聘任制公务员招聘简章》(附件1)。下列人员不得应聘：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;(二)曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员;(四)受处分期间或者未满影响期限的人员;(五)与招聘机关公务员有公务员法第六十八条所列应予回避情形的人员;(六)有法律、法规规定不得聘任的其他情形的人员。三、招聘程序采用公开招聘方式进行，具体包括报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任手续等环节。(一)报名1.报名时间xx年12月18日9:00至12月28日18:00。2.报名方式应聘者可以到招聘单位现场报名，也可以通过信函或电子邮件等方式报名。报名地点、联系电话、电子邮箱等详见《江苏省泰兴市聘任制公务员招聘咨询方式》(附件3)。3.报名材料(1)《江苏省泰兴市聘任制公务员报名信息表》(附件2);曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。(2)本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书;(3)个人近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料。4.报名要求(1)报名材料均须提供原件和复印件。通过邮寄信函、电子邮件等方式报名的人员，可提供复印件或扫描件，原件审核时间另行通知，报名材料不退回。(2)应聘者根据招聘职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位。(3)应聘者应于xx年12月28日18:00前将所需材料发送到招聘单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。(二)资格审核招聘机关根据聘任条件对应聘人员进行资格初审，资格初审通过人员参加考试测评，名单于xx年1月5日在泰兴市人力资源和社会保障网等网站公布。资格审核通过人数不足1∶5比例的，取消该职位的招聘计划并予以公告。(三)考试测评考试分为笔试、面试和综合评价。具体时间、地点由公务员主管部门或招聘机关确定和通知。1.笔试笔试重点考查与聘任职位相关的理论业务知识、运用专业知识解决实际问题的能力以及文字表达能力等。笔试满分100分。2.面试根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1∶3的比例确定参加面试人员。面试人员名单在泰兴市人力资源和社会保障网等网站公布。面试前由招聘机关对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补。面试满分为100分，主要测试应聘人员适应所聘任职位要求的综合能力，采用结构化面试或无领导小组讨论方式进行。3.综合评价泰兴市公务员主管部门和招聘机关组成专家小组，采用面谈答辩、履历评价等方式，对面试人员的学历、专业、工作履历和工作业绩等情况进行综合评价，重点考察应聘人员的适岗性。综合评价满分为100分，面谈答辩和履历评价分值分别按70%和30%的权重分配。考试测评综合成绩采用百分制计算，笔试、面试和综合评价成绩分别占30%、40%、30%。(四)考察和体检根据考试测评综合成绩从高分到低分排名顺序，按照1∶2的比例确定进入考察对象。考察由各招聘机关组织，考察内容主要包括被考察篇五:《8、《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔xx〕14号)》聘任制公务员管理试点办法人社部发〔xx〕14号二○一一年一月二十八日第一章总则第一条拓宽选人渠道，健全用人机制，规范公务员聘任工作，保障曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。机关和聘任制公务员合法权益，根据公务员法，制定本办法。第二条办法所称聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条任公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第四条央机关及其直属机构聘任公务员，由中央公务员主管部门批准。地方各级机关聘任公务员，由省级公务员主管部门批准。省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门具体负责公务员聘任的组织实施。聘任机关按照公务员主管部门的要求承担本机关公务员聘任的有关工作。第二章职位招聘第五条关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。第六条关聘任公务员应当向省级以上公务员主管部门报送工作方案。工作方案应当包括聘任的事由、机关编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、工资福利待遇、聘期、聘任方法、程序等内容。第七条公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件。应聘人员不得应聘与机关公务员有公务员法第六十八条所列应予回避情形的职位。第八条下列情形之一的人员，不得聘任:{曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。}.(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；(四)受处分期间或者未满影响期限的；(五)有法律、法规规定的其他情形的。第九条机关聘任公务员应当面向社会公开招聘。公开招聘应当采取考试与考察相结合的方法进行。公开招聘考试内容包括招聘职位所需的专业知识和工作技能等；考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。第十条公开招聘一般按照以下程序进行：(一)发布招聘公告。招聘公告应当载明以下内容：招聘的机关、招聘职{曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。合同的人员，可以被聘任为公务员。}.位、职责、待遇、应聘资格条件、聘期；报名的方式方法、时间和地点；应聘需要提交的申请材料；考试科目、时间和地点以及其他应聘须知事项。(二)报名并进行资格审查。应聘人员应当向机关提交申请材料，申请材料应当真实、准确。机关在规定时间内确认应聘者是否具有应聘资格。(三)考试。采取笔试、面试等方式进行。{曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员，可以被聘任为公务员。}.(四)考察与体检。机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行考察和体检。(五)公示。机关根据考试、考察情况和体检结果，择优提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期为七个工作日。(六)审批或者备案。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，中央机关及其直属机构拟聘任人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级机关拟聘任人员名单报省级公务员主管部门或者市级公务员主管部门审批。(七)办理聘任手续。招聘机关与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关手续。第十一条采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。直接选聘一般按照以下程序进行：(一)提出拟聘任人选。机关根据平时掌握的情况或者相关单位推荐提出内容仅供参考',)